Отзывы о работе в Геоскан — Санкт-Петербург

Компания развивается, много интересных проектов, можно получить массу новых знаний Более качественную работу с сотрудниками, негатива очень много в коллективе. Вовремя проводить повышения по должностям и в зарплате. Хотелось бы чтобы начальники были более заинтересованы в своих подчиненных.

Свобода графика, выбор места работы, офис Менеджмент, условия начисления зп

Забота о сотрудниках. Отличный коллектив. Корпоратив два раза в год. Хорошее рабочее место Отсутствие удаленки, смутные перспективы зарплатного роста

Очень классные условия труда, и коллектив очень хороший, всё для сотрудников на этом предприятии Уровень зарплаты хотелось бы побольше

Гибкое начало рабочего дня
Удобная кухня
Отличные условия для работы При подборе персонала работодатель указывает зарплату в вакансии выше фактической.

Коллектив решает многое заработную плату, лифт

Все что необходимо для работы покупается быстро, прислушиваются к предложениям по улучшению условий труда. Регулярная индексация ЗП. Оптимизация трудового процесса хромает.

Свобода в выборе рабочего графика
Честность, отзывчивость. Коммуникация между сотрудниками, уровень роста

Комфортное рабочее место, отличный ремонт, современное оборудование. Белая зарплата, точно в срок, без задержек. ДМС, тимбилдинг, корпоративы. Отношение начальства, коммуникация между сотрудниками и увольнение ненужных кадров

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, отличные условия труда, возможность развития в знаниях Заработную плату, коммуникацию между рядовыми сотрудниками и руководством

интересные проекты
адекватное руководство, все в прошлом инженеры
белая зарплата без задержек
домашняя обстановка в офисе, классный коллектив, все готовы помогать
спортивные корпоративы, волейбол, подарки детям на НГ
в целом довольно развитая корпкультура добавить компенсацию фитнеса и расширить ДМС (стоматологией)
зарплаты средние по рынку, хотелось бы выше
нет возможности работать удалённо

Классный молодой динамичный коллектив. Нравится наличие различных проектов, где можно реализовать себя. Классный офис, современное оборудование, радует возможность посещения занятий по йоге и английскому языку. Компания стремительно растет, некоторые процессы еще не до конца отлажены.

Свобода начала рабочего дня, атмосфера в коллективе, нет жёсткого давления со стороны дедлайнов Компания вышла из стартапа и есть временные сложности с процессами, но думаю что может это уйти

Большое количество интересных командировок, хороший опыт работы с различными типами БПЛА и разными полезными нагрузками в самых отдалённых уголках страны. Уровень заработной платы.

Белая зп, свежий ремонт Коммуникацию между отделами

Мне очень нравился коллектив и условия труда. Просторные кабинеты, большой рабочий стол, дали второй монитор, когда попросила. Очень любила своё рабочее место.

Удобный гибкий график: можно было приходить хоть в 8 утра, хоть в 11 (только нужно, естественно, отработать 8 часов + обед). Это было очень кстати, когда, например, утром нужно было к врачу или вечером уйти пораньше, чтобы встретить доставку. Не надо было каждый раз отпрашиваться, чувствовалась достаточная свобода.

Классная атмосфера в офисе. Кофе, чай, весёлые коллеги. Очень много молодых сотрудников. Все увлечены своим делом, со всеми было интересно общаться. В рамках своей должности я общалась со многими коллегами (писала новости и статьи об их работе), мне нравилось, с каким азартом многие из них рассказывают о своих задачах.

ДМС — супер.

+ Кроме основных задач я ещё два раза участвовала волонтером в шоу дронов в СПб (помогала расставлять их и собирать). Это было незабываемо! Не хватило ясного плана карьерного роста — что и как я могла бы сделать, чтобы вырасти. Не исключаю, что мне стоило самой инициировать этот разговор, чего я почему-то не сделала.

- Компания растет и развивается, что для петербургского промышленного предприятия сейчас не типично;
- Большое количество светлых голов на всех уровнях, что задает правильное направление движения;
- Молодой коллектив. Для кого-то это безусловный минус, но на мой взгляд, в наукоемкой сфере - это обязательное условие для развития идей организации;
- Продуманная организация питания: оборудованные комнаты приема пищи, автоматы по продаже готовых обедов (есть супы и даже мороженное), для ценителей старых заводских традиций - в шаговой доступности есть пара столовых;
- Вопросы найма и адаптации решаются профессионально и чутко. Сотрудниками отдела кадров постоянно ведется работа по нематериальной мотивации персонала. - Система взаимодействия между подразделениями (в силу традиций) не всегда очевидна. Но есть тенденции к общему улучшению.

