Медофис близко к дому, трудоустройство по договору гпх и соответствующие выплаты за рабочие смены
Что можно улучшить?
Очень много зависит от отделения, в которое вас распределят. В некоторых проходимость 2-3 человека в день (которых ещё надо уговорить на консультацию). Если записано менее 3 человек на приём, то в смену вас не ставят и выплат никаких нет. Очень нестабильный заработок.
График обговаривается на собеседовании, далее поменять не выйдет, часы работы тоже строго регламентированы.
Прекрасный коллектив
Понимающее руководство
Нет прямого контакта с пациентами
Обучение перед приемом на работу
Что можно улучшить?
Нет дальнейшего саморазвития
Огромное количество звонков на линии
Место расположение
Прием звонков как врачебных , так зачастую и операторских , что выливается в огромную нагрузку
Зп белая, всегда день в день. Дневной график. Наличие обучающей платформы с видеоуроками
Что можно улучшить?
Отношение руководства к коллективу. С октября 2022 стали активно «выживать» людей с целью экономии своего бюджета компании. Трудовой договор могут переделать в любой момент как им удобно, дадут 2 месяца на решение соглашаться или нет и в этот же период начнут «выживать». Премии не увидите почти никогда. При болезни/отпуске другого сотрудника будьте готовы работать 6/1 с утра и до ночи, выполнять не свои рабочие обязанности, за которые не доплатят, взаимозаменяемых сотрудников (особенно врачей) нет. Массовая текучка
Своевременная выплата зарплаты, хорошее оборудование, обучающие видео
Что можно улучшить?
Научиться коммуникации , руководство совершенно не умеет общаться с персоналом. Организованность на нуле. Хотят, чтобы человек делал всю работу и , желательно , за копейки
Условия труда, запланированный график работы, уровень дохода.
Что можно улучшить?
Условия выхода на смену ( не ставят смен в отсутствие пациентов) . На начальном этапе работы врача это необходимо для ознакомления приходящих пациентов с возможностью прохождения консультации.
Хорошие условия труда, адекватное руководство, нормальное соотношение трудозатрат и оплаты труда, возможность выбирать нагрузку. Как подработка - идеальное место работы, как мне кажется.
Что можно улучшить?
Все устраивает, соответствует ожиданиям. Поставила оценку ниже 5, потому, что так устроен тест (нет карьерного роста, но я его здесь и не искала и т. п).
График работы, комфортные условия труда, понимание со стороны руководства.
Что можно улучшить?
Сначала были командировки по Москве и области, затем по регионам, их становилось все больше, и больше. По семейным обстоятельствам пришлось поменять работу.
Свобода в выборе рабочего графика, руководство всегда идет навстречу сотрудникам в случае необходимости переноса смен, прислушивается к советам сотрудников по оптимизации рабочего процесса. Замечательный коллектив, отличный отдел обучения, который постоянно совершенствует знания сотрудников посредством бесплатных вебинаров, коротеньких лекций, есть также практически 24/7 проконсультироваться с различного уровня специалистами и получить хороший совет или грамотную консультацию.
Что можно улучшить?
Сделать удаленную работу более доступной без уменьшения заработной платы
Мне работа очень нравилась. График можно выбрать. Обучение в начале работы оплачиваемое, в процессе работы постоянное. Руководство адекватное. Зарплата вовремя, больничные, бонусы. Подарки новому году. Не хотела уходить с работы, но переехали. Работодателя однозначно рекомендую.
Что можно улучшить?
Если говорить о колл центре, то большая изоляция рабочих мест друг от друга.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лаборатория Гемотест
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства?
65% сотрудников рекомендуют компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства, на основании 979 оценок.
Какая оплата труда в компании Лаборатория Гемотест?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 979 оценок.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 979 оценок.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 979 оценок.
«Гемотест» — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики.
С 2002 года мы открыли более 1700 лабораторных отделений более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане и Казахстане. Каждый год «Гемотест» выполняет более 105 миллионов тестов для 11,6 миллионов пациентов. Мы делаем качественную лабораторную диагностику доступной для каждого.
Вклад «Гемотеста» в развитие медицины в России отмечен на международном уровне – в 2017 году мы получили премию The Difference of One «За внедрение инновационных технологий и лучших медицинских практик», а в 2018 году стали обладателями национальной премии «Мы будем жить!» за вклад в развитие онкодиагностики.
«Гемотест» – самая популярная медицинская франшиза России. В рейтинге РБК «Топ-50 самых популярных франшиз 2018 года» мы заняли первое место в своей группе и второе – в общем рейтинге (3-е место в 2016 и 2017 годах).
Мы ценим своих сотрудников и вкладываемся в их обучение и профессиональное развитие. В 2017 году «Гемотест» получил статус аккредитованного работодателя международной Ассоциации присяжных сертифицированных бухгалтеров – ACCA Approved Employer.
«Гемотест» – команда профессионалов, которая постоянно движется вперед, растет и развивается. Мы готовы предложить вам:
– стабильный и прозрачный доход;
– открытое и конструктивное сотрудничество;
– практику с последующим трудоустройством для студентов вузов и ссузов;
– вводное обучение для всех сотрудников;
– регулярное повышение квалификации, тренинги и обучающие материалы;
– возможности для карьерного роста;
– интересные проекты и возможности для самореализации.