Отзывы сотрудников о компании Вэбест

Вэбест (Webest) является самой крупной компании, с которой мне когда-либо доводилось сотрудничать, и этот опыт оставил у меня исключительно положительные впечатления.

Во-первых, возможность удаленной работы значительно повышает уровень комфорта и гибкости. Компания предлагает компенсацию за покупку техники и обустройство рабочего места, что делает работу из дома более удобной и продуктивной. Это проявление заботы о сотрудниках и их рабочей среде действительно впечатляет.

Во-вторых, руководство компании заслуживает особого упоминания. Начальство здесь не только профессиональное, но и невероятно адекватное. Они всегда идут навстречу сотрудникам, понимая и учитывая их личные обстоятельства. Это создает атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует себя ценным членом команды.

Компания также строго соблюдает финансовую дисциплину. Зарплата всегда выплачивается вовремя, что является важным фактором стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Никогда не возникает задержек или недоразумений, связанных с выплатами, что позволяет сосредоточиться на работе и достижении поставленных целей.

Кроме того, компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Здесь я чувствую, что могу развиваться и совершенствовать свои навыки, что стимулирует меня к новым достижениям и повышает мою мотивацию. Разнообразные тренинги, семинары и курсы помогают расширять кругозор и приобретать новые знания, необходимые для карьерного роста.

В целом, работа в этой компании является для меня чрезвычайно позитивным и ценным опытом, благодаря которому я могу не только профессионально расти, но и наслаждаться дружелюбной и поддерживающей рабочей средой. Сложно сказать, что можно улучшить в работе.

1. Гибкое начало дня, возможность удаленной работы
2. Своевременная выплата заработной платы
3. Хорошо оборудованное рабочее место
4. Адекватное руководство, всегда идут на встречу
5. Дружелюбная атмосфера
6. Оплата профильных курсов и частичная компенсация изучения ин.языков Уровень заработной платы, более прозрачные условия повышения зп и грейда (что нужно делать, как часто повышается). Больше места для отдыха

Минимум бюрократии
Гибкий график
Своевременная заработная плата Уровень заработной платы
Система наставничества
Конкретизированная система профессионального обучения

Возможность удаленной работы
Своевременная заработная плата
Минимум бюрократизма
Простая коммуникация с руководством Зп-шечку повыше конечно хотелось бы...)
Индексацию какую-то например хотя бы

1. Стабильность в работе.
2. Своевременная оплата.
3. Отличный коллектив.
4. Проведение мероприятий. 1. Доработать профессиональное развитие.
2. Ввести индексацию заработной платы.
3. Приравнять уровень заработной платы к рынку.

За все время работы индексации заработной платы не было.

Нет переработок и давления, неплохой коллектив, хорошо оборудованное рабочее место, возможность работать на удаленке, компания постоянно развивается Средняя зп ниже рынка, температурный режим в офиса (кому-то жарко, кому-то холодно под кондиционером), порой неинтересная и однотипная работа.

Работаю удаленно, поэтому условия офиса не знаю, но мне кажется, там все нормально. Меня же как раз устраивает возможность работать там, где мне удобно.
Также хочу отметить весьма лояльное и демократичное отношение руководства, сотрудников других отделов и коллег. Никакой лишней бюрократии, навязчивого контроля и пр. В таких условия хочется работать лучше. Не знаю, я думаю, размер зарплаты можно улучшать бесконечно, независимо от ее текущего уровня.

Лояльное руководство, хороший коллектив, интересные проекты и возможность работы удаленно. Компания постоянно растет и развивается. Предоставлять обратную связь сотрудникам и план для развития. Уровень заработной платы.

Много интересных проектов для Front-end специалистов.
Система "грейдов" для повышения квалификации сотрудников.
Система наставничества, для новых сотрудников и новичков в этой сфере.
Отзывчивое руководство которое идет на встречу, желанию сотрудников. Обратная связь от работодателя и менеджера к сотрудникам. В идеале раз в 1 - 3 месяца, делать небольшой личный созвон с твоим куратором, проджект менеджером или начальником отдела, на котором будет дана обратная связь за этот период.

Доброжелательность, командная работа, взаимовыручка, общая вовлеченность в рабочие процессы. Отзывчивость руководства и коллег. Отсутствует система наказания, только поощрение.
Зарплата всегда вовремя, четкие задачи, четкое планирование нагрузки (что очень радует).
Пока это лучшее место из всех, где я работала. Всегда есть что улучшить. Работа над этим ведется, результаты видны.

Руководство всегда идет на встречу. Выслушают, помогут, HR лучшие. Плавающий график и варианты взять выходные. Отличный коллектив, всегда помогут и подскажут, наставники отцы. Оптимизировать и продумать систему апа сотрудников\зп.

Из плюсов можно отметить возможность удаленной работы, гибкий график. На данный момент все устраивает, недостатков не замечено.

1. Коллектив и руководство
2. Гибкое начало рабочего дня
3. Можно работать удаленно
4. Корпоративные мероприятия
5. Своевременная оплата труда 1. ДМС и т.п
2. Оплата труда.
3. Задачи не всегда четко поставлены
4. Разделить front и back составляющую ( на некоторые задачи приходиться тратить много времени, потому что некоторые файлы "сложновато" найти )

Хорошее отношение к сотрудникам. Интересные и крупные задачи. Руководство прислушивается к моим предложениям и пожеланиям. Усилить контроль над процессом разработки проектов. Увеличить размер заработной платы.

