Отзывы о работе на должности Супервайзер отдела продаж в компании Красное & Белое, розничная сеть — Челябинск

Возможность подработок,можно вообще не отдыхать и только работать! Отношение руководства!

Нормально работай , нормально будешь зарабатывать. Халтурщиков тут не любят Менее быстрый рост количества магазинов, чтобы успевать взращивать ум у кадров , в том числе у руководящего состава

Возможность карьерного роста. Высокий уровень заработной платы, своевременные выплаты Коммуникация между сотрудниками

Высокая заработная плата, карьерный рост и возможность развивать свои ключевые навыки Отношения работодателя к подчинённым, условия труда

Очень быстрый карьерный рост, возможность обучаться, зарплата и ее повышение через сдачу аттестаций Коммуникации между службами и сотрудниками магазинов

Заработная плата и больше никаких плюсов Убрать срочные продажи, отношение руководителей

Близость к дому , удобный график Коммуникация между сотрудниками

своевременная зп, близость к дому, бесплатное обучение отношение к персоналу

Близость к дому, карьерный рост, стабильная выплата заработной платы Тщательно подбирать персонал на руководящие должности. Личная неприязнь в работе недопустима для руководителя. Научить нести ответственность

Работа рядом с домом
Высокая зарплата
Карьерный рост
Бесплатное обучение Уменьшить количество вечерних отчетов

Карьерный рост,достойная заработная плата.Обучение.Развитие и обучение. Тактичность в общение с подчинёнными

Возможность быстро заработать прекрасные записи в трудовой книжке. Из-за страшного дефицита персонала не особо выбирают кого ставить на руководящие должности на магазинах. Маст хэв для студентов или первой работы. Трудовой договор заключается на МРОТ. Независимо для всех должностей в компании. Всё что пишут по заработной плате "от" и выше возможно при "тепличных" условиях работы. Любые издержки оплачивает персонал и администрация. Сумасшедшие штрафы "ННП" со стороны службы безопасности.

Возможность быстрого карьерного роста, заработная плата, обучение Условия труда, график работы

Высокая зп , если ты не дурак и умеешь находить выход из разных ситуаций Отношение к линейному персоналу и перестать ротировать с такой скоростью скю

Выплаты и начисление заработной платы, возможность вертикального и горизонтального роста. Возможность найти работу по душе: офис, магазин, разъездной характер Отношение руководства к линейному персоналу

Заработная плата , строгость и порядок действий . Налаженная логистика и РЦ Отношение к сотрудникам в плане морали так как зп и так отличная, и не ставить сотрудников в стоп лист . Не увольнять с черным списком когда человек не нарушал семь смертных грехов

Отношения к подчинённым. График Убрать ССП, добавить современных методов управления

Заработная плата зависит от сотрудника,карьерный рост,официальное трудоустройство Сделать стабильные выходные

возможность обучаться, узнавать что то новое, новые знакомства стоит уделять больше времени для подбора персонала , а также ввести нормальный ввод в должность

Система
Уровень дохода Человечность
Справедливость

Карьерный рост. Достойная оплата труда. Отсутствие выходных от слова совсем

Хорошая заработная плата, карьерный рост, график работы, коллектив, система работы Зарплата, условия труда, коллетив

Молодой и дружный коллектив Отношение руководства к сотрудникам

Возможность развития как профессионального так и личностного. График работы 24/7. Это главная проблема

Динамичная работа, возможности карьерного роста, заработная плата чуть выше чем в аналогичных сетях, всегда хороший продукт для покупателей Сменить агрессивный прессинг на адекватное общение между руководством и подчиненными, ценить своих сотрудников, поощрять, хвалить. Понизить уровень стресса.

Достойная зарплата быстрый карьерный рост . Постоянные сессии и вебинары , командировки , дигустрации и многое другое очень нужное в работе , поднимают уровень компетентности высоко ! Профессиональные качества команды КБ и её собственника , залог стабильного ежедневно го развития Компании
Это просто Ракета , которую никто и никогда не остановит ‼️ Идеальная концепция розничной сети

Уровень заработной платы и возможность карьерного роста.
Стабильный рост зп каждый год Руководство
Требования к персоналу

Возможность карьерного роста, качественное обучение, самые высокие з/п в продовольственном ритейле Взаимодействие служб

Заработная плата выплачивается вовремя Удержания из ЗП постоянные, суммы приличные. Отпуск выпросить практически невозможно, если удалось, то не больше 2 недель в год

Близко к дому, хороший коллектив, можно выбрать самому место работы График, обучающие программы, вести в программу обучения дегустации для сотрудников. График отпуска