Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию
ноябрь 2024
Работаю 1-2 года
4,3
Что нравится?
Своевременные двух разовые выплаты заработной платы. Созданы все жилищно-бытовые условия. На объекте где тружусь я Проводятся культурно-развлекательные, спортивные мероприятия.имееться спорт зал, тренажёрный зал, баня, МИНИМАРКЕТ.
Что можно улучшить?
Для себя хотел бы поменять график работы на 3о/3о. Повышение заработной платы.
Я работаю по вахтам с 2001 года, по северам всю жизнь откатал, север не для слабаков. Мне нравилась организация регулярного вызова на вахту, питание, коллектив. Ушёл уже на пенсию
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, побольше общежитий, но и вагоны были хорошими
Работал в кампании 5 лет. Адекватное руководство, нормальная техника. В вахтовом городке есть все для комфортной жизни. Есть возможность повысить разряд и соответственно доход.
Что можно улучшить?
Можно было бы изменить график вахты, но если привыкаешь работать в графике 60/30, то нормально.
Компания работают на уникальных проектах Газпрома, возможность пообщаться с «землей», с непосредственными строителями и узнать как идет процесс, что нравится, а что нет
Компания с большими возможностями, отличный выбор для карьерного развития, прокачка скиллов разных уровней, задач и регалий
Что можно улучшить?
Бюрократичность процессов, служебки, отчеты, справки, это оптимизировать и цены не будет)))
Отличный коллектив, столовая, мероприятия вне рабочие, отмечают большие праздники, своевременная выплата зарплаты
Что можно улучшить?
Разнообразить вечернее время провождение (кино, игры коллективные), повышение заработной платы до уровня работы в условиях крайнего севера. Больше соревнований, знакомство с другими подразделениями
1. Возможность развития
2. Развернутая программа обучения
3. Возможность влиять на процессы компании
Что можно улучшить?
1. Внедрить программные продукты для автоматизации процессов вахтования персонала
2. Обращать более пристальное внимание со стороны руководства объектов строительства на необходимость снижения текучести внутри компании
Хорошая, стабильная заработная плата, всегда вовремя. График работы 2/1 месяц. Дружный коллектив. Руководство всегда поможет, поддержит в начинаниях. Постоянное повышение квалификации, обучение, карьерный рост. Проживание в вагон-домах, для ИТР на 4 человека, по факту 2-3. В вагоне душ, туалет, холодильник, микроволновка. Белье постирать - прачечная в круглосуточном режиме, вечером белье сдал, утром забрал чистое. Питание в столовой трех разовое, есть выбор блюд, готовят вкусно, есть магазины на участках. Для досуга комнаты отдыха, спортзал. Все устраивает.
Что можно улучшить?
Есть определенные сложности согласования документов, как и в других больших компаниях.
Достойные условия: комната в общежитии была хорошая, обеспечение сизами на отличном уровне, в столовой всё вкусно, всегда есть выбор. С коллегами как повезет :)
На участке был спортзал, много разных мероприятий и активностей вне рабочего времени.
Всю обещанную зарплату выплатили, медосмотр возместили.
Отличная компания для старта!
Что можно улучшить?
Довольно частые отравления из-за еды в столовой, хотя всё на вкус и вид свежее.
Обязательно нужно улучшить систему обучения на объекте для новичков. Выделять хотя бы 4-5 дней для полноценного, системного обучения новых сотрудников.
Комфортные условия труда, высококвалифицированный коллектив, возможность развития в разных направлениях в том числе обучение (повышение квалификации), организовано добровольное медицинское страхование, достойная заработная плата и материальная помощь к отпуску и премиальные части за заслуги.
Что можно улучшить?
Не в полной мере происходит информирование и взаимодействие между подразделениями. Место для парковки.
Одним из главных преимуществ работы в компании является возможность профессионального роста. Компания активно инвестирует в обучение сотрудников. Стоит отметить открытость и отзывчивость руководства. Здесь всегда готовы выслушать идеи и предложения сотрудников. Коллектив дружный. Своевременная ЗП.
Что можно улучшить?
Не помешает расширенный пакет ДМС и программы по повышению уровня здоровья сотрудников, например корпоративные абонементы в спорт зал.
Доброжелательная атмосфера, поддержка коллег и открытость к новым идеям. Программы обучения и повышения квалификации. Возможность работать над интересными и значимыми проектами. Непосредственно развивать культуру безопасности
Что можно улучшить?
Гибкий график работы, позволить сотрудникам выбирать время начала и окончания рабочего дня. Внедрение программы поддержки, включая консультации с психологами и тренинги по управлению стрессом. Проводить больше мероприятий для укрепления командного духа.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стройтранснефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стройтранснефтегаз для трудоустройства?
68.1% сотрудников рекомендуют компанию Стройтранснефтегаз для трудоустройства, на основании 207 оценок.
Какая оплата труда в компании Стройтранснефтегаз?
Сотрудники компании Стройтранснефтегаз оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 207 оценок.
Как сотрудники Стройтранснефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стройтранснефтегаз оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 207 оценок.
Как сотрудники Стройтранснефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стройтранснефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 207 оценок.
АО «СтройТрансНефтеГаз» — одна из ведущих строительных компаний России, выполняющая полный комплекс работ в рамках инфраструктурных проектов нефтегазовой отрасли, включая проектирование, строительство, реконструкцию, ремонт и обслуживание объектов.
Благодаря накопленному опыту, лучшим технологиям и стандартам управления
АО «СтройТрансНефтеГаз» имеет устойчивую репутацию надежного партнера, гарантирующего своевременное выполнение и качество работы при любых условиях строительства.
Основной потенциал компании – выстроенная система управления, компетенции ключевого персонала, высокие технологии и наличие непосредственных исполнителей в лице дочерних обществ.
Штат Группы компаний АО «СтройТрансНефтеГаз» — более 20000 высококвалифицированных специалистов, обладающих опытом реализации самых сложных инфраструктурных проектов. В парке компании — свыше 5000 единиц техники и оборудования от лучших мировых производителей.
Заказчиком АО «СтройТрансНефтеГаз» является ПАО «Газпром».
В послужном списке АО «СтройТрансНефтеГаз» значатся ключевые нефтегазовые проекты России:
нефтепроводная система «Балтийская трубопроводная система» (БТС-2);
нефтепроводная система «Восточная Сибирь – Тихий Океан» (ВСТО);
система газопроводов «Сила Сибири»;
система газопроводов «Южный Коридор»;
обустройство Бованенковского месторождения;
газотранспортная система «Сахалин – Хабаровск – Владивосток»;
газотранспортная система «Бованенково – Ухта» и «Бованенково – Ухта – 2»;
АО «СтройТрансНефтеГаз» активно участвует в федеральной программе газификации регионов России и ремонтных кампаниях ПАО «Газпром».
Компания является членом международной ассоциации строителей трубопроводов и шельфовых сооружений IPLOCA и саморегулируемой организации «Объединение строителей газового и нефтяного комплексов».