Своевременные выплаты Зп
Система грейдов
Доброжелательный коллектив
Расположение офиса как-то развить систему наставничества так что бы во время обучения наставники задавали вопросы учили чему-то новому + полезному

Работа словно в большой семье, отличные отношения друг к другу. Завести больше тимлидов для оценки и распределения задач по способностям, мотивировать развитие сотрудников

Возможность удаленной работы.
Гибкий график работы.
Своевременная выплата заработной платы. Все устраивает, улучшений не требуется. Хотелось бы иногда выполнять задачи по frontend, а не только по backend, для расширения кругозора и профессионального развития.

Лояльное и адекватное руководство (можно отлучится, остаться работать дома, если необходимо)
Гибкое начало рабочего дня
Можно работать удаленно
Хорошая техника
Своевременная оплата труда
Корпоративные мероприятия Расширить кухню, добавить зону отдыха
Уровень заработной платы
Больше сложных и интересных проектов

Есть обучающие ресурсы по разным направлениям с корпоративным доступом. Отзывчивое руководство. Возможность участвовать в интересных проектах. Хотелось бы видеть в будущем наличие актуальных репозиториев с Front частью даже после объединения с Back частью, в которых можно было бы выполнить поставленную задачу и не взрывать себе мозг копаясь в файлах Back в попытках отыскать то место, где надо что-то поменять по Front части. Это бы на порядок ускорило работу и уменьшило уровень стресса

Хороший, просторный офис. Крутой процесс онбординга. Своевременные выплаты з/п. Прозрачные условия. Система грейдов. Наставничество. Свежий кофе и чай: Купить новую кофе-машину, холодильник, предметы досуга в офис (настолки, шахматы, игральные карты)

Отличное руководство, которое всегда относиться с пониманием.
Ненормированное начало рабочего дня.
Возможность удаленной работы.
Своевременная выплата ЗП.
Нет строгих дедлайнов (на задачу всегда закладывается адекватное количество времени), следственно нет выгорания.
Видимое развитие компании (открытие нового офиса, выход на новый рынок вне страны)

Одна из лучших IT компаний в своем городе. 1) Зарплату приблизить к средней по рынку
2) ДМС для сотрудников

Отзывчивое руководство, хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы, государственная аккредитованность компании. Мне всё нравится, но хотелось бы короткий день в пятницу. И бесплатные энергетики на кухне.

1) Отзывчивое и полностью адекватное руководство!
2) Отношение к сотрудникам действительно хорошее.
3) Всегда своевременная выплата ЗП.
4) Работа удаленно (в моем случае).
5) Начало рабочего дня с 8:00 по 10:00 МСК.
6) Огромное количество плюшек для сотрудников. Я бы на месте руководства компании обратил внимание на составление и следование планам развития сотрудников.

Стабильное место работы. Постоянно поступают предложения о повышение квалификации. Объективно, сложно сказать что можно было бы изменить в компании в лучшую сторону. Все что можно компания уже улучшает.

Отличное и отзывчивое руководство, хороший коллектив, своевременная выплата зп, в нынешнее время радует аккредитованность компании. Ну, если вопрос о том, что можно было бы улучшить, то:
1) Сделать сауну
2) Сделать бассейн
3) Сделать тренажерный зал
4) Сделать бесплатные обеды
А так, всё нравится, кроме кухни и, может быть, переработал бы систему грейдов, есть люди, которые не расположены к теории, а на практике всё ок. Возможность выбора сдачи грейда(Сделать проект или сдать теорию)
Мне легче сделать огромный проект, чем сидеть и познавать глубокую теорию. В проекте можно использовать все нужные, для грейда, технологии.

Ненормированное начало рабочего дня.
Система наставничества
Адекватное и лояльное руководство
Замечательный коллектив
Хорошая техника, удобное кресло
Различные льготы и скидки
Система грейдов
Переработки хорошо оплачиваются
Возможность удаленной работы Кухня маленькая
Для города хорошие зарплаты, но относительно it отрасли - ниже среднего
Бывает много однотипной простой работы

Возможность в любой момент отлучиться по делам
Хороший коллектив
Возможность брать хорошо оплачиваемую дополнительную работу
Отличный офис Организацию рабочего процесса
Уровень заработной платы
Распределение обязанностей

- Хороший коллектив
- Понимающее начальство.
- Оплата переработок.
- Отличное рабочее место, компьютер шустрый, кресло удобное.
- Работа абсолютно нестрессовая, ситуации, когда нужно в попыхах что-то делать возникают редко
- Можно спокойно отлучиться во время рабочего дня, предварительно переговорив с начальством. - Оплата труда. Система грейдов присутствует, но но она не зависит от качества и скорости выполнения задач. Также она довольно таки субъективная.
- Кухню побольше, места в обед не хватает
- Хотелось бы большую мотивацию для личного развития
- Слишком яркий свет в офисе, также бывает жарко весной/осенью, но это уже вуксовщина

+ Своевременная оплата труда
+ Повышение квалификации за счёт компании
+ Уютный офис
+ Дружный коллектив
+ Современная техника - Нет помощи с адаптацией для новых сотрудников
- Задачи не всегда четко поставлены

хороший коллектив
расположение офиса
з/п во время
code review предоставление подписки на программное обеспечение
введение митапов