Отзывы сотрудников о компании Радар ММС

Стабильность,высокая зарплата,ДМС,путёвки в санатории,в детские лагеря Систему обучения новых сотрудников

Хорошее предприятие с современной инфраструктурой и множеством плюшек для работников Общение некоторых руководителей с подчиненными

Четкая постановка задач. Ясное выставление временных рамок и дедлайнов Общение между начальством и сотрудниками помладше

Предприятие железобетонное во всех смыслах. Зарплату платят вовремя и чётко, ровно столько, сколько было обговорено при устройстве. Кругом порядок, здоровый формализм и последовательность во всех решениях. Негде разгрузиться от работы: либо столовая, либо залипай в соцсети. Поставили бы хоть настольный теннис или шахматных досок закупили.

Регулярная выплата зарплаты. Корпоративная развозка от метро. Оплачиваемый отпуск и больничный. Прозрачность начислений зарплаты оставляет желать лучшего. Обсуждать с коллегами запрещено, сравнить не с кем, каждый месяц уточнять не у кого, руководитель может произвольно повлиять в значительной мере.

Всё оформляется вручную. Дале бухгалтерия ведётся вручную. Тяжело с этим работать.

Нравится коллектив и возможность работать в выходные за двойную оплату труда. Возможность повышения квалификации и обучения своих сотрудников.

Гибкая форма рабочего графика. Легко отрабатывать пропуски. Обеспечивают всем необходимым. Коммуникацию между отделами. Нет никакого знакомства между подразделениями. Не знаешь что делаю. В соседнем кабинете

Мне нравится, что можно скорректировать график работы. Сотрудники поощряются медалями и грамотами за заслуги. Можно освоить совершенно не свойственный объём работы и не в соответствии с должностью.
К сожалению не везде транслируют физкультминутку. Расширить страховку по ДМС в зависимости от стажа работы и должности. Необходимо организовать мини медцентр с приглашением врачей специалистов для сотрудников.
Конечно улучшить парковку, столовую и транспортную доступность предприятия.
Корпоративные мероприятия должны быть для всех, а не только для молодёжи и не только для тех имеет возможность доступа к корпоративному порталу.

Масштабное предприятие, которое осваивает новые территории для расширения. Есть возможность работать в обособленных подразделениях и не быть привязанным к Головному управлению. Сильно развит совет работающей молодежи, социальная поддержка молодых (компенсация аренды жилья, ипотеки), возможность взять дополнительные дни отдыха не в счет отпуска за активную деятельность на предприятии. Приветствуется и поощряется участие в мероприятиях в качестве организаторов, можно проявлять себя помимо основной работы (организовывать новые движения, писать статьи, представлять интересы в спортивных соревнованиях). Поддерживаются идеи по внедрению улучшений (Банк Идей).

Управление сложное, поэтому бюрократия большая. На выстраивание коммуникации уходит достаточно большое количество времени и сил ~ не меньше года.

В целом поддерживают внутреннее развитие, но не везде в отделах, все зависит от руководителя. Иногда развитие происходит через увольнение, предлагают пробовать еще.
Не везде оплачивают переработки.

Зону комфорта на рабочем месте выстраиваешь сам, нужно заявлять о потребностях снабжения.

На здоровье сотрудников не забивают.Есть медпункт, сделают прививки, проводят осмотры у терапевта и приглашенных врачей, направляют на профосмотры в новую поликлинику. Есть штатный психолог.

Столовая с разнообразным меню, вендинговые аппараты на этажах, новостные табло, которые позволяют лучше узнать коллег.

Грамотный руководитель выдвигает кандидатуры на поощрение по результатам года. Пересмотреть рабочие места, обеспечить естественное освещение и проветривание.
Облегчить процедуры перевода, сделать более прозрачную коммуникацию.
Отношение отдельных руководителей к сотрудникам, проводить консультации и тренинги руководителям.
Оценивать их эмоциональное состояние.

Крупное предприятие. Стабильный доход. Иногда интересные задачи. Имеется некоторое развитие. Постройка адекватной столовой с адекватным количеством посадочных мест. Включение в меню комплексных обедов. Снижение цен на эти самые обеды. Внедрение корпоративного досуга не завязанного на так называемый СМУС. Классические дни здоровья. Организация корпоративов для ВСЕХ сотрудников. Организация нормального парковочного пространства для ВСЕХ желающих приехать на работу на автомобиле сотрудников. Развитие зон для досуга. Обустройство спортивного зала и спортивных площадок. Обустройство внутреннего пространства предприятия с зонами отдыха.

Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, интересные задачи Постановка задач, наставничество для новых сотрудников, распределение задач между сотрудниками, дисциплина в коллективе

Близко к дому,хороший коллектив
Не горящие сроки работы
Тихое место в лесу
Развозка
График работы Оплату труда,бесплатное питание
Повышение квалификации

Возможность заработать. Работа с молодыми сотрудниками в формате тимбилдингов и активностей Коммуникация между отделами. Кумовство во всех эшелонах руководства

Честный работодатель. Своевременная и достойная оплата труда.
Если ты действительно работаешь и вовлечен в проекты не ради галочки - это замечают и стимулируют.
По части руководства и коллектива сильно зависит от того, куда попадешь (предприятие очень большое): есть очень интересные направления, молодые и дружные коллективы и хорошие руководители, есть болото и рутина, а есть места, где к вам относятся, как к ресурсу, выжимая все соки (там как раз большая текучка).
Возможность обучения в аспирантуре - это нереально крутой плюс.
Возможность профессионального роста (опять же, смотря куда попадешь). Есть крутые специалисты, которые готовы делиться знаниями и опытом.
Возможность карьерного роста до определенного уровня.
Развозка.
На Радаре, как правило, ценят людей. Нормальный ДМС
Столовая в основном здании очень дорогая (500р +- за обед), но вкусная.
Столовая в бизнес центре очень дорогая с абсолютно отвратительным качеством еды. Других мест для обеда поблизости нет.
Есть абсолютно некомпетентные сотрудники и в рамках знаний, и в рамках профессиональных навыков.
Часто проблему не решают, а пытаются перекинуть служебкой на смежные отделы, что приводит к колоссальному объему переписки и перекидыванию "мячика в чужой огород".
Объем задач настолько большой, а сроки настолько сжатые, что вы вынужденно будете перерабатывать, а порой и выходить в выходной. Высшее руководство как раз так и оценивает работников, переработал - молодец, ушел вовремя - не молодец.
Почти все задачи из разряда "нужно сделать вчера", очень плохое планирование и наступание на одни и те же грабли.

Близость к дому.График работы,достойная оплата труда.Возможность карьерного роста Отношения/коммуникацию между отделами, повысить коллективный дух для более дружной и эффективной работы в диспетчеризации.

Хороший коллектив, для молодых специалистов периодически устраиваются мероприятия за счёт работодателя, для людей старше 35 реже, но тоже есть. Медпункт на территории предприятия. Просмотры, достойный уровень оплаты. автоматизировать документооборот.
Сделать нормальный ДМС.
Столовая достаточно дорогая (цены выше чем у заведений подобного уровня)

Близость к дому, свой мед. кабинет, коллектив, молодёжная политика (выезды, семейные соревнования, компенсация жилья) Сделать свободный график, дмс, установка кондиционеров, нехватка парковочных мест

Работа по тк рф без нарушений, согласно законодательству. Дружный коллектив. Заработная плата, технологии, процесс работы и коммуникации, возможность роста.

Порядочный человек, грамотный подход к каждому клиенту, приятно общаться с ним Много охранников которые не должны там работать

Своевременная зп, хорошие руководители, больше ничего отметить не могу Коммуникация между сотрудниками, обеспечение питания сотрудников, график работы (как по мне, ездить на работу к 8:30 утра 5/2 это не комфортно, потому что от метро 30мин на автобусе еще добираться приходится)

Близость к дому, но далеко от метро. Больше ничем не могу похвалить. Чтобы платили большую зарплату надо взять вторую форму допуска Зарплату, руководство поменять на более прогрессивное, сделать интернет на рабочем месте программисту, льготы, возможность повышения квалификации и т.д.

Возможность брать отгул(правда за свой счёт или с отработкой)
Бывали интересные задачи
Несильный контроль, это и плюс и минус.
Можно поднять зп(правда придётся отстаивать с заявлением на увольнение)
Отличное место что бы стартануть, так сказать войти в айти, но более года там работать - профессионально расти будет сложнее. Никто не будет вас прокачивать как программиста
Код ревью? Скрам? Сплиты? Новые стандарты? Ну ответ ясен...
Ты предоставлен самому себе, дали задачу делай. Можешь хоть цикл фор раскрыть, главное шо бы работало, тоесть ваш профессиональный рост, зависит лишь от вас, книги читать статьи, какого-то менторства нет, если только вы не будете сами тыкать всех палкой, но как известно в айти распространён синдром самозванца, так что не многие рискнуть показывать, что они что-то не знают
Место - промзона, то есть далеко от цивилизации .
Столовая - дорого и невкусно,рядом нет ничего больше... Цены в потолок, размер порции микроскопичен
Дмс есть, стоматология типо тоже, но ток если у вас что-то прям болит
Зп... Это боль, если вы хотите расти в зп, ходите по собеса постоянно, ну вы меня поняли?
Задачи все со сроком вчера и их много... Очень тяжело в такой атмосфере сделать что-то хорошо...

