Можно выбрать торговую точку, удобную для тебя. Возможность,как подменяться, если нужен выходной,так и выйти на подработку. Есть хорошо проработанные учебные программы.
Хороший, готовый прийти на помощь коллектив! Многие сотрудники "горят работой", причем как в рознице,так и в офисе
Что можно улучшить?
Проработать систему наставничества. Уставший от текучки (от очередного стажёра) наставник, отбивает желание остаться в компании
Получила большой опыт в интересной сфере. Очень приятно помогать покупателям и их малышам! Ребята работают тоже классные, всегда подскажут. Работаю не так давно, но хочу дальше расти в компании.
Что можно улучшить?
Льготное питание было бы неплохо, больше корпоративных мероприятий.
Главная ценность - это сотрудники, это про Животный мир! Это самое большое и самое ценное отличие компании от тех, где мне раньше приходилось работать. Коллектив всегда придет на помощь. Отдельно хочу отметить руководство компании. Всегда всё по делу, всё структурно, тебя слышат и дают возможность реализовать твои идеи. Компания развивается, процессы еще выстраиваются и приятно, что ты можешь внести свою лепту в развитие компании.
Что можно улучшить?
Систематизировать рабочие процессы при помощи стандартов компании.
Стоит отметить систему наставничества и стажировки. Очень сильная система (печатные материалы, личное общение с наставником и практика с людьми, система дистанционного образования) и компания заинтересована в том, чтобы по окончанию стажировки выпустить работать готового специалиста, который не боится кассы, людей и который понимает нюансы работы.
Карьерный рост: за этот год я побывала в должности продавца-консультанта, старшего продавца, управляющего. Шанс есть у каждого, главное, суметь проявить себя и быть готовым к ответственности.
Близость к дому: руководство всегда учитывает пожелания. Если нет свободных вакансий, то предложат альтернативу. Если есть, то поставят непосредственно на ближайшую удобную точку.
Коллектив: отличный. Начиная от наставника и заканчивая различными структурными подразделениями. Все заботятся друг о друге и помогают решить различные возникающие ситуации.
Система оплаты труда и мотивации: компания постоянно совершенствуется. Помимо основных мотиваций добавляют мотивации от поставщиков и конкурсы между сотрудниками. Планы устанавливаются относительно разумными. Чтобы выполнить — нужно поработать.
Что можно улучшить?
Инвентаризации: в целом, они есть везде. Это торговля и в этой сфере списания — обычное дело. Нужно быть готовым работать с товарами со сроками годности (а их много), с приемкой и недостачами, поскольку сотрудник несёт полную материальную ответственность за товар.
В некоторых компаниях практикуются лимиты списаний, свыше которого оставшуюся сумму распределяют между сотрудниками. Тут такого нет.
Нормированный рабочий день. Нет переработок.
Идея
На этом все.
Что можно улучшить?
Я хочу выразить свои опасения по поводу моего недавнего опыта работы в вашей организации. Хотя я ценю возможности, которые вы предоставили мне, я должен отметить некоторые аспекты, вызывающие беспокойство.
-Отсутствие признания человеческих качеств сотрудников. Несмотря на теплое общение на корпоративных мероприятиях, в конечном итоге руководство казалось более заинтересованным в результатах, чем в благополучии своих сотрудников.
- Высокий уровень текучести кадров. Это свидетельствует о фундаментальных проблемах, которые необходимо устранить, чтобы создать привлекательную и стабильную рабочую среду.
В связи с вышеизложенным я не могу рекомендовать данного работодателя.
Что вам нравится в работодателе
В первую очередь хочу отметить коллектив, я безумно рада знакомству со всеми своими коллегами, благодаря им я научилась многому. Руководители выполняют свою работу достаточно хорошо, казусы бывают у всех,но в целом лучше ,чем в предыдущих местах работы. Зп повышают периодически. Рост в компании тоже есть, было бы желание и стремление. Минусы есть тоже,но они не настолько значительны
Что можно улучшить?
