Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Красное & Белое, розничная сеть — Екатеринбург

Своевременные выплаты, возможность работать сверх нормы сколько пожелаешь, стабильность Правила внутри компании, огромное количество нелепых штрафов которые ограничивают на столько, что у осуждённого больше свободы.

Близость к дому, лояльный администратор, приятный коллектив, доступность подработок Прозрачность карьерного роста, упразднить штрафы, улучшить отношение к работникам от руководства, повысить уровень оплаты труда за переработки и тяжёлый труд, например, за разгрузку машины.

Можно подобрать работу рядом с домом, приятный коллектив(если попадется хороший магазин), достойный уровень заработной платы Администраторов которые всей душой ненавидят свою должность
Чтобы срочки не пришлось покупать сотрудникам
Штрафные санкции

График почти всегда 2/2, близость к дому, коллектив хороший, берут без опыта работы, обучение с нуля Заработная плата зависит напрямую от администратора магазина, в том числе от твоих с ним личных отношений, ведь проценты от продаж между продавцами распределяет именно он, хорошо было бы как-то исправить этот момент, чтобы как минимум у всех продавцов был одинаковый процент, я в свой последний месяц работы получила мизерную з/п. Ну и конечно после закрытия магазина в 22:05 ты остаёшься в магазине до тех пор, пока не заполнишь полки, сделаешь фотоотчёт, и только после того, как вам разрешат пойти домой, а это бывало и в 23 часа ночи иногда, ты идешь домой, когда уже транспорт не ходит. Развозки нет.

Мне нравится зарплата и на этом все . Платили всегда во время и без задержек Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, много постоянных клиентов с которыми в хороших отношениях, График, условия труда, места для отдыха и обеда, фильтровать людей которых берут на работу, более лояльное отношение к сотрудникам, убрать штрафы, выплата премии и зарплаты в целом

Близость к дому, возможность заводить новые знакомства среди сотрудников Зарплату, отношение к сотрудникам, график работы.

Близость к дому, своевременная оплата труда, возможность карьерного роста Систему штрафов, периоды времени выхода из магазина

Расположение, коллектив и заработная плата.
В случае переезда можно устроиться практически в любой ближайший магазин. Зона отдыха и питания для сотрудников

Выплата заработной платы, подходящий график работы, близость к дому Коммуникация между сотрудникам
И более "заботливое" отношение компании к своим сотрудникам

Близость к дому, быстрое увольнение, возможность роста в компании Уменьшить количество штрафов и время рабочего дня, по графику с 9:00 до 22:05, а по факту с 8:30 до момента, пока не отпустит супервайзер

Близость к дому, если повезет с коллективом и с руководством это отличный выбор для работы На мой взгляд сделать меньше штрафов или быть более лояльным и разбираться больше в причине

Близость к дому, удобное расположение, попался неплохой коллектив Собственно из плюсов все. Отсутствует хоть какая-то зона отдыха, нормально не поесть, дают 15 минут на обед, штрафы за все просто, постоянные проверки. Нельзя присесть на стул, тоже штрафуют. Работаешь 14 часов по факту.

Свобода в выборе рабочего графика .
Близость место работы с домом Коммуникацию между сотрудниками, а в принципе всё хорошо

Близость к дому, это единственное что я могу отметить как "нравится". Условия труда, коммуникацию сотрудников

Достаточно высокая зарплата, близость к дому, график работы, можно совмещать с учебой Отношение к сотрудником, убрать штрафы, набирать более ответственных сотрудников

Близость к дому, очень хороший коллектив, зарабатываешь столько сколько работаешь Отношение к сотрудникам, график

Близость к дому, своевременная оплата труда, небольшой магазин Выдавать форму, вовремя отпускать в отпуск, меньше штрафов, перестать выкупать товар (вино, водка, картофель, морковь, киви, виноград, манго, конфеты, хлеб, булочки, молочную продукцию, сигареты, пиво, игрушки, яблоки)

Возможность выбрать точку рядом с домом. Большая востребованность работников и простой выбор должности и вступления в оную. Зону отдыха, систему работы касс и компенсацию сотрудникам трат на транспорт в позднее время суток.

Близко к дому, возможность высокой заработной платы, график работы 2/2 но не всегда Условия труда, могут поставить смены даде не спрашивая тебя

Вблизи у дома, нормальная зарплата(зависит от того как месяц прошел), если повезёт то стабильный график. Отношение начальства к сотрудникам.
Не заставлять персонал выкупать всё что не продалось или у чего подходит срок годности.
Добавить нормальное место для обеда.

Близость к дому, отличный коллектив, отзывчивые сотрудники, хорошее руководство Заработную плату и график работы

Близость к дому
Возможность влиять на свою зарплату
Возможность карьерного роста Место для отдыха
Работу с коллективом
Отношение руководства

Обучили работать за кассой.
Можно согласовывать график работы. Работу в коллективе можно улучшить

Близость к дому, так как магазины данной сети есть везде и в практически в каждом доме Можно улучшить место отдыха сотрудников, как правило это мельчайшая коморка 1,5 на 1,5 метра, где нет ничего кроме стола, стула и микроволновки. Все питание носить нужно самому, но холодильника нет, только если класть в тот, что на складе для молочной продукции

Возможность выбора рабочего графика, близкое расположение места работы График рабочего дня, условия для отдыха на рабочем месте

Близость к дому, возможность карьерного роста, хорошая заработная плата, возможность обучатся в различных сферах торговой сети( от обучения трудовым обязанностям до обучения о качестве, производстве и истории продаваемого товара), возможность развить в себе те или иные личностные качества. Квадратные метры помещения

Близость к дому, высокий уровень заработной платы, дружный коллектив Коммуникация с начальством

Удобное расположение, близость к дому, возможность заработать Снизить строгость в правилах, меньше штрафов, возможность присаживаться

Близость к дому, скорость оформления на работу, преобладание молодого коллектива Перестать списывать товар на сотрудников в счет их зарплаты (подходящий к завершению срока годности, акционный, плановый)
Хоть иногда выключать либо чаще менять треки в своем радио
Соблюдать субординацию между сотрудниками разного ранга и стараться контролировать ситуации, в которых сотрудники должностью выше некорректно общаются с сотрудниками ниже рангом
Пересмотреть политику штрафов и наказаний впринципе и потребительское отношение.