Отзывы о работе в ГЕРОФАРМ — Оболенск

Интенсивно растущая компания с хорошими устоями. В коллективе есть новые и много давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развивать тебя. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Все процессы в компании регламентированы и прописаны. В компании работают сотрудники, которые умеют и хотят слушать и действовать в направлении, а не просто поговорить. В офисе атмосфера уютная. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением, и с небольшим дополнительным набором благ (чай различных видов, кофе).Есть отличный корпоративный транспорт, прекрасные обеды на любой вкус,спецодежду хорошего качества выдают.Официальное трудоустройство и премии. Не смотря на то, что корпоративная культура есть,хотелось бы побольше времени проводить с коллегами и ближе узнавать друг друга.Например организовать дополнительные корпоративные игры,и играть отделами друг против друга,тем самым все больше сближать коллектив и взаимодействие между друг другом.
Так как компания за здоровое будущее, было бы круто сделать личный спорт зал для сотрудников.

Близость к дому, доставка до рабочего места, качество питания Комуникации между сотрудниками

Хороший соцпакет, приятный коллектив , коллективный транспорт, вкусный обед Коммуникация между сотрудниками

- Разводка до работы
- Бесплатное питание
- Условия отдыха
- Бесплатная форма для сотрудников Первое, руководство! На место руководителя стоят людей, которые вообще не понимаю суть работы. Именно из-за этого идет большая текучка персонала;

Второе, карьерный рост не на словах, а в деле! Минимальная заинтересованность руководства продвигать талантливых специалистов;

Третье, больше времени тратить на обучение сотрудников;

1. Развозка на комфортабельных автобусах из прилегающих населенных пунктов
2. Обеды в столовой очень даже сносные и сытные. Если разделить обед, то хватит даже на 12-часовую смену
3. ДМС и компенсации иногородним
4. Индексации 1. Коммуникацию между отделами
2. Более четко разделить зоны труда и ответственности сотрудников

Очень приятно работать в этой компании,отличный коллектив,адекватное руководство,высокий уровень заработной платы,дмс,оплата спорта,бесплатная доставка до работы комфортным автобусом.Корпоративное бесплатное обучение,современная столовая,вкусные обеды. Было бы замечательно предоставление частичной компенсации детского летнего отдыха в лагере.

Всегда можно обратиться тебя выслушаю, помогут и объяснят, есть взаимосвязанность и отзывчивость Коллектив пред пенсионного возраста в некоторых стенах, и с ними много не наработаешь) хотелось бы по больше молодых, ответственных людей на должностях

Развозка стала комфортнее, еда в столовой вкуснее, зп индексируется, ДМС присутствует, за стоматологию нужно доплатить Значимость некоторых отделов, для этого нужно менять подход к системе качества . Возможно ещё стоит поменять страховую компанию, у Ингосстрах трудности с согласованием назначений врача

ДМС, питание, но могло бы быть и лучше Корпоративы, премии, ценность сотрудников, меньше топ-менеджеров, премии, разделение обязанностей, нормированность

Бесплатное питание, бесплатный транспорт, карьерный рост возможен. Повысить зарплату, тк работа в чистой зоне с препаратами и опасными хим. веществами оценивается, как работа на упаковке

График 2/2, близость к дому, столовая, возможность подработки Количество подработок, повыше оклад труда

Корпоративный транспорт, дополнительное медицинское страхование, компенсация абонемента в спортивный зал, столовая с комплексными обедами Коммуникацию между сотрудниками, проведение корпоративных мероприятий

Наличие полиса ДМС, бесплатное питание, развозка из ближайших городов, возможность карьерного роста. Коммуникация между сотрудниками

Возможность карьерного роста и повышения квалификации. Внутренняя и внешняя политика, направленная как на заботу о своих сотрудниках, так и на заботу об окружающем мире. Зону отдыха на ПП Оболенск

Хорошая заработная плата, дружный коллектив, возможность роста Снизить количество подработок

Прекрасный дружный коллектив, хорошее отношение руководителей к работникам, возможность получить ценнейшие знания в области современной фарм биотехнологии и полезный опыт работы, достойная оплата труда с премиями и бонусами, ежегодная индексация заработной платы. Увеличить размер оплаты труда, это поможет сподвигнуть хороших, опытных специалистов на переезд в другой регион для работы в компании Герофарм. Или ввести полную компенсацию аренды жилья для иногородних специалистов.

Близость к дому, частично коллектив, оплата труда вовремя, стремление расширяться и расти Оплата труда, возможность удалённой работы при необходимости, организовать корректное и заблаговременное планирование новых проектов, дать возможность обучить персонал, ввести грейдирование

Доставка на корпоративном автобусе, комплексные обеды, ежемесячное возмещение трат на найм жилья, в размере 10000. Также хорошая оснащенность рабочих мест. Взаимодействие между сотрудниками различных подразделений.

Темпоритм правильный, нет излишней спешки при сложных заданиях Прямое руководство не держится за специалистов