Отзывы сотрудников о компании ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

ДМС, оплата отдыха, корпоративные подарки, проведение экскурсий. Отсутствие мотивации, низкая лояльность руководства, большие требования к знаниям.

Возможность договориться об индивидуальном графике работы, хорошее рабочее место, наличие столовой. Запретить представителями одной семьи работать вместе, при рассмотрении кандитов на вышестоящие должности учитывать в первую очередь уровень образования и опыт, а не статус и положение в обществе родителей и близких родственников.

Социальный пакет действительно неплохой. Но опять же, обещают одну заработную плату, но по факту получаешь почти в 2 раза меньше. Много моментов не договаривают. Уровень дохода, условия труда, и самое главное отношение к работникам. Относятся ко всем плохо. Никакого опыта по работе с оборудованием и профессионального опыта и роста.

Близость к дому. Иногда устраивают за счёт самих же и работников через профсоюз сплавы на байдарках Оплата и график работы ужасные. Лишение премий неизвестно что

Все отлично! Грамотный руководитель, отличный коллектив, в целом все хорошо, мешают только командировки Убрать командировки!

Ни чего, кроме своевременной оплаты труда. Больше нечего добавить. Не заставлять работников учить, именно учить наизусть "Охрану труда и технику безопасности работы на производстве".

Наличие нескольких маршрутов развозка от и до работы
Столовая на территории предприятия Если у тебя нет связей в руководстве на карьерный рост можно не надеяться
Много тяжёлой работы, которая в итоге низко оплачивается и не ценится руководством
Сверхурочная работа + работа по выходным

Стабильность, чистота помещений, аккуратность порядок. Есть где поесть. Коммуникация между сотрудниками, улучшить качество работы сотрудников

Возможность участвовать в спортивных соревнованиях,быть ближе к спорту. Отношение к трудящимся,в частности уважение к персоналу,улучшение условий труда,повышение заработной платы!

График, близость к дому. Хороший коллектив, классные корпоративы. Полис ДМС с зубным. Отношение руководящего состава к подчиненным. Повысить оплату труда.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Столовая.некоторые руководители. Заработную плату, увеличение штата

Достойная оплата труда, достойный коллективный договор, расширенный полис ДМС, ВМТ Предпочла бы летать к рабочему месту на вертолете.

Крупная компания, серьезный подход к работе, возможность для роста и развития Неплохо было бы улучшить доступность спортзалов, секций, спортивных мероприятий, соревнований, а также продумать наличие столовых

Прислушивается к коллективу, улучшает условия труда, стабильно выплачивает заработную плату Условия труда для сотрудников, работающие в офисе

Стабильность, соблюдение ТК Добавить удаленный/гибкий график

Из плюсов-зарплата, есть своя столовая. ДМС, но оформление один раз в год, т.е. при трудоустройстве-жди следующего года. Очень токсичный и непрофессиональный коллектив попался. Сват-брат. Думаю, не во всех отделах так. Все зависит от головы.

