Отзывы сотрудников о компании Радар ММС

Уровень дохода, если знать, что о нём нужно напоминать и изначально договариваться Условия труда и места питания, организация работы, отношение и умение общаться со стороны руководства (не в своих личных целях, а по работе), заинтересованность в кадрах, которые стараются своевременно и грамотно выполнять свои функции, а ни тех, кто мило руки тянет и улыбается, дабы угодить, в то время, как за них доделывают работу те, кто свою уже сделал.

Т к я студент, был предоставлен свободный график с мин отработкой в 20 ч в неделю,я считаю это очень удобным. Так же, как смена деятельности, меня иногда отправляют в местные командировки. Да не знаю, пока меня все устраивает.

Чистота, хорошее и уважительное отношение со стороны начальства, своевременные выплаты Произвести индексацию оплаты труда

Чистый цех. Хорошие станки. Дружный коллектив. Меня в целом всё устраивает. Особо ничего улучшать необходимости нет. Немного неудобное обеденное место

Как повезёт. От начальника всё зависит. Есть отличные, есть - дно. Компетенции начальников. Курсы для персонала. Могут уволить ни за что

Большое предприятие, выполняющее важную работу. Есть высококвалифицированные профессионалы и современное оборудование. Коммуникации внутри подразделений и между ними.
Повысить общий уровень профессиональной грамотности и мотивации.

Стабильность,высокая зарплата,ДМС,путёвки в санатории,в детские лагеря Систему обучения новых сотрудников

Хорошее предприятие с современной инфраструктурой и множеством плюшек для работников Общение некоторых руководителей с подчиненными

Четкая постановка задач. Ясное выставление временных рамок и дедлайнов Общение между начальством и сотрудниками помладше

Предприятие железобетонное во всех смыслах. Зарплату платят вовремя и чётко, ровно столько, сколько было обговорено при устройстве. Кругом порядок, здоровый формализм и последовательность во всех решениях. Негде разгрузиться от работы: либо столовая, либо залипай в соцсети. Поставили бы хоть настольный теннис или шахматных досок закупили.

Регулярная выплата зарплаты. Корпоративная развозка от метро. Оплачиваемый отпуск и больничный. Прозрачность начислений зарплаты оставляет желать лучшего. Обсуждать с коллегами запрещено, сравнить не с кем, каждый месяц уточнять не у кого, руководитель может произвольно повлиять в значительной мере.


Всё оформляется вручную. Дале бухгалтерия ведётся вручную. Тяжело с этим работать.

Ничего. Зп средняя. Рабочее место как и везде. Парковка есть, но если приехать чуть позже 9, все места уже заняты. Заниматься работой, а не переливанием из пустого в порожнее. Рядом находится карьер и лесок, вся территория покрыта мусором. Рядом завод, пахнет ужасно.

. Порядочный руководитель.
Стабильная заработная плата.
Уважительное отношение в коллективе. Заработную плату повысить.

Нравится коллектив и возможность работать в выходные за двойную оплату труда. Возможность повышения квалификации и обучения своих сотрудников.

Работа была в обособленном отделе, не на территории завода, который полностью закрыли. В данном отделе было много хорошего, но его уже нет.
ЗП вовремя Бюрократическая неповоротливая машина.
Сотрудников без формы допуска заставляли проходить те же процессы, что и сотрудников с секретностью.
Проверка на полиграфе при трудоустройстве на должности, не связанные с материальной ответственностью.
Внезапное закрытие всего отдела.
Отсутствие новогодних премий

Гибкая форма рабочего графика. Легко отрабатывать пропуски. Обеспечивают всем необходимым. Коммуникацию между отделами. Нет никакого знакомства между подразделениями. Не знаешь что делаю. В соседнем кабинете

Стабильные заказы от государства. Работа на оборонку страны. Условия труда как на заводе. Вялотекущая работа, сотрудники не заинтересованы, нужно ходить в офис, зп невысокая

Мне нравится, что можно скорректировать график работы. Сотрудники поощряются медалями и грамотами за заслуги. Можно освоить совершенно не свойственный объём работы и не в соответствии с должностью.
К сожалению не везде транслируют физкультминутку. Расширить страховку по ДМС в зависимости от стажа работы и должности. Необходимо организовать мини медцентр с приглашением врачей специалистов для сотрудников.
Конечно улучшить парковку, столовую и транспортную доступность предприятия.
Корпоративные мероприятия должны быть для всех, а не только для молодёжи и не только для тех имеет возможность доступа к корпоративному порталу.

Масштабное предприятие, которое осваивает новые территории для расширения. Есть возможность работать в обособленных подразделениях и не быть привязанным к Головному управлению. Сильно развит совет работающей молодежи, социальная поддержка молодых (компенсация аренды жилья, ипотеки), возможность взять дополнительные дни отдыха не в счет отпуска за активную деятельность на предприятии. Приветствуется и поощряется участие в мероприятиях в качестве организаторов, можно проявлять себя помимо основной работы (организовывать новые движения, писать статьи, представлять интересы в спортивных соревнованиях). Поддерживаются идеи по внедрению улучшений (Банк Идей).


Управление сложное, поэтому бюрократия большая. На выстраивание коммуникации уходит достаточно большое количество времени и сил ~ не меньше года.


В целом поддерживают внутреннее развитие, но не везде в отделах, все зависит от руководителя. Иногда развитие происходит через увольнение, предлагают пробовать еще.
Не везде оплачивают переработки.


