Отзывы сотрудников о компании ООО АГРОТОРГ

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, понятная мотивация Многозадачность компании и сбор всяческих сводов для руководства

Хороший коллектив и разумное руководство, возможность саморазвития Оплату труда, мотивация сотрудников

Возможность работать удаленно 3 дня в неделю
Отзывчивое руководство
Прекрасный коллектив
Комфортные современные офисы
Привилегии для сотрудников Было бы не плохо поднять зарплату и будет идеально)
В целом ничего негативного сказать не могу.
Работа нравится

- Своевременная выплата з/п.
- Доплата к больничному, если длительность больше 14дней(до 100%)
- Близость к дому.
- ЛМК за счёт работодателя.
- Достаточно спокойно отпускают к врачам и на обследования
- Коллектив)) - ЗАРПЛАТУ ПОДНЯТЬ!!!!
- Изменить сис-му мотивации и премиальное вознаграждение...
- Нанять грузчиков!!! Нанять дополнительно кассиров и сотрудников в зал!!!
- пересмотреть оплату участия в инвентаризации..
- добавить ДМС для рядовых сотрудников...
- добавить летнюю (футболки) и зимнюю форму(теплые жилетки или куртки).
- разрешить брать отпуск сотрудникам сразу после НГ(с 1го января)
- починить торговое оборудование, отремонтировать торговые залы..
- добавить компенсацию питания...

Свобода в выборе рабочего графика доверие ,умение принимать быстрые решения Условия, труда выплату , поставленные задачи ,поощрения

Стабильные выплаты зарплаты без задержек на этом наверное все Коммуникацию между сотрудниками, поднять всем зарплату тогда бы люди тянулись на работу а не бежали с нее

График идеален2/2,близость к дому,обед во время,вроде все как Такая большая сеть по всей России,работы очень много становиться,а зарплата вообще маленькая.увеличьте зарплату

Все отлично, график работы, своевременная оплата, условия труда Все отлично, добавить сотрудников

Близкое расположение место работы к дому, удобный график работы, оплачиваемые отпуска и больничные Взаимопомощь в коллективе, дружность коллектива, понимание выше стоящего руководства

Белая зарплата, своевременные выплаты , оплачиваемый больничный и отпуск Карьерный рост и зарплату , и сотрудников больше на смену , а то не хватает

Свобода в выборе графика, ответственность, пунктуальность, внимательность, коммуникабельность Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Возможность выбрать график. Быстрый карьерный рост. Повышение заработной платы. Оплата переработки

Близость к дому, возможность выбирать график. Часто попадается неплохой коллектив Убрать бесплатные переработки, оплачивать в двойном размере выходы в выходные дни и ночные ПИ.

Все отлично,нужно находить общий язык.Идут на встречу директора Отлично все,все зависит от директора

График работы 2/2, близкое расстояние от дома. Общение с людьми Увеличить колличество сотрудников и уменьшить рабочий день

Отличный руководитель. Всегда подскажет, что где и когда. Всегда выслушивает чужое мнение. Всегда поддержит в любую минуту Коммуникация в коллективе. Всегда нужно поддерживать в любую ситуацию среди администрации, кроме директора магазина

Место от дома до работы. Своевременно оплачиваемая заработная плата Увеличить оплату труда, мотивации. Стабильный график без бесплатных переработок

Близость к дому, хороший коллектив. В моём случае был прекрасный директор. Увеличить сотрудников в больших магазинах. Каждый должен заниматься своими обязанностями.

Возможность карьерного роста, условия для отдыха, абсолютно ВСЁ зависит от возможностей работника - хочешь больше - вкладывай И ВКАЛЫВАЙ больше и получишь БОЛЬШЕ !!! Есть РЕАЛЬНЫЙ ФАКТ РОСТА КАРЬЕРЫ. Зарплату,.

Близость к дому,возможность перевода из одного магазина в другой Заработную плату, часовой график, человеческое отношение, добавить питание за счёт работодателя

Близость к дому. Больше ничего хорошего.
2 часа работаешь за спасибо, и то даже не за спасибо, а безвозмездно, в переработку тоже не идут.Нужно оплачивать все рабочие часы или что бы они копились как отгул,например.Работаешь как разнорабочий за всех, а зарплату получаешь как за одного. Все потери оплачиваешь из собственного кармана.Этой компании не хватает должностей и людей на них: грузчик- раскладчик, который вывозит палеты и их разбирает. Отдельный человек на онлайн кассы, который целый день находится на них, смотрит и помогает с подтверждениями и т. д. Кассиры-продавцы на все кассы в магазине, а не так что работает вечно одна! А Администратор должен отвечать за цены, просрочку и порядок в зале. На директоре магазина приемка товара и камеры видео наблюдения.Вот тогда может и будет порядок в этой компании. Можно оставить и так как есть, но тогда нужно людям платить не менее 60 000 в месяц за работу "белкой в колесе". Больше думать о сотрудниках, о их благах.

Самый лучший. Всегда поможет. Ответит на все вопросы. Такого директора больше нет. Заработную плату. И подарки на праздники

Есть новогодние подарки детям сотрудников. Вовремя выплачивается з/п. Имеется развозка. Есть своя столовая. Предоставляется рабочая одежда (обувь, штаны, куртка, головной убор (летняя и зимняя)) Отношение к сотрудникам со стороны всего руководства, кто там есть в РЦ. Размер оплаты труда. Обувь, которая выдаётся, приводит к болезням.

Близость к дому, лояльность директора. Дружеский коллектив. Корпоративные скидки Решение вопросов о поздних прихода машин

Своевременная оплата труда,гибкий график,хорошее отношение руководства. Оплату труда,переработки ,досуг сотрудников.

Удобное расположение магазина и сада дочери, моя тт была через дорогу. Непосредственное руководство было хорошим, чего не сказать о выше стоящих Отношение высшего руководящего звена с сотрудникам. Ночные ревизии не оплачивались, на удаленные магазины добираешься за свои. Вечные пересчеты, еа магазине живешь

Близость к дому. Взаимовыручка. Взаимопонимание. Отзывчивость. Пожалуй, ничего. На мой взгляд все очень хорошо. Мне очень приятно было работать.

Рядом с домом, график работы можно подобрать. Отличное место для отдыха. Заработную плату можно поднять, за большой объем работы.

Рядом с домом.Возможность карьерного роста.Хорошие условия труда. Обратную связь между сотрудниками. Температуру в помещениях.

Близость к дому,белая заработная плата,стабильность.
Возможность карьерного роста. Укомплектованность штата.
Лучше укомплектовать действующие магазины,чем открывать новые.