Отзывы о работе в ГЕРОФАРМ — Оболенск

Компания представляет хорошие условия труда (питание, корпоративный транспорт), есть возможность развития. Слаженный и отзывчевый коллектив. трудно сказать, тк прошло мало времени с момента трудоустройства

Транспорт, бесплатное питание, медицинское страхование, отсутствие задержки заработной платы. Хотелось бы индексации заработной платы. Жаль что отменили проезд автобуса через Калиново.

Удобное местоположение, хорошие условия труда, доброжелательный коллектив, современный подход к работе, интересные задачи, организовано горячее питание на территории завода, возможность работать удаленно. Увеличить размер премии, либо увеличить размер заработной платы.

Отличный коллектив, адекватное руководство, всё есть для организации комфортного рабочего места Очень Хотелось бы увеличение заработной платы для полного удовлетворения

Интерес к проведению исследований и экспериментов. Рутинной однообразной работы в области химии почти не бывает.
Желание внести свой личный вклад в развитие науки. Успешные исследования могут принести мировую известность и признание в научном сообществе.
Готовность к постоянному развитию профессиональных знаний и навыков. Наука и технологии не стоят на месте, поэтому необходимо постоянно учиться.
Аккуратность, ответственность и внимательность. Эти качества важны для химика, так как его работа связана с кислотами и щелочами, стеклянной посудой и нагревательными приборами. После того как человек удовлетворяет потребность в работе, и в центре внимания оказывается желание быть уважаемым, стремление к престижу и признанию индивидуальности.

Герофарм - одно из лучшим мест работы по сравнению с другими, где приходилось работать. Отличные условия: питание, предоставление транспорта до места работы и до дома, полис ДМС, отличный коллектив, хорошая обстановка, возможность карьерного роста, ежемесячные премии. Было бы не плохо увеличить заработную плату. В остальном все отлично, вернуть корпоративы для всего завода.

Современная и стабильная компания. Зп всегда без задержек. Вкусно кормят. Хорошо бы перейти в график без ночных смен. И увеличить помещение столовой.

Близость к дому, доставка до рабочего места, качество питания Комуникации между сотрудниками

Хороший соцпакет, приятный коллектив , коллективный транспорт, вкусный обед Коммуникация между сотрудниками

- Разводка до работы
- Бесплатное питание
- Условия отдыха
- Бесплатная форма для сотрудников Первое, руководство! На место руководителя стоят людей, которые вообще не понимаю суть работы. Именно из-за этого идет большая текучка персонала;


Второе, карьерный рост не на словах, а в деле! Минимальная заинтересованность руководства продвигать талантливых специалистов;


Третье, больше времени тратить на обучение сотрудников;

1. Развозка на комфортабельных автобусах из прилегающих населенных пунктов
2. Обеды в столовой очень даже сносные и сытные. Если разделить обед, то хватит даже на 12-часовую смену
3. ДМС и компенсации иногородним
4. Индексации 1. Коммуникацию между отделами
2. Более четко разделить зоны труда и ответственности сотрудников

Интенсивно растущая компания с хорошими устоями. В коллективе есть новые и много давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развивать тебя. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Все процессы в компании регламентированы и прописаны. В компании работают сотрудники, которые умеют и хотят слушать и действовать в направлении, а не просто поговорить. В офисе атмосфера уютная. Рабочие места комфортные, со всем необходимым обеспечением, и с небольшим дополнительным набором благ (чай различных видов, кофе).Есть отличный корпоративный транспорт, прекрасные обеды на любой вкус,спецодежду хорошего качества выдают.Официальное трудоустройство и премии. Не смотря на то, что корпоративная культура есть,хотелось бы побольше времени проводить с коллегами и ближе узнавать друг друга.Например организовать дополнительные корпоративные игры,и играть отделами друг против друга,тем самым все больше сближать коллектив и взаимодействие между друг другом.
Так как компания за здоровое будущее, было бы круто сделать личный спорт зал для сотрудников.

Очень приятно работать в этой компании,отличный коллектив,адекватное руководство,высокий уровень заработной платы,дмс,оплата спорта,бесплатная доставка до работы комфортным автобусом.Корпоративное бесплатное обучение,современная столовая,вкусные обеды. Было бы замечательно предоставление частичной компенсации детского летнего отдыха в лагере.

Всегда можно обратиться тебя выслушаю, помогут и объяснят, есть взаимосвязанность и отзывчивость Коллектив пред пенсионного возраста в некоторых стенах, и с ними много не наработаешь) хотелось бы по больше молодых, ответственных людей на должностях

Развозка стала комфортнее, еда в столовой вкуснее, зп индексируется, ДМС присутствует, за стоматологию нужно доплатить Значимость некоторых отделов, для этого нужно менять подход к системе качества . Возможно ещё стоит поменять страховую компанию, у Ингосстрах трудности с согласованием назначений врача

ДМС, питание, но могло бы быть и лучше Корпоративы, премии, ценность сотрудников, меньше топ-менеджеров, премии, разделение обязанностей, нормированность

Бесплатное питание, бесплатный транспорт, карьерный рост возможен. Повысить зарплату, тк работа в чистой зоне с препаратами и опасными хим. веществами оценивается, как работа на упаковке

График 2/2, близость к дому, столовая, возможность подработки Количество подработок, повыше оклад труда

Корпоративный транспорт, дополнительное медицинское страхование, компенсация абонемента в спортивный зал, столовая с комплексными обедами Коммуникацию между сотрудниками, проведение корпоративных мероприятий

Приятный коллектив, хорошее начальство, отличное начало для построения карьера Возможность гибкого графика работа для молодых специалистов

Наличие полиса ДМС, бесплатное питание, развозка из ближайших городов, возможность карьерного роста. Коммуникация между сотрудниками

Возможность карьерного роста и повышения квалификации. Внутренняя и внешняя политика, направленная как на заботу о своих сотрудниках, так и на заботу об окружающем мире. Зону отдыха на ПП Оболенск

Хорошая заработная плата, дружный коллектив, возможность роста Снизить количество подработок

Прекрасный дружный коллектив, хорошее отношение руководителей к работникам, возможность получить ценнейшие знания в области современной фарм биотехнологии и полезный опыт работы, достойная оплата труда с премиями и бонусами, ежегодная индексация заработной платы. Увеличить размер оплаты труда, это поможет сподвигнуть хороших, опытных специалистов на переезд в другой регион для работы в компании Герофарм. Или ввести полную компенсацию аренды жилья для иногородних специалистов.

Близость к дому, частично коллектив, оплата труда вовремя, стремление расширяться и расти Оплата труда, возможность удалённой работы при необходимости, организовать корректное и заблаговременное планирование новых проектов, дать возможность обучить персонал, ввести грейдирование

Доставка на корпоративном автобусе, комплексные обеды, ежемесячное возмещение трат на найм жилья, в размере 10000. Также хорошая оснащенность рабочих мест. Взаимодействие между сотрудниками различных подразделений.

Темпоритм правильный, нет излишней спешки при сложных заданиях Прямое руководство не держится за специалистов