Отзывы сотрудников о компании СТАТУС

Высокая заработная плата, своевременное выплаты 2 раза в месяц, премии под конец года.
Отличные условия работы, есть свою кухня.
Дружный коллектив, хорошее руководство.
Удобное месторасположение в 3 минутах от метро.
На первом этаже есть коффетерий.
Недалеко есть столовая. Все устраивает. При необходимости у бизнес центра можно взять постоянное парковочное место в аренду.

Хороший коллектив, оплата труда на уровне рынка. Доплата на больничном и за отпуск в январе. Самое главное это хорошее место для собственного развития. Помимо чая и кофе можно закупать на кухню печеньки на ежедневной основе :)

Близость к дому, нормированный рабочий день, интересные командировки, дружный коллектив Уровень зарплаты, больше претензий не было

Наличие ДМС (страховка).
Соблюдение государственных праздников.
Единственные два плюса компании. Если вдруг вас позовут на собеседование в этот регистратор, готовьтесь к тому, что вам будут улыбаться и предлагать лучшие условия, лишь бы вы согласились.
На деле..ваш труд не будут ценить, получать будете копейки за большой объем работы.
Все ваши просьбы и пожелания будут игнорировать с улыбкой на лице.
Сама по себе компания неплохая, только вот всю верхушку нужно поменять.

Своевременная оплата труда Улучшать нечего, необходима смена руководства!
Отношение к работникам неуважительное, отсутствие индексации ЗП, постоянные задержки после окончания рабочего дня без оплаты сверхурочных. На место уволившихся, как правило, замену не ищут, а сваливают все на оставшихся, что привело к катастрофической текучке кадров.

Близость к московскому центральному кольцу, зп без задержек, но начисляется непонятно как. Корпоративную культуру, её нет. Отношение руководства. Соц пакет. Обучающие программы.

Своевременная выплата ЗП, хороший современный офис, хорошие отношения внутри коллектива. Улучшать нечего, как говорится : «До основанья, а затем...»
Отношение руководства к работником неуважительное, отсутствие индексации ЗП. На место уволившихся никого не берут, а распределяют обязанности на оставшихся и, естественно, без прибавки к их жалованию. В результате значительные задержки после окончания рабочего дня.
Такой текучки кадров не было ни на одной прежней работе.

Своевременная выплата заработной платы,дружный коллектив,ДМС. Оптимизация рабочих процессов компании путём увеличения количества сотрудников и изучения рабочей нагрузки на одного человека,улучшение отношения руководства компании к рядовым сотрудникам,осуществление индексации заработной платы,внедрение системы мотивации,выплата квартальных премий,премий по итогам осуществления крупных проектов.В целом на данный момент руководство незаинтересовано в развитии компании путём улучшения и оптимизации «низовых» процессов.

Офис современный. В некотором смысле комфортный. Недалеко от станции МЦК. Отдельное спасибо АХО. Взаимодействие в коллективе не на должном уровне. При компетентном руководстве могло быть лучше. Средний уровень зарплат рядовых сотрудников редко превышает отметку 50 - 60 тысяч рублей. Текучка. Никто никого не держит. Не нравится? Да пожалуйста, на Выход. Работы много и она всегда есть. Ответственность колоссальная. Премии могут не выплачиваться из-за заранее завышенных показателей. Премии у руководства - всегда и с большим количеством нулей.
Что следует улучшить? Минимум - увеличить заработную плату рядовым сотрудникам за счет завышенных зарплат и премий руководителей. Руководство, зачастую, занято только им ведомой деятельностью, порой не связанной с их профилем и занимаемой должностью. Вопросы именно к нему.

Неплохой коллектив, ДМС, близость к станциям МЦК, МЦД Условия труда: рациональное распределение обязанностей по сотрудникам, своевременное окончание рабочего дня

Близость к дому, повышение квалификации Коммуникации между сотрудниками