Отзывы сотрудников о компании ICL Soft

В общем все достаточно хорошо, для старта и начала - очень классное место. Люди прекрасные там, руководители тоже! - Заработные платы
- Интересные мероприятия/тимбилдинги для сотрудников

Коллектив(можно трижды отметить), непосредственное руководство. По моему мнению, ЗП не соответствует количеству обязанностей и напряженности работы.

Стабильная компания, хороший молодой коллектив. Возможность работать удалённо Было бы здорово иметь возможность работать со своих мощных устройств (ноутбук, компьютер, планшет). Это было бы удобнее и продуктивнее

Дружный коллектив, корпоративная культура, работодатель заинтересован в повышении квалификации сотрудников, стабильная заработная плата. Зарплата стабильная, но размер хотелось побольше. На некоторых проектах раньше часто требовалось ездить в командировки

Отзывчивый коллектив, достойная ЗП, интересные задачи, хорошо организованы процессы внутри компании, много автоматизации внутренних процессов. Я работал в отличной команде, с отличным руководителем и с отличным заказчиком. За время работы я вырос. Даже не знаю, чтобы хотелось улучшить, изменить. На собеседовании мне обещали, что в моем проекте со временем будет переход на автотестирование. Переход не случился при мне и наверное уже и не случится. И я ушел туда, где смог расти в интересном мне направлении

Коллеги - все, с кем приходилось общаться каждый день, со всеми было приятно работать. Отдельно благодарность линейному руководителю за помощь, открытость и поддержку атмосферы в группе. На некоторых проектах используются самые передовые технологии и инструменты, что большой плюс для профессионального роста. По цифрам достойный доход. Теоретически есть возможность развиваться, проходить за счет компании курсы и внутренние активности. Рваный ритм, часто сроки горящие. При довольно высокой и неравномерной нагрузке на практике было очень сложно выкроить время на обучпние и развитие. Хотелось работать в более размеренном темпе, успевать расти. Также с учетом ритма работы и загрузки уровень дохода уже показалось можно бы и выше.

Коллектив, повезло с опытными коллегами, которые помогли в начале карьеры.
Предоставление техники необходимой для удалённой работы. Заработную плату, включение ДМС, оформление бессрочного трудового договора, условия работы.
Невозможно быть услышанным руководством, особенно по части карьерного роста и повышения заработной платы. За несколько месяцев работы обязанностей прибавилось, зарплата осталась на том же уровне, премии упоминаются только на бумагах. Хотелось бы также получать более обоснованную и прозрачную оценку своей работы.
Очень слабо налажены коммуникация с заказчиком и процесс работы на проекте, часто приходится перерабатывать и брать на себя обязанности нескольких сотрудников (во многом это связано с увольнениями).
Неструктурированная и несортированная база знаний по проекту не позволяет должным образом "влиться" новым сотрудникам за установленный срок и приходится брать на себя ещё обязанности обучающего.

Отлаженные процессы. Много разных проектов и собственные продукты. Сильные инженерные традиции, что для меня очень важно. Взаимоуважение и приятный коллектив. Каждый знает свою работу. Адекватные руководители и общение на равных. Команда разбросана по всей стране и многих не видел в лицо и нужны какие-то очные встречи. Хотелось бы иметь возможность работы со своего личного ноутбука (не Winsows).

Хорошие офисы, своя столовая, парковка, серьезность. Сама компания по себе сделана отлично, придирок нет. К сожалению, новый проект не заинтересовал. Ушел, чтобы продолжать развиваться дальше.

Открытый и честный подход в решению вопросов. Прозрачность процессов Актуализировать зарплатные вилки и проактивно проводить индексацию

Дружелюбная атмосфера и все друг другу готовы помогать, что сильно отличается от моих предыдущих мест работы. Есть ощущение стабильности - много проектов, ни разу не задержали зп, адекватные заказчики. Адекватное руководство. Хочется мероприятий компании не только в центральном офисе в Казани, но и в других городах.

Отличное руководство, четкое. От линейного руководителя до директора. Сразу говорят, что и как делать, внятно отвечают на вопросы, разбираются в технологиях, учитывают интересы сотрудников. Если тупить и косячить, по головке не погладят, но это как раз и правильно. Обучение на практике, за неполные два года я сильно повысил свой уровень и очень за это благодарен. Люди, это вытекает из прошлого пункта, ну и вообще. Продолжаю общаться со многими, включая руководителей, хотя уже ушел. Не было никакого подсиживания, разговоров за спиной, ничего такого. Просишь помочь, помогают. Ну и сам тоже стараешься не выламываться из коллектива. Везде бы так. Удаленка. Иногда надо быть в офисе, но вообще никто не гонит, спокойно работаешь из дома. Зарплату могу назвать в лучшем случае средней. Можно было добиться повышения, но мне проще оказалось перейти на бОльшие деньги в другую неплохую компанию. Я неплохо прокачался тут и мог выбирать среди хороших вариантов. Не исключаю, что однажды вернусь, если сразу сойдемся в деньгах.