Зону комфорта на рабочем месте выстраиваешь сам, нужно заявлять о потребностях снабжения.


На здоровье сотрудников не забивают.Есть медпункт, сделают прививки, проводят осмотры у терапевта и приглашенных врачей, направляют на профосмотры в новую поликлинику. Есть штатный психолог.


Столовая с разнообразным меню, вендинговые аппараты на этажах, новостные табло, которые позволяют лучше узнать коллег.


Грамотный руководитель выдвигает кандидатуры на поощрение по результатам года. Пересмотреть рабочие места, обеспечить естественное освещение и проветривание.
Облегчить процедуры перевода, сделать более прозрачную коммуникацию.
Отношение отдельных руководителей к сотрудникам, проводить консультации и тренинги руководителям.
Оценивать их эмоциональное состояние.

Крупное предприятие. Стабильный доход. Иногда интересные задачи. Имеется некоторое развитие. Постройка адекватной столовой с адекватным количеством посадочных мест. Включение в меню комплексных обедов. Снижение цен на эти самые обеды. Внедрение корпоративного досуга не завязанного на так называемый СМУС. Классические дни здоровья. Организация корпоративов для ВСЕХ сотрудников. Организация нормального парковочного пространства для ВСЕХ желающих приехать на работу на автомобиле сотрудников. Развитие зон для досуга. Обустройство спортивного зала и спортивных площадок. Обустройство внутреннего пространства предприятия с зонами отдыха.

Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, интересные задачи Постановка задач, наставничество для новых сотрудников, распределение задач между сотрудниками, дисциплина в коллективе

Близко к дому,хороший коллектив
Не горящие сроки работы
Тихое место в лесу
Развозка
График работы Оплату труда,бесплатное питание
Повышение квалификации

Возможность заработать. Работа с молодыми сотрудниками в формате тимбилдингов и активностей Коммуникация между отделами. Кумовство во всех эшелонах руководства

Честный работодатель. Своевременная и достойная оплата труда.
Если ты действительно работаешь и вовлечен в проекты не ради галочки - это замечают и стимулируют.
По части руководства и коллектива сильно зависит от того, куда попадешь (предприятие очень большое): есть очень интересные направления, молодые и дружные коллективы и хорошие руководители, есть болото и рутина, а есть места, где к вам относятся, как к ресурсу, выжимая все соки (там как раз большая текучка).
Возможность обучения в аспирантуре - это нереально крутой плюс.
Возможность профессионального роста (опять же, смотря куда попадешь). Есть крутые специалисты, которые готовы делиться знаниями и опытом.
Возможность карьерного роста до определенного уровня.
Развозка.
На Радаре, как правило, ценят людей. Нормальный ДМС
Столовая в основном здании очень дорогая (500р +- за обед), но вкусная.
Столовая в бизнес центре очень дорогая с абсолютно отвратительным качеством еды. Других мест для обеда поблизости нет.
Есть абсолютно некомпетентные сотрудники и в рамках знаний, и в рамках профессиональных навыков.
Часто проблему не решают, а пытаются перекинуть служебкой на смежные отделы, что приводит к колоссальному объему переписки и перекидыванию "мячика в чужой огород".
Объем задач настолько большой, а сроки настолько сжатые, что вы вынужденно будете перерабатывать, а порой и выходить в выходной. Высшее руководство как раз так и оценивает работников, переработал - молодец, ушел вовремя - не молодец.
Почти все задачи из разряда "нужно сделать вчера", очень плохое планирование и наступание на одни и те же грабли.

Близость к дому.График работы,достойная оплата труда.Возможность карьерного роста Отношения/коммуникацию между отделами, повысить коллективный дух для более дружной и эффективной работы в диспетчеризации.

Хороший коллектив, для молодых специалистов периодически устраиваются мероприятия за счёт работодателя, для людей старше 35 реже, но тоже есть. Медпункт на территории предприятия. Просмотры, достойный уровень оплаты. автоматизировать документооборот.
Сделать нормальный ДМС.
Столовая достаточно дорогая (цены выше чем у заведений подобного уровня)

Корпоративные активности; коллектив; развозка; хорошая столовая Коммуникация между подразделениями, возможность гибкого рабочего дня

Стабильная зарплата, интересная работа, отзывчивое руководство, льготы при приобретении путёвок в детские лагеря, интересные корпоративные мероприятия. Уровень профессионализма некоторых коллег, большой объём работы, не достаточно места для парковки а/м ввиду роста численности сотрудников, маленькая столовая с большими очередями.

Близко к дому, хороший коллектив, вкусная столовая, интересная работа, автоматы с кофе и продуктами Понизить ценник в столовой (за комплексный обед - 500руб)
Не говорить при трудоустройстве что график 5/2, а на рабочем месте говорить что 6 день обязателен
Улучшить развозку, так как автобусы постоянно ломались
Запретить парковать каршеринг у территории завода (Каршеринга больше, чем людей на заводе)

Близость к дому, свой мед. кабинет, коллектив, молодёжная политика (выезды, семейные соревнования, компенсация жилья) Сделать свободный график, дмс, установка кондиционеров, нехватка парковочных мест

Работа по тк рф без нарушений, согласно законодательству. Дружный коллектив. Заработная плата, технологии, процесс работы и коммуникации, возможность роста.