Где я только не поработал за свою жизнь - от автомоек и строек до веб-студий и магазинов швейцарских часов. Смело могу заявить, Геоскан - лучшее место, где мне приходилось трудиться. Гибкое начало и конец дня, все по-белому, никаких задержек ЗП или кидалова, уютный и комфортный офис - технику всю дают. Нужно 2 монитора для работы? Держи два! Нужно три и ноутбук в придачу - не вопрос, получай. Оборудованные кухни во всех корпусах, станции с питанием и вкусняшками. Молодой коллектив, интересные коллеги, красивые девушки. Руководство понимает, прислушивается, идет на встречу и заботится. Уровень заработка полностью зависит от вас - зарекомендуйте себя, и вам будут платить столько, сколько вы попросите. Миллион активностей от настольных игр, уроков английского и спортивных секций до корпоративов, дней донора и просто душевных походов в бар. Геоскан - хорошее место для хороших людей. На некоторых местах не хватает специалистов, что порой замедляет процессы в компании.

Удобное расположение рабочего места и вполне сносный ремонт. Есть места для приема пищи. Довольно неплохое оснащение оргтехникой и персональными компьютерами. По пунктам:
1. В работе самое важное четкое понимание того, что нужно делать и делать нельзя. В Геоскане этого нет, особенно в коммерческой деятельности компании. Купи не знаю чего, продай непонятно что. Отсюда вечные перерасходы и отсутствие финансовой гигиены, что вызывает вечный рабочий стресс.
2. Многие руководители самоустраняются от управления своими отделами и включаются только тогда, когда их кресло начинает пахнуть жаренным. Подчиненных для них не существует кроме как функции, которая что-то делает.
3. Когда-то дружный коллектив превратился в сборище абсолютно сторонящихся друг друга людей. Более того, сотрудники "нерабочих" должностей стали с большим презрением смотреть на работяг. А есть ситуации и конкретного оскорбления своих коллег на почве, не связанной с рабочим процессом.

Общую тенденцию в политике компании можно обозначить, как стремление заявить о себе в областях, ещё неосвоенных мировым рынком. Любая организация — живой организм, тем более в рыночных условиях, и ограниченное во времени акцентирование интереса к определённым направлениям является естественным процессом для фирмы, которая хочет продлить свой жизненный цикл как можно дольше. Для работников это может быть заметно по степени проявлению со стороны руководства как доверия, так и поддержки.
Всё это выливается в некую конкуренцию среди направлений в организации, стимулирующую работников не застаиваться на месте, а искать новые нестандартные подходы в своей деятельности. Как следствие, внутри каждого отдела существует дружный и сплоченный коллектив, связанный общими интересами не только в работе, но и вне её. Необходимость перемещения интереса с одного направления на другое существенно влияет на восприятие общей долгосрочной стратегии и вносит существенные изменения в процесс соответствующего планирования, что не всегда положительно сказывается на конечных результатах. Однако при такой концепции развития, возможные пути решения у меня самого вызывают затруднения.

1) Я занимаюсь любимым делом, работа здесь для меня в удовольствие;
2) Меня приняли, хоть я и не по всем параметрам подходил, дали возможность подтянуться до нужного уровня по ходу работы;
3) Очень приятные сотрудники и в моем отделе и в других, видно, что компании не только выбирает "спецов", но и людей, мы все тут друзья и команда;
4) Абсолютно белая зп, которая выше рынка (по крайней мере, на моей должности это безусловно так);
5) Я не ощущаю на себе давления со стороны начальства, это правда очень важно, кто бы что ни говорил;
6) Масса средств компании тратится на корпоративы, обучение сотрудников, спорт, "проставы" по случаю праздников, есть возможность обучаться английскому и т.д.;
7) Компания динамично развивается, расширяет штат, я чувствую уверенность в завтрашнем дне, это важно знать, что угроз сокращения нет никаких;
8) Клевые рабочие места, которые вечно совершенствуются;
9) Здесь слышат каждого, любая идея будет рассмотрена. Компания нацелена развиваться, улучшать свои продукты и качество услуг, а также создавать отличные условия для сотрудников.
10) Я четко понимаю, что требуется от меня и чего хочет компания. Все, что можно было бы улучшить, я всегда могу донести в отдел HR или своему начальству.
Если замечание или предложение толковое, его берут в работу, если нет объясняют почему.
Таким образом я не вижу, что можно было бы сюда написать "плохое", ведь все "плохое" решается на месте, оперативно и эффективно.

Интересные проекты. Отличный коллектив.
Высшее руководство в соседнем кабинете и открыто к диалогу, можно было зайти и обсудить любой вопрос, как рабочий, так и личный.
Хороший офис. Есть всё необходимое оборудование. Полностью лицензионный софт. Столы, ПК почти все новые, у всех разработчиков по 2 монитора.
Спортивные корпоративы на природе летом и зимой. Довольно высокая загрузка, сразу несколько крупных проектов в работе.
Не хватало комнаты для отдыха.

