Системность. Грамотно продуманная система, каждый сотрудник чувствует свою значимость в причастности ко всему бизнесу системы.
Что можно улучшить?
Уменьшить раздутый штат сотрудников. Иза-за этого у зарабатывающего подразделения возникаем миллион коммуникаций, что несомненно отвлекает от бизнесовых задач.
Стабильность выплат заработной платы, соц.пакет, возможность обучаться. Хорошая школа для старта.
Что можно улучшить?
Отношение к своим сотрудникам, отпускают старых сотрудников, в надежде найти новых( от этого и текучка кадров). Новичкам уже не у кого учиться( одна голая теория)
Уровень дохода, престиж банка, коллектив, временами дают путевки (иногда даже в МРИЮ), полезные льготы
Что можно улучшить?
Было бы неплохо научиться не экономить на кадрах и понимать, что грамотное распределение работы - основа успеха. Постоянные переработки, бюрократия и отсталое ПО - бич этого банка.
Прозрачность, стабильность выплат. Возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Критерии для обоснования выплат квартальных премий (не все готовы к спортивным и социальным успехам - а это является основанием для повышения размера выплат). Логичнее оценивать объем и качество проделанной работы на рабочем месте.
Коллектив
Возможный доступ к большим и интересным проектам.
Большое и живое комьюнити
Что можно улучшить?
Фулл тайм офис , без возможности гибрида .
Сложность в согласование удвоение даже на короткий срок.
Руководство не заинтересовано в развитие и улучшение проекта
Надежный, стабильный работодатель. Все процессы работы налажены. В компании постоянно пытаются оптимизировать процессы, иногда это большой +, а иногда пугает такая оптимизация. Стабильная и прозрачная заработная плата, премии.
Что можно улучшить?
Реально оценивать объем работы сотрудников, объем работы гигантский, из-за этого постоянное напряжение и вечный стресс.
Близость к дому, достойная заработная плата, организация рабочих процессов и рабочего места
Что можно улучшить?
Тщательнее подбирать руководящий персонал. Поставить задачу руководству по улучшению рабочих процессов т.к. им за это платят. Бесплатные рекомендации и идеи по улучшению не даю.
Старший специалист сектора документального сопровождения управления по работе с проблемной задолженностью
Санкт-Петербург,
август 2023
Работал 3-5 лет
1,8
Что нравится?
Неплохие условия для отдыха, но опять же каждый офис отличается.
Что можно улучшить?
Заработную плату;
Исключить фаворитизм со стороны руководителей;
Обеспечить равные условия для роста;
Расширить перечень должностей для возможности удаленной работы.