Работа сама по себе легкая, сидишь на камерах, увидел кражу, остановил нарушителя, работа с программой 1с, тоже нечего сложного, легкая работа и маленький заработок
Что можно улучшить?
Зарплату увеличить, и нормальное отношение чтобы люди имели к друг другу.
Доступность, своевременная заработная плата, коллектив в магазине хороший (имею ввиду кассиров и администраторов), все
Что можно улучшить?
Условия труда, поднять заработную плату, отношение к рабочему персоналу, отдых и распределение рабочего времени, штат сотрудников увеличить, улучшить сам товар, покупать только качественный, выделять больше средств на обучение персонала, быть честными и порядочными.
Белая своевременная заработная плата, возможности обучения. Достаточно не плохой опыт по работе, который пригодится в дальнейшем.
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует объему работы, работаешь один за 3-5 человек, оптимизировали по максимуму. После 3-5 лет люди засидевшиеся на одном месте - выгорают. Назначают на вышестоящие должности не тех кто достоин, а тех кто угоден.
Выросла за полгода с менеджера службы контроля до начальника. Руководство адекватное, работу понимают, тк сами были многие менеджерами. Много интересных задач, стабильная зп+рядом с домом. Своей работой горжусь
Что можно улучшить?
Сложности во взаимодействии с директором магазина, не всегда выходит договориться
Организация питания для сотрудников
Возможность менять график
Своевременные выплаты
Адекватное и понимающее руководство
Что можно улучшить?
Критерии подбора сотрудников именно для Менеджеров торгового зала. Неоднократно проводил беседы лично и докладывал руководству о том что кассиры или те кто работают в зале резко высказываются или матерятся на весь торговый зал. Организованность работы нулевая, хоть я и отношусь к службе контроля а не к мтз, но моя работа непосредственно связана с ними и халатное отношение администраторов и самих сотрудников к работе уже просто невыносимо терпеть.
Ну а если говорить про службу контроля то улучшить можно и нужно заработную плату, потому что трудозатраты не равняются их оплате. Складывается впечатление, что работаешь за бесплатно. Сейчас жесткая нехватка кадров и основная причина это зп.
Не все люди, которые отработали 12 часов на ногах в достаточно солидном магазине, и получили 1000₽ довольны этим, и не все, а точнее почти никто, не видит смысла работать в этой организации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Командор, сеть супермаркетов
Рекомендуют ли сотрудники компанию Командор, сеть супермаркетов для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Командор, сеть супермаркетов для трудоустройства, на основании 368 оценок.
Какая оплата труда в компании Командор, сеть супермаркетов?
Сотрудники компании Командор, сеть супермаркетов оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 368 оценок.
Как сотрудники Командор, сеть супермаркетов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Командор, сеть супермаркетов оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 368 оценок.
Как сотрудники Командор, сеть супермаркетов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Командор, сеть супермаркетов оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 368 оценок.
Группа компаний «Командор» - это одна из крупнейших, динамично развивающихся торговых сетей Восточной Сибири.
Пять лет подряд мы входим в рейтинг «Работодатели России» от HeadHunter, и становимся в нем единственным представителем Красноярского края в категории «крупнейшие компании» (численность более 5000 человек).
24 года мы обеспечиваем качественными товарами и услугами покупателей из 102 населённых пунктов России.
На сегодняшний день мы развиваем 5 направлений бизнеса:
• Розничная торговля – 395 магазинов:
- супермаркеты и магазины у дома «Командор»
- гипермаркеты «Аллея»
- дискаунтеры «Хороший»
• Собственное производство
• Сеть районных торговых центров
• Логистический оператор
• Девелоперская компания.
География присутствия компании охватывает 5 регионов России:
Красноярский край,
Иркутская и Кемеровская области,
республики Хакасия и Тыва.
Сегодня наша команда состоит из более 11000 сотрудников, которые анализируют, прорабатывают и внедряют лучшие практики в различных направлениях бизнеса.
Корпоративная культура компании основана на следующих принципах:
• Внимание к сотруднику — комфортные условия труда и отдыха, система премирования, спортивные мероприятия, профессиональные праздники, корпоративные мероприятия.
• Доверие — мы принимаем обратную связь от сотрудников и сразу начинаем работать над улучшениями.
• Развитие — внутреннее и внешнее обучение, карьерный рост.
• Инновации — проектная работа, реализация новых идей.
Темпы роста компании позволяют повысить эффективность и профессионализм сотрудников, где каждый имеет возможность развиваться по карьерной лестнице в разных направлениях, даже при отсутствии опыта работы.