На данный момент - лучшее место, где мне когда-либо доводилось работать. Лояльное и реально увлечённое своим делом руководство, коллеги в подавляющем большинстве - уверенные специалисты в своих областях.
Комфортное рабочее место, интересные проекты, множество вариантов для возможного роста внутри компании. Коммуникация между сотрудниками разных подразделений, уменьшить бюрократические заморочки

Офис современный и уютный, в пешей доступности от метро.
Хороший пакет бонусов: ДМС, частичная компенсация английского, корпоративная библиотека.
Открытость к идеям: если есть предложения по улучшениям и они обоснованные, у вас точно будут все шансы это реализовать. В компании много процессов, которые постоянно модернизируются и автоматизируются.
Работа с классными и очень позитивными ребятами. С большинством легко и интересно общаться, беспроблемно работать. Есть действительно крутые специалисты, у которых можно многому научиться. Есть небольшие проблемы с коммуникацией между отделами, компания быстро растёт, а инструменты по обмену информацией за таким ростом не поспевают

Удобное расположение работы, в 2 минутах ходьбы от метро. Вполне оборудованное рабочее место и кухня для обеда. Темп работы просто кошмарный, то её нет от слова совсем, то валится как с неба. Планирования 0. Раньше такая волнообразная деятельность хотя бы оправдывалась возможностью договориться о времени начала рабочего дня и времени обеда, но с прошлого года условия на производстве стали ухудшаться, молодой коллектив начал рассыпаться и разбегаться, появилось деление на "своих" и "этих самых". Взамен приходят люди за 50+, которые явно не смогли себя реализовать и нигде не пригодились в силу узкой или низкой квалификации. Коммуникации между отделами нет, так за 10 лет и не построили. Два раза обманули с повышением зарплаты, первый раз "потому что руководство не согласовало", во второй раз "потому что ты мне не нравишься". без объяснения конкретных причин.

Отличные условия труда - комфортный офис, адекватно гибкий график. Отличный коллектив - очень много образованных и умных инженеров. Отличные корпоративы! Немного погрязли в кол-ве начальников и руководителей, из-за чего порой нарушена коммуникация между отделами и время донесения информации.

-Гибкий график
-Приятный молодой коллектив
-Отсутствие излишнего формализма, бюрократии и всяких там бумажек
-Адекватное руководство, которое вышло из среды разработчиков
-Большое количество интересных задач
-Реальные возможности профессионального роста
Одно из лучших предприятий для инженеров, что я знаю. Компания старается создать все условия для спокойной, творческой работы. Подавляющее большинство своего рабочего времени занимаюсь разработкой, не отвлекаясь на посторонние вещи.
Руководство оценивает твою работу по результатам, принимая во внимание все обстоятельства. Нет излишнего надзора, давления.
Коллектив состоит в основном из молодёжи до 35 лет.
Если проявлять инициативу и энтузиазм - профессиональный и карьерный рост скорее всего будут неизбежны. То что описано выше актуально для того отдела, где я работаю. В других отделах ситуация может существенно отличаться.
Также стоит учесть, что большое количество задач заставляет активно работать. Для кого-то это может быть минус, но гонять чаи полдня вряд ли получится.

Очень нравится атмосфера в коллективе, довольно много молодежи, что ныне очень большая редкость. Сама отрасль для нашей страны инновационная и конечные продукты вполне способны конкурировать на отечественном рынке с теми же СТЦ. Ухоженное производство. Доступно много инструментов для конструкторской работы. По самим процессам работы очень много вопросов, вроде должны были что-то наладить ещё в 2018 году, когда выжали старого руководителя производства, но по факту как был бардак, так он по сей день остался. Между "низами" и "верхами" как-будто берлинская стена возведена, с начала этак 2021 года новое начальство массово начало гнобить обычных работяг из стареньких, которые все собирают и производят, текучка кадров ещё больше усилилась. В непроизводственных отделах люди вообще непонятно чем занимаются, наверно жалуются на квадратные метры помещений для безделья и временное отсутствие молока для кофе. Скорее бы уже компанию полностью поглотил Ростех и привел все в порядок по образцу оборонных заводов.

Одно из лучших моих мест работы. Ушла только из-за переезда в другой город. До сих пор благодарна коллегам и руководству. Были проблемы со здоровьем, требовалось лечение. Компания очень поддержала.
Конечно, как и в любой организации, есть какие-то минусы. Коммуникация между отделами не очень была отлажена. Но люди адекватные, все можно было решить. Компания знает свои "слабые" места и работает над ними. Да, процесс не быстрый. После каких-то "структурированных" компаний может показаться, что не хватает порядка. Зато нет бюрократии. Ты легко можешь вынести к руководству свои идеи, тебя услышат. Единые каналы коммуникации

Гибкое начало рабочего дня - огромный плюс. Процесс "вливания" в компанию был постепенным, что не вызвало большого стресса при адаптации. Коллектив очень дружелюбный и адекватный, всегда можно с кем-то поделиться своими переживаниями по поводу работы и не только. Очень не хватает зоны для отдыха. По факту, этой зоной является только кухня. Но компания старается и почти в каждом кабинете есть мягкие пуфы.