Работа в Стокманн на должности продавца-кассира оставила у меня исключительно положительные впечатления. Компания действительно заботится о своих сотрудниках и создает все условия для комфортной и продуктивной работы.
Во-первых, условия труда организованы на высоком уровне. Четкий график работы, удобное рабочее место, перерывы — всё это помогает чувствовать себя комфортно на смене. Менеджеры внимательные и всегда готовы прийти на помощь. Руководство оказывает поддержку, всегда готовы ответить на вопросы и помочь в сложной ситуации. Чувствуется, что здесь ценят каждого сотрудника, и это придаёт уверенности и желание работать.
Отдельно хочется отметить коллектив. В Стокманн сложилась очень дружелюбная атмосфера — коллеги приветливы и всегда поддерживают. Это создаёт чувство сплочённости, а работа в такой команде превращается в удовольствие.
Что касается оплаты, то она на достойном уровне, выплачивается стабильно и в срок. Приятно, что есть возможность дополнительных бонусов за хорошую работу, что мотивирует стараться ещё больше.
В целом, работа в Стокманн на должности продавца-кассира — это отличный опыт. Рекомендую тем, кто хочет работать в надёжной компании с хорошими условиями и дружным коллективом!
Что можно улучшить?
Форма сотрудников могла бы быть немного удобнее и современнее, чтобы повысить комфорт и стильность.
В компании работаю 11 месяцев, пришла на позицию старшего кассира,через 6 месяцев перешла на должность менеджера КО в ТЦ "Океания",спасибо директору и зам.директора,которые меня собеседовали, поверили в меня и дали шанс реализоваться.У нас дружный коллектив, безупречно лояльное руководство, белая зарплата, отличный ДМС и многое другое.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, то, что надо компания улучшает,условия работы тут реально классные!
Работаю в компании более двух лет и со временем условия и оплата труда становится только лучше. Повышается оклад и премиальная часть. В компании стали предоставлять бесплатное ДМС, что очень выигрышно на фоне условий в других компаниях.
Компания растёт, открываются новые магазины и есть возможность перейти тц ближе к дому и реально подняться по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Чаще проводить корпоративные и творческие мероприятия. Такие проводят два раза в год-хотелось бы вовлекать коллег в такое почаще.
Отличный коллектив.Есть обучение для новых сотрудников,помогает наставник.Удобное приложение,где можно отслеживать свои результаты и результаты команды.Хорошие условия труда,есть все необходимое,удобный график
Что можно улучшить?
Все устраивает,руководство старается для сотрудников, но корпоративный транспорт бы не помешал
Система бонусов и поощрений. Расположение тц не далеко от дома
Что можно улучшить?
Сменить руководство. Повысить зароботрную плату, нанять персонал, а то требуют от сотрудников много, а платят мало, и нанемать персонал не хотят, экономят бюджет фирмы
С самого начала меня впечатлили комфортные условия труда и дружный коллектив. Руководство всегда поддерживает инициативу сотрудников и создаёт все условия для профессионального роста. В коллективе царит атмосфера взаимопомощи и уважения, что позволяет быстро решать возникающие проблемы и достигать общих целей. Ассортимент магазина постоянно обновляется и расширяется, что даёт возможность предлагать клиентам самые актуальные и качественные товары. И самое главное, зарплату выдают вовремя!
Я горжусь тем, что работаю в таком замечательном месте , Спасибо руководству за доверие и поддержку!
Что можно улучшить?
Пожелание в графике . до четырех рабочих дней между выходными .
Коллектив здесь очень дружелюбный и отзывчивый, всегда готов помочь и поддержать. Руководство компании также проявляет заботу о своих сотрудниках, создавая комфортные условия для работы. Мне нравится, что здесь ценят и поддерживают инициативу, всегда готовы выслушать мои идеи и предложения. Кроме того, в Стокманн предоставляются хорошие возможности для карьерного роста и развития.
Что можно улучшить?
Ввести в пункт оплаты компанией бесплатное питание, либо делать возврат средств за обед.
Стокманн довольно известная компания , 35 лет на российском рынке. Сотрудники имеют достойную зарплату, возможность выбора графика работы : гибкий или два через два. Оплачиваемый отпуск. Обучающие тренинги. Каждому сотруднику выдаётся форма ( бесплатно). Так же , после трёх месяцев работы предоставляется карта сотрудника, позволяющая делать покупки в универмаге со скидкой 20 %.
Что можно улучшить?
Возможность компенсации питания , мобильной связи или транспорта.
Дружный коллектив, лояльное руководство. Мне как человеку, не имеющему опыта работы в данной сфере, возможность комфортной адаптации. Тренинги и обучение для профессионального развития и роста.
Что можно улучшить?
Отмена оценки сотрудников методом «тайный покупатель»
Крупная компания .,более 30 лет на российском рынке . Белая з/п два раза в месяц, без задержек. Гибкий рабочий график , оплачиваемый отпуск и больничный .После трёх месяцев работы бесплатный ДМС, за счёт компании .Обучающие тренинги и система наставничества делают более комфортной среду адаптации новому сотруднику. Достойная оплата и возможность карьерного роста .
Что можно улучшить?
Хотелось бы хотя бы частично компенсировать транспортные расходы .
В Стокманн есть все условия для работы , развития и карьерного роста . После трёх месяцев работы - бесплатный полис ДМС, два раза в месяц без задержек зарплата. Гибкий график , оплачиваемый отпуск , больничный. Грамотные сотрудники , наставники и внимательные руководители . Обучающие тренинги за счёт компании .
Что можно улучшить?
Увеличить процент скидки для сотрудников. Компенсировать часть затрат на транспортные расходы.