Лучшая компания на рынке труда, которая соответствует мировым стандартам и может конкурировать с лидерами фармацевтической промышленности. Компания не экономит ресурсы на сотрудниках , оборудовании, реактивах.
Что можно улучшить?
Руководящему персоналу проходить курсы менеджмента. Больше общения с HR партнером.
Корпоративная развозка
Корпоративная культура
Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Материальное обеспечение лабораторий
Уровень компетенции сотрудников
Что можно улучшить?
Обратная связь от руководителя
Коммуникация между отделами
Обеспечение питанием, ДМС со стоматологией, корпоративные скидки
Что можно улучшить?
Соблюдение должностных инструкций.
Соответствие компетенций руководителя области, в которой работают его подчинённые.
Взаимодействие как внутри подразделения, так и между подразделениями.
Безопасность труда, которой должны заведовать не только руководители лаборатории, но и инженеры по охране труда. Нужны аудиты.
Наладить прозрачную систему оценки работы сотрудника.
Наладить прозрачную систему карьерного роста.
Мне нравилось в работе всё. Есть развозка, график работы хороший, полный соц.пакет, питание и форму выдают. Место для работы - настоящее счастливое место. Смены пролетали очень быстро и хорошо. С удовольствием поработала бы в этой компании ещё.
Что можно улучшить?
Наверное не хватало информированности в недочетах работы (не через месяц говорить, а сразу, может быть из-за этого я не справилась с работой)
Доставка до офиса в Стрельне, питание, обеспечение всем необходимым - это всё есть. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Абсолютно непрозрачная система повышений, никто об этом не сообщает. Ещё из минусов огромное влиянием эйчаров на процессы, в которых они ничего не понимают. Корпоративный бонус по результатам работы очень маленький и ты тоже не знаешь, какого он размера.