Работа была вся уделанная, хоть офис в Казане и в МСК у них есть, но в офис ходит небольшая часть всех сотрудников, тем более большинство работает в других городах. Вот я например из Питера Компания предоставляет для работы оборудование (ноут, -- core i5, 16ГБ ОЗУ; клава, мышь, гарнитура), работа хоть и удаленка, но за твоей работой не следят, т. е. не стоят с дубинкой за спиной. Все что нужно – просто успевай закрывать таски в джире и отмечай в тайм трекере чем и сколько занимался ) У всех как минимум 2 руководителя - один линейный (т.е. твой рук как спеца (он старается пвышать тебе квалификацию, мой иногда проводил кодревью, давал советы, если был уверен в тебе, то защищал тебя как спеца перед другими коллегами, ну и еще линейный отлеживал твои часы работы, посылал на курсы повышения квалификации (их много), подписывал твои заявления на отпуск и т.п.. Второй же руководитель — это проектный, он отвечает только за какой-то проект, его цель - это чтобы ты тянул его к выполнению тз..... Так же на каждом проекте присутствует аналитик, тестировщик, фронт.... ну и я был бэком.... к слову проектных руководителей может быть и несколько, а именно столько сколько у тебя проектов как у разраба.... Еще к плюсам можно отнести хорошую службу поддержки, им всегда можно или написать запрос во внутренней сети или позвонить.... весь необходимый (по мнению руководства) заранее готов у установке через спец программу на рабочем столе.... Ну и самый главный плюс — ПОЛНЫЙ ДМС со стоматологией и возможностью вызывать частью скорую помощь. К минусам можно отнести то, что необходимо работать под виндой и права у нее довольно обрезаны. Еще к явным минусам можно отнести то, что если ты забыл записать часы в тайм трекере при том что они отображаются в другой системе учета — в джире, то во-первых, тебе заплатят только за часы указанные в тайм трекере, а не в джире, ну и, во-вторых, попросят написать объяснительную почему не работал в такие-то числа... На первый раз тебя простят, на второй заведут в спец системе ОсобоВажную Задачу Для Накосячивших (например: в течении месяца с такого числа по такое каждый день заполнять свой тайм трекер, причем, если в заколовке указывашь номер такски джиры, то в дескрипшене нужно подробно расписать, что удалось выполнить за сегодня, какие были сложности и как их решил, без описания каждого рабочего диапазона тебе или не примут итерацию задачи и снязят за несколько замечаний в течении этого месяца балл.... или ваще просто закроют задачу с неудом..... ЕСЛИ СОТРУДНИК ОДИН РАЗ В ТЕЧЕНИИ календарного года получает за такую назначенную на него в спец системе ОсобоВажную Задачу Для Накосячивших НЕУД, то ему сразу предлагают написать заявление по-собственному... или же увольняют по статье.... если он ДВА раза получает УДОЛЕТВОРИТЕЛЬНО, то сценарий изгнания нерадивого работника повторяется.... в любом случае, получение таких заданий в этой внутренней системе - это весьма отрицательный момент, в идеале такого не должно происходить... их наличие может повлиять на ежегодную оценку сотрудника, а уже она на повышение (или нет) оклада в час )

Работая здесь, я получил ценный опыт и знания в области разработки веб-приложений на платформе .NET.

Руководство компании ICL Soft всегда проявляло внимание и поддержку ко всем сотрудникам. Проекты, над которыми я работал, были интересными и вызывали глубокий интерес к развитию моих навыков. Всегда ценилась командная работа и коллективное взаимодействие, что способствовало успешной реализации проектов.

Благодаря профессиональному подходу и поддержке руководства, я смог развивать свои навыки, участвовать в интересных проектах и достигать хороших результатов. - Внедрение стандартов и реестра решений для повышения качества кода
- Организация очных конференций для обмена опытом и укрепления командного духа

Отличная система автоматизированного документа оборота. Лучшие условия для удаленщиков. Классный ДМС. Супер коллектив, вся команда подбирается как пазлы. Масштабные проекты. Есть возможность тестово попробовать себя в любом из отделов компании, как стажер или практикант. Хорошая корпоративная техника. Много льгот и разных доп. выплате к бытовым событиям жизни. Красивый офис, оперативное обеспечение всем нужным для работы. Компания огромная. Если переходить из стартапа или компании, где до 500 человек в штате, то тяжело в моменте освоить все рабочие системы и приложения. Много корпоративной лексики и англицизмов, наверное адаптация к сленгу идет месяца 1,5.

Удаленная работа
Хороший коллектив
Хорошее руководство
Возможно роста по ЗП, но до определенного уровня Возможность роста без границ

Прекрасный коллектив и руководство, возможность карьерного роста, хорошие условия труда, корпоративные шаттлы,множество различных курсов, красивый и уютный офис в Усадах, ДМС, возможность работы в гибридном формате, современные выплаты. Уровень заработной платы ниже рынка

Отличный современный офис
Своевременная заработная плата
Возможность обучаться лучшим практикам
Лояльное руководство
Рост в компании обеспечен при высоких результатах, которые ты можешь оцифровать и зашитить Сделать какую-то корпоративную социальную сеть с возможностью обмена фото/видео и общения

Интересные проекты, обеспечение техникой на удаленном месте работы, система грейдов, премирование по итогам года Проводить корпоративные мероприятия для удаленных сотрудников