Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Бауцентр — Калининград

График 16 смен по 12 часов
Полная прозрачная система оплаты труда
Понятные и не сложные требования и обязанности
Все виды оплачиваемого отпуска
Премии на праздники
Доп оплата по праздникам
Хорошая зарплата
Оплачиваемый за счет работодателя обед
Комфортная комната отдыха Отношение начальства к коллективу

Близость к дому , график 2/2 , достойные условия труда и зп , хороший коллектив Возможность карьерного роста маленькая , при трудоустройстве много тестирований

Все четко по зп,вовремя и в полном объёме!
График удобный!
Коллектив супер! Обучение !именно профильное обучение (углубленное).

График работы. Кормят на работе. Форму выдают. Зарплату во время. Развод людей до дома. И добраться на работу. Стиральную машину поставить. Куртки стереть?

Возможность работать и обучаться чему-то новому прям на рабочем месте!


Есть ДМС, но я лично пока им не пользовалась, так как 3 стажировочных месяца только недавно закончились.


Зарплата у стажера практически такая же как и у полноценного продавца-консультанта, я так же получала летние надбавки, и прочие плюшки по поощрению надбавками к З/П. На день продавца компания прислала поощрительный денежный приз, равный авансу. Не смотря на то, что я была стажером, поощрение получила на равных с продавцами, работающими дольше меня. В компании есть внутренние вакансии, позволяющие подниматься по карьерной