Расположение места работы. Белая зарплата.
Хороший старт для начинающих.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками.
Нету среднего возраста. Либо моложе 25 либо старше 40.
Каждый год происходит кардинальные изменения. Назначения на должность по картам таро или составление гороскопа.
Стабильная выплата зарплаты, есть материалы для развития. Есть интересные учебные материалы. Корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Анархия и поиск крайних. Если готовы работать в балагане, место идеально подходит. Оборудование не самое лучшее. Проблемы реально не решаются а идет поиск крайних и виноватых чтобы было кем прикрыться а не решить проблему.Если вы наглый и безответственный . Рекомендую.
Всё зависит от тебя, не ленится и можно заработать. Коллектив дружный. Условия работы хорошие.
А в деревнях как то надо продвигать новые технологии, т.е PON, по причине adsl молодых абонентов не устраивает и всё таки по медному кабелю сети изношены
Что можно улучшить?
Я как долго работал в сельской местности, автотранспорт требует ремонта и обновлений. Как выше написал надо переходить на новые технологии.
Офис в центре города, добровольное медицинское страхование, скидка на пакет услуг для сотрудника.
Что можно улучшить?
Зарплата у самых ответственных и редких специалистов на которых пятикратная нагрузка, гораздо ниже чем у сотрудников которые почти не загружены в течении всего года и не имеют ответственности за персонал и оборудование.
Старые ПК и оргтехника, старая мебель и кабинеты.
Несправедливое распределение труда. зарплата больше у того, кто сидит на удаленке и почти не работает.
Руководитель и свобода самореализоваться как специалист. Также работа в центре города, белая зарплата, достаточно профессиональный коллектив в большинстве.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы , гибкий подход к карьерному росту, смотреть не на время нахождения сотрудника на рабочем месте, а на результаты работы (личную эффективность)
Хорошее руководство,близко к дому,понятные задачи. Из плюсов все,на этом
Что можно улучшить?
Из минусов,безынициативность руководства в продвижении компании. Роста нет,прямые продажи без эффективны в той подаче,которую навязывают руководители. В целом работать можно,но это мало эффективно
Местоположение некоторых филиалов вполне удобное для того, чтобы добираться
Что можно улучшить?
Руководство, условия работы , место отдыха, подход к обучению и повышению квалификации работников, отношение к работникам, да и сами услуги (качество) нужно улучшать
Наверное только Новогодние корпоративы. Богато и весело.Белая зарплата, ДМС, больничные.
Что можно улучшить?
Зарплаты наверное самые низкие в регионе соответственно должности. Необходимо подтянуть зарплаты хотя-бы до среднего уровня по региону ( Башкортостан). Люди увольняются.
Ничего, что бы могло меня задержать остаться на данном рабочем месте, единственное - удаленный формат работы плюс
Что можно улучшить?
Все, от заработной платы и до условий труда (даже для удаленных сотрудников), требуют слишком много и очень много нужно работать ради такой маленькой заработной платы.
Близость к дому. Офис в центре города. Хороший коллектив и местное руководство.
Что можно улучшить?
Низкий уровень ЗП. Плохое индексирование. Слишком размытые обязанности, много чего должен не по назначению. Маленький штат, в связи с чем большие нагрузки и обязанности. И технический специалист и продажник.
Стандартный график 5/2, лояльное руководство, офис в центре города, ДМС, всему новому обучают, подсказывают, в беде не бросают.
Что можно улучшить?
Добавить персонала в определенные отделы, чтобы один человек не занимался сразу 2-3 разными специализациями за зарплату одного человека. Убавить персонала из определенных отделов которых необоснованно много, которые получают зарплату выше, всего за одну специализацию. Правильно распределить нагрузку между отделами и специалистами. Выровнять зарплату между отделами. Отменить удаленку, до сих пор куча людей на удаленке, которая почти ничем не занимается, а место занимает.
Проработал более 6 лет, был хороший дружный коллектив и адекватный руководитель
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты и оснащение. Сотрудники стыдятся, что работают в Ростелекоме. Клиенты, те кто мог уже давно перешли к конкуренту, в основном из-за нестабильного качества абонентского оборудования и качества связи. Все линии у Ростелекома старые и ни о каком качестве речи не может быть. Компания в модернизацию инфраструктуры не вкладывается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростелеком Башкортостан
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростелеком Башкортостан для трудоустройства?
59.8% сотрудников рекомендуют компанию Ростелеком Башкортостан для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростелеком Башкортостан?
Сотрудники компании Ростелеком Башкортостан оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Ростелеком Башкортостан оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростелеком Башкортостан оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Ростелеком Башкортостан оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростелеком Башкортостан оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 87 оценок.
«Ростелеком» — крупнейший в Башкортостане провайдер цифровых услуг и решений.
Сегодня Ростелеком трансформируется из классического Телекома в современную цифровую компанию. Помимо широкополосного доступа в интернет, интерактивного ТВ и традиционной телефонии, компания разрабатывает цифровые решения для кибербезопасности, городской инфраструктуры, биометрической идентификации, медицины, образования, разрабатывает решения для проведения электронного голосования, технологии «умного дома», системы видеонаблюдения, видеосервис Wink, продукты на основе искусственного интеллекта.
В Башкортостане «Ростелеком» представлен компанией «Башинформсвязь».
Мы рады видеть в команде инициативных и вовлеченных сотрудников, готовых решать сложные задачи и реализовывать масштабные проекты.
Если у вас есть энергия, драйв и желание работать в «Ростелекоме», ищите подходящие вакансии, нажимайте кнопку «откликнуться». Мы свяжемся с вами и пригласим на интервью.