Девочки, которые обучают стараются казаться милыми и пушистыми. Возможность подстроить график под себя. Оплата во время.
Что можно улучшить?
Улчушить нужно ВСЕ!!! Программа висит, на собеседовании обещают хорошую зп, в итоге оооочень маленькая зп даже на графике 2/2 по 12 часов. 20 000 заработать нереально.
Приветливые, всегда готовые помочь. Понятное и оплачиваемое обучение 2 недели.
Что можно улучшить?
Обещание графика 2/2 - такого нет, работа только 5/2. Обязательно доп продажи, хотя изначально говорилось, что их делать не обязательно. Перерыв на обед - пытаются ускорить и быстрее вывести обратно в линию.
Компания обеспечивает комфортную обстановку на всех уровнях в команде, дает интересные и амбициозные задачи, позволяет развиваться и горизонтально, и вертикально. Достойный уровень оплаты, удобно расположенные и вполне современные офисы.
Что можно улучшить?
Добавить тимбилдинговых активностей, потому что работа это здорово, но не одной работой сотрудники сыты)
Хороший коллектив, нормальное начальство, шли на уступки. График работы был стабилен 5/2 по 8ч, были возможности подработки. Если необходимо было, то отпускали раньше или мог договориться и прийти позже, лишь бы за месяц была норма в 168ч, естественно, перегибать с этим не стоило
Хорошее окк, позволяющее быстро расти в качестве
Что можно улучшить?
Побольше зарплату сделать, но и в целом на те времена зп была хорошая (стабильно 32тыс выходило, могло дойти до 40к чистыми)
Работодатель заведует множеством проектов на которых интересно работать и плюсом там хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Ну, если брать момент связанный с улучшением, то надо бы поменять мессенджер для коммуникации с коллегами и руководством. Скайп по дизайну и технической работе весьма устарел)
Удобное расположение современных и комфортных офисов в двух регионах города, возможность совмещения работы из офиса и удаленно, командообразование компании - на высшем уровне! Корпоративы, праздники, утренники для детей с хорошими подарками. Отзывчивый и опытный менеджерский состав, который прислушивается и помогает своим сотрудникам на любом профессиональном и жизненом этапе. Компания заинтересована в росте и развитии своих подчененных - постоянное обучение за счет работодателя, начиная с первого дня работы. Возможность влиять на уровень своей заработной платы как для оператора, так и для административного персонала. Полностью «белая» з/п, с своевременными выплатами 2 раза в месяц. Корпаративное такси. Есть некоторые шероховатости с обязаностями для АУП, но они уже напрямую зависят от проекта, которых очень много, но даже тут к вам прислушаются и предложат перейти на другой проект с более подходящими для вас условиями и обязаностями.
Что можно улучшить?
Объективно добавить ничего не могу, т.к. условия и коллектив - отличные.
Обучени. Т.е человек без опыта может обучиться профессии которая нравится. Хорошие услови труда, офис, кухня. Можно нрафик подобрать который нравиться.
Но все плюсы, перечёркивает один большой минус.
Что можно улучшить?
Слишком завышены требования и маленькая зп. За ту зп которую платят, можно только сторожить их компы.
Свобода в выборе графика, панорамный вид из офиса, кухня и туалет в отличном состоянии а так же техника и мебель.
Что можно улучшить?
Вариант подработки предлогать, неполный рабочий день, зарплату поднять и оклад, возможность быстрого карьерного роста на ранних этапах, более долгосрочные и надежные проекты.
Работа в черте города, удобный график по выбору, два выходных, есть своя кухня и место отдыха. Есть возможность для роста, лояльное руководство, всегда помогут по любому вопросу (а их всегда много у всех)
Что можно улучшить?
Уменьшить план, т.к. он просто нереальный. Так и ЗП увеличится, и текучка уменьшится. И убрать этот конвейерный тип работы, который опять же, зависит от чрезмерного плана. Все беды работы только в нем.
Нравится лояльное отношение, в случае возникновения технических трудностей. Всегда помогут, подскажут, не останутся в стороне, что прямое руководство, что руководители проекта. Всегда вовремя зарплата + аванс, прозрачные расчёты. По принципу "что посеешь, то и пожнёшь". Есть определённые критерии, которые ты выполняешь и можешь получать ощутимую прибавку к зарплате.
Нет невыполнимых задач или слишком сильной нагруженности, много проектной информации, но всё зависит от собственных усилий, которые премией и вознаграждаются. Я считаю, что зарплата вполне соответствует затрачиваемым усилиям.
Особо хотела бы отметить атмосферу, которую поддерживают в коллективе - каждый стремится помочь, подсказать, включается в твои затруднения с душой и желанием помочь, да и шуткам место найдётся всегда!
Что можно улучшить?
Есть небольшие пожелания по структуре и тех.процессу, но это скорее собственное видение, когда хочешь всё улучшить до идеального состояния. В целом - так держать! Главное, чтобы хуже не становилось, а такой тенденции не было замечено.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГРАН ЛИМИТЕД
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГРАН ЛИМИТЕД для трудоустройства?
70.9% сотрудников рекомендуют компанию ГРАН ЛИМИТЕД для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании ГРАН ЛИМИТЕД?
Сотрудники компании ГРАН ЛИМИТЕД оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники ГРАН ЛИМИТЕД оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГРАН ЛИМИТЕД оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники ГРАН ЛИМИТЕД оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГРАН ЛИМИТЕД оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 55 оценок.
ГРАН ЛИМИТЕД - крупнейший центр разработки и поддержки программного обеспечения.
Разработка программного обеспечения - важная составляющая для успешной работы компании или предприятия.
Мы знаем, что нужно Заказчику, мы готовы учитывать положительный и отрицательный опыт, чтобы оказывать услуги на высшем уровне. Мы гордимся тем, что мы делаем и работаем с максимальной отдачей.
Сотрудники – это наш основной ресурс, ведь благодаря нашим людям, с каждым годом мы становимся успешней. Сложные, но интересные задачи и проекты, свежий взгляд на кадровую политику, высокоразвитую корпоративную культуру, возможность влиять на уровень своей заработной платы, постоянное обучение сотрудников, начиная с первого дня работы, и многое другое мы предлагаем тем, кто с нами!