1. Достойный уровень социальной поддержки работников:
- предоставление квартиры в жилом комплексе, находящемся в частичной собственности организации с перспективой последующего выкупа в личную собственность;
- корпоративная программа жилищного обеспечения, включающая в себя компенсацию первоначального взноса (до 250000 руб.) и предоставление дотаций по уплате процентов по ипотечному кредиту;
- ДМС.
2. Конкурентоспособный уровень заработной платы «по рынку» в Ленинградской области.
3. Развозка служебным транспортом до места работы.
4. На месте работы (КС «Славянская») имеется столовая с разнообразным меню и адекватными ценами.
5. Отсутствуют задержки в выплате аванса и зарплаты. Несмотря на достаточное количество плюсов, обусловленных серьёзной финансовой поддержкой организации со стороны ПАО «Газпром», имеется много отрицательных сторон, которые впоследствии и повлияли на мое решение о смене места работы:
1. Не соблюдается кодекс корпоративной этики, что проявляется в отношении к подчинённым со стороны высшего руководства.
2. Не соблюдается организационная структура. В филиале имеется 3 заместителя директора, при этом 2 из них курируют одни и те же подразделения. На этапе принятия конечных решений постоянно возникают противоречия в их решениях, при этом между собой они это не обсуждают. Из-за этого руководители структурных подразделений не понимают, к кому из заместителей директора нужно обращаться в той или иной ситуации.
3. Отсутствует линейное взаимодействие между руководителями и ИТР/рабочими. В филиале в порядке вещей, когда один из руководителей филиала напрямую (минуя непосредственного руководителя) поручает работу инженеру или рабочему, невзирая на степень загрузки работника в соответствии с планом работ.
4. Отсутствует четкое разделение труда и отдыха работников. Сроки выполнения работ ставятся всегда очень сжатые, что, вкупе с режимом многозадачности, вынуждает систематически оставаться после работы на несколько часов. Переработки в будние дни не оплачиваются, так как у большинства работников ненормированный рабочий день.
5. Неукомплектованность штатного расписания на протяжении 5-ти лет существования филиала и отсутствие компетентных кадров в некоторых подразделениях вынуждают руководство привлекать к решению задач непрофильных специалистов, вне зависимости от их степени загруженности в своём структурном подразделении.
6. Повременно-премиальная система оплаты труда у всех ИТР и рабочих. Оклад составляет около 40% от всей зарплаты, при этом имеется множество премий и надбавок от оклада. Случаев лишения премий «до оклада» на моем опыте не было, но случаи снижения или лишения некоторых премий/надбавок периодически возникают.

Близость к дому. Работоспособность, выплата каждый день, сменный график Сотрудничество, работоспособность

Компания пережила первый локдаун без потерь, в плане сотрудников, это огромный плюс, что люди не потеряли рабочие места. Думаю, что также будет и в дальнейшем, если вдруг, повторится такая ситуация в стране.
Платят хорошо, не жалуюсь. Коллеги все дружелюбные, начальство тоже устраивает. + есть соц пакет, само собой официальное трудоустройство, и белая заработная плата. Ничего

Не разу не задерживали зарплату , график работы тоже устраивает, то есть задерживаться не приходится.

Работы достаточно, но лично  я пришёл зарабатывать, а соответственно нужно хорошо поработать что бы получить достойную зп. Поэтому если вас пригласили работать, рекомендую! Недостатков нет, добавить даже нечего.

Нравилось в компании- это стабильность в выплате зарплаты, плюс ко всему зп белая, что сейчас мало где встретишь.

Если работаешь по регламенту, то и руководство к тебе лояльно.

Проработал 8 лет там, вспоминаю с улыбкой.

Ушёл по семейным обстоятельствам, к сожалению Даже не могу предположить что модно улучшить в компании. Как работаешь и делаешь свое ддело, так и относится к тебе организация

Стабильность, соцпакет, неплохое обеспечение СИЗ и канцеляркой. Погашение процентов по ипотеке, если дадут и позволяет З\\П. При хорошем хозяйском подходе-многое.

Очень хорошая организация. Все конкретно и понятно. Зарплаты выдают вовремя без задержек. Начальство грамотное, адекватное. Коллектив дисциплинированный. Все организовано корректно. Работой доволен.Плохого ничего сказать не могу. Трудностей работа не вызывает. Всему обучают.

Мое лучшее место работы, великолепный коллектив, замечательно организован рабочий процесс. Я сменил работодателя только из-за большой удаленности от места жительства. Надеюсь когда-нибудь вернуться в эту организацию. Немного поднять ЗП, она конечно не самая низкая, но и оплачивать ипотеку в Екатеринбурге не позволяет.
Если бы зп была чуть выше не ушёл бы из компании. Лучший работодатель с которым приходилось сотрудничать.