Разъездная работа по сельской местности, в целом круто. Можно по пути заезжать на рыбалку что бы не знало начальство. Заканчивать маршрут в 12:00 и в 13:00 быть уже дома. Половину точек все равно пропускаешь , они либо закрытые , либо дебиторщики которые тебя не любят)
Что можно улучшить?
Да что тут улучшишь? Машину угробишь за пол года свою и до свидания. Зарплату надо поднимать!
Четкое распределение функционала сотрудников в отделах, рабочий график, программа ведения отчетности в ЭДО. Наличие: собственной ремзоны, склада запасных частей, шиномонтажного участка, автомойки. Регулярное обновление автопарка, проведение регламентных обслуживание ТС по гарантии у диллеров. Наличие ухоженной территории для размещения большого числа собственного транспорта.
Разные графики работы, можно подобрать под себя. Оплачивают такси. Душ, ремзона, мойка. Зарплата чотко вовремя, могут дать внеплановый аванс. Кто хочет работать тот зарабатывает нормально, на вахту ехать не обязательно, дома с семьёй.
Лояльное руководство, чёткие схемы работы, отзывчивые и приветливые офисные сотрудники. З/п официальная и всегда день в день, для работы выдаётся топливная карта. Самоинкассация (это очень удобно). Все ок, есть с чем сравнить
Рядом с домом,ну и 15 лет на рынке труда))) не нужно сидеть в офисе,белая официальная окладная часть, состоящая из оклада+амортизации авто+мобильная связь, а и процент от продаж) (в который входит оклад)))
Что можно улучшить?
Все, когда вам будут говорить что это развивающаяся компания, посмотрите на технику и помещения в которых работают сотрудники) и все поймёте))))))!!!!
Серьёзные задачи по развитию, удобное месторасположение офиса, хорошие складские комплексы. Большое количество транспорта для доставки продукции клиентам.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Полномочия в принятии решений.
Наладить доставку ,иметь в парке собственные автомобили и постоянных водителей, а не наемных, навести также порядок на складах с остатками и работниками.
з/п и аванс без задержек, в кассе или на карту, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый б/лист
Что можно улучшить?
по списку: праздничные не оплачивают, подработка в твои выходные по инициативе работодателя так же, за одну ставку, переработку по часам (в договоре 8 часов рабочий день) тоже не оплачивают, стабильно раз в неделю на тебя не хватает работы, ты приехал в контору, понял что работы нет и едешь обратно домой, само собой ничего не оплачивается. распределили на рейс, но на нём не хватило тоннажа до определённого уровня? оплатят половину ставки
Адекватный руководитель транспортного отдела
Быстро и профессионально принимает решение по поводу ремонта ТС, но т.к. техника старенькая то её необходимо постоянно ремонтировать
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агрофарт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агрофарт для трудоустройства?
58.8% сотрудников рекомендуют компанию Агрофарт для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Агрофарт?
Сотрудники компании Агрофарт оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Агрофарт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агрофарт оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Агрофарт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агрофарт оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 51 оценки.
Компания "АГРОФАРТ" является крупнейшей логистической компанией и дистрибьютором продуктов питания, табачной и алкогольной продукции в Волгоградской обл., Астраханской обл. и Республики Калмыкия.
В структуре компании 7 филиальных площадок. Площадь складских ресурсов более 20000 м2. Собственных автотранспортных средств грузоподъемностью от 0,5 до 20 т. более 230 шт.
На дистрибьюторском рынке, уже свыше 20 лет, на рынке логистических услуг более 7 лет.
В компании очень серьезно подходят к обучению своих сотрудников. Мы даем сотрудникам возможность реализовать себя в сфере продаж и в дальнейшем способствуем их профессиональному и карьерному росту.