В целом хорошие условия труда, достойная заработная плата ( с условием трудоголизма и "житья" на работе )
Есть столовая, парковка. Есть место для принятия пищи , для тех кто любит носить с собой. Персональный шкафчик, рабочее место. Все необходимое для работы оборудование выдают.
Система наставничества. Наладить график работы ( не в 2 смены)
Выстраивать планы работы, что бы можно было не оставаться дополнительно на работе. Не закрытый план - урезание по заработной плате.
Отладить проблему с комплектацией)

Уровень дохода, если знать, что о нём нужно напоминать и изначально договариваться Условия труда и места питания, организация работы, отношение и умение общаться со стороны руководства (не в своих личных целях, а по работе), заинтересованность в кадрах, которые стараются своевременно и грамотно выполнять свои функции, а ни тех, кто мило руки тянет и улыбается, дабы угодить, в то время, как за них доделывают работу те, кто свою уже сделал.

Близкое расположение к дому. Больше абсолютно ничего привлекательного в данной организации нет. Следует провести работу по всем направлениям функционирования , начиная от коммуникации с hr до выстраивания механизма работы экономического отдела. Вообще все на нуле.

При приеме на работу предоставляется медицинское обследование, развозка в утреннее и вечернее время (зависит от удаленности проживания, кому-то с развозкой будет неудобно), вовремя приходит зарплата, хороший старт зп на испытательном сроке.
Работы много, есть возможность заработать.
Интересные задачи, классные ребята в коллективе, вкусные булочки в столовой и очень бодрящий капучино в кофемашине.
Неожиданно приятная зп была на втором месяце работы.
Спецодежда План, с которым пришлось работать, подразумевал переработки. Физически невыполнимо с наличием ребенка в семье. Возможно бы в дальнейшем бы открылись супер способности выполнять и перевыполнять план, но пока только пришлось уйти.
Наставничество, которое может испортить впечатления о работе. Нужен человек который готов помогать, а не наоборот.
Собрания - ну их слишком много. Они не то что б отвлекали от работы , они просто глубоко засели в голове, что просто забыть о них невозможно и когда всплывают краткими воспоминаниями начинает дергаться глаз )) лучше б так зарядку проводили - для спины и шеи полезно.

- Добрые и отзывчивые люди в коллективе
- Бывали интересные задачи
- Есть развозка - Бюрократия на высшем уровне (от чего, наверное, не уйти в таком большом предприятии).
- Сложное ПО, которое редко встречается на других предприятиях. Есть обучение, на которое попадают только счастливчики.
- Расположение очень неудобное, далековато добираться от метро.
- Отношение руководства к сотрудникам.
- ЗП ниже среднего по рынку, переработки не оплачиваются, есть годовые премии (на собеседовании рассказывали про квартальные, которых ни разу не видел).
- Очень тяжело договориться о повышении ЗП. Какой-то диалог начинается только когда придешь писать заявление на увольнение, до этого момента никому неинтересно что ты там хочешь.
- После индексации уровень ЗП остаётся на том же уровне.
- Информирование сотрудников. Раздают билеты в театры, концерты, и т.д., которые простыми смертным не достанутся, т.к. делятся среди приближенных ещё до появления оповещения о мероприятии.
- Слышал про соцпакет, но не видел.
- ДМС (в пакет входит только скорая помощь)

Масштаб производства. Зарплата. Коллектив. Развитие. Активные мероприятия. Адаптацию сотрудников. Возможность принимать без опыта работы. Отношение к персоналу и многое другое

Что может нравится в огромной бюрократической машине? Наверное доход, для такой конторы чуть выше среднего. Невозможно улучшить систему, ее нужно только перестраивать, переконфигурировать с нуля

Классный коллектив со своими традициями, много офтопных мероприятий Отношения начальства к работе сотрудников можно было бы улучшить. Атмосфера того что ты работаешь на заводе в it отделе тоже такое себе