Обещание больших доходов, масса образовательных программ, половина из которых в работе данной организации не приходится, а у других работодателей может быть очень полезна.
Что можно улучшить?
Коммуникации внутри коллектива, моральные составляющие компоненты нужно сделать прочными и основными в деловом общении. Планирование работы нужно сделать общедоступным и понятным.
Красивая надпись на робе, компания с большим говорящим именем. Для некоторых есть бронь от армии.
Что можно улучшить?
Можно было бы офису перестать терять билеты и пытаться взыскать деньги за проезды. Также можно сделать оплату труда достойной, а не на уровне подсобника. Оклад 19950 руб, остальное премия, но не факт что вы получите ее в полном объеме (оклад вместе с премией на уровне моего оклада 2018 года в другой компании). Еще можно обеспечить работников техникой, а не видимостью ее присутствия. Организовать достойное питание. Если ты на объекте - купить еду негде, а в столовой кормят продуктами которые ни я, ни моя семья не ест из-за вредности. В итоге иногда приходилось работать голодным.
Офисная работа в тепле, и с чашечкой кофе. Рабочее место по заявке обеспечено мощным ПК со скоростным интернетом. По заявке так же подключают корпоративную бесплатную связь и даже ноутбук для удаленной работы. З/П всегда вовремя, есть премии на день газовика и подарки детям на НГ, а также подарки от профсоюза и другие приятности.
Что можно улучшить?
Офисная работа, всегда напряжена и требовательна. Приходится работать в вахтовом режиме (11часов) при 5 дневной рабочей недели с 8 часовым графиком. По факту на связи 18/7 остальное на сон. Выбор либо сидеть в офисе до поздна каждый день, либо подключить удаленку и делать работу дома после работы. В любом случае работы валом. Никакой мотивации. Никто никого не обучает, и каждый учится сам. Не ждите что придя на работу вас чему-то будут учить. С вас сразу начнут требовать и даже то, что вне ваших компетенций. Нужно знать все и даже больше.
Коллектив сплочений, дружелюбный , всегда помогает. Зарплата платиться во время. Есть разные виды премий за показатели. Много разных мероприятий для сотрудников и их детей
График работы, условия проживания в вагон городке, стабильная заработная плата, возможности которые предоставляет организация для роста, социальный пакет
Что можно улучшить?
Качество закупочных материалов ЗИП, повышение заработной платы
Есть своя столовая, есть спорт.зал, иногда проводят для детей мероприятия, нет задержек зп
Что можно улучшить?
Зп не индексируют никогда, разговоры есть в кол.договре графа есть, но по факту ее нет, учтите при трудоустройстве! ЗП очень низкие, москва и ф-л живут разными жизнями, много ненужных бумажных работ и волокиты. Люди меняются постоянно, за год 90% отдела. Выплаты по кол. договору низкие, не хватета на билеты в отпуске.
Коллектив, компенсация питания, в кабинете есть холодильник и микроволновая печь. Корпоративная сим карта.
Что можно улучшить?
Низкая, неконкурентоспособная заработная плата, постоянная текучка кадров, новые сотрудники за такую зар. плату работать не хотят, приходится работать за двоих. Парковка только для начальства.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром бурение
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром бурение для трудоустройства?
68.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром бурение для трудоустройства, на основании 229 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром бурение?
Сотрудники компании Газпром бурение оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 229 оценок.
Как сотрудники Газпром бурение оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром бурение оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 229 оценок.
Как сотрудники Газпром бурение оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром бурение оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 229 оценок.
ООО «Газпром бурение» — одно из крупнейших буровых предприятий России, осуществляющее управление интегрированными проектами по строительству скважин на суше и на шельфе на всей территории Российской Федерации: в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, Северном Кавказе, в Оренбургской и Астраханской областях, Республике Коми, на полуострове Ямал.
В составе компании работают пять производственных филиалов: «Уренгой бурение», «Краснодар бурение», «Астрахань бурение», «Оренбург бурение». В структуру ООО «Газпром бурение» также входят дочерние компании: ООО "РусГазБурение", ООО "РусГазБурение - Сервис", ПАО "Подзембургаз", ООО "УТТиСТ - Бурсервис", ООО "Сервисный центр СБМ", ООО "Центр цементирования скважин", ООО "Центр горизонтального бурения", ООО "Спецбурматериалы", ООО "Газпром подземремонт Уренгой", ООО "Газпром геотехнологии".
ООО «Газпром бурение» — генеральный подрядчик ПАО «Газпром» по строительству скважин на месторождениях и площадях полуострова Ямал, Восточной Сибири, Дальнего Востока и Приразломном месторождении в Печорском море.
Буровая компания обладает мощным производственным потенциалом и применяет весь спектр современных технологий, используемых в процессе бурения, в том числе технические и программные средства, позволяющие производить технологический, геологический и геофизический контроль строительства скважин. Профессиональные и инвестиционные ресурсы ООО «Газпром бурение» направляет на развитие и рост, модернизируя собственные производственно-технологические активы и повышая квалификацию персонала.
В компании действует проектная система управления, способствующая обеспечению высокой эффективности производства в интересах клиентов.
В компании внедрены и сертифицированы системы менеджмента качества
и экологического менеджмента на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001:2008 и ISO 14001:2004.
Среди партнеров ООО «Газпром бурение», помимо ОАО «Газпром», крупнейшие российские газо-нефтедобывающие компании, такие как ОАО «НК Роснефть», ОАО «НОВАТЭК», ОАО «Газпром нефть», АНК «Башнефть», ЗАО «Независимая нефтяная компания» и другие.