зп- лучше больше, прислушиваться к сотрудникам чаще
Близость к дому, обучение от поставщиков,скидки сотрудникам,и то на покупки со скидкой установлен лимит
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, заработная плата намного меньше,чем указано в вакансии. Руководство ни о чем, к сотрудникам плохое отношение, могут нахамить, так же после увольнения становитесь врагом номер один. Портят репутацию. Не всегда вовремя платится зп, не на всех магазинах есть место для еды и отдыха, чайники и микроволновки тоже не везде. На некоторых точках очень холодно. Неадекватные планы, обучение от старших продавцов на нуле
Руководство делает вид, что слушает, но не слышит. Все откладывают в долгий ящик. Роста там можно не ждать, ну максимум до старшего продавца вырастите. Доход зависеть будет от того, как сделаете планы.
Плюсов два:
Возможность помогать покупателям и их питомцам в подборе продукции и хорошего корма для хвостиков. Корпоративные скидки на товары
Что можно улучшить?
Всё, что только можно!
Советую руководству не гнаться за количеством, а гнаться за качеством. Навести порядки в имеющихся магазинах, набрать персонал во все точки, а уже потом открывать новые магазины. А не наоборот)
Четко сформулированные обязанности , поддержка руководителя 24/7 , в любой не стандартной ситуации могу позвонить и обсудить дальнейшие действия. Стабильные выплаты заработной платы без задержек. Очень радует что в отличии от других компаний водителей приглашают на корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Не хватает места для базирования курьеров в офисе, а в остальном все отлично
Стабильная, развивающаяся компания.
Я нахожусь в декрете и после, я вернусь в эту компанию!)
Руководители, коллеги, все люди здесь напитаны добром.
Оплата своевременно, обучение бесплатное и в полном объеме - нигде такого нет!
Работаю в компании более 4х лет и могу сказать что это одна из самых стабильных компаний в городе, очень дружный коллектив, отзывчивые руководители, всегда готовы к развитию, все готовы выслушать, подсказать и помочь в любом вопросе, очень много корпоративного обучения, заработная плата всегда своевременно и прозрачно. Компания «Животный Мир» - это как один большой механизм, который никогда не стоит на месте и все время развивается и растет, а так же участвует во всех выставках и мероприятиях просвещенных нашим четвероногим друзьям
Что можно улучшить?
Было бы не плохо организовывать тимбилдинги,
А так же улучшить коммуникацию между отделами.
Больше всего ценю в компании возможность расти и развиваться, коллеги и руководитель всегда придут на помощь в случае необходимости. Есть возможность реализовывать свои идеи и проекты.
Что можно улучшить?
Расширить соц пакет для сотрудников : ДМС, частичная компенсация питания или занятия спортом
Я являюсь сотрудником компании уже очень длительное время,для меня это маленькая жизнь.Я прошла путь от продавца-консультанта до управляющего. У нас всегда царит приятная атмосфера, коллеги обладают профессионализмом и дружелюбием. Работать в этой компании - одно настоящее удовольствие. А еще у нас в компании очень ценят своих сотрудников и стимулируют их развитие. Своевременная оплата труда,карьерный рост, замечательный коллектив. Я счастлива, что являюсь сотрудником компании Животный мир.
Что прежде всего нравится в работодателе, это честность. Стабильная заработная плата. Комфортное рабочее место. В коллективе дружеское общение, присутствует взаимосвязь с отделами, что делает рабочие процессы более отточенными. Руководители лояльные, можно обсудить любую идею и любые вопросы.
Что можно улучшить?
Компания большая, почаще устраивать тимбилдинг, для большего сплочения коллектива!
Мне комфортно в этой компании. Близость к дому, дружный и сплоченный коллектив. Колоссальная поддержка руководства. Достойная заработная плата. Скажу сразу, что филонить тут не получится, больше работаешь-больше зарабатываешь. Скидки для сотрудников компании.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, за счет проведения корпоративных мероприятий, для еще большей сплоченности.
Полный курс обучения даже с нулевым уровнем знаний. С самого начала стажировки курируют наставники.
Предоставляют удобный график работы, магазин в шаговой доступности от дома. На все возникающие вопросы дают полный ответ
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия для сплочения коллектива
Работаю в должности Старшего продавца уже более полугода. Функционал достаточно обширный, но позволяющий развиваться и показывать свои сильные стороны. Поддержка со стороны руководства и коллектива есть, никогда не оставят без совета и помощи.
Что можно улучшить?
В поиске дружного, сплоченного коллектива для еще более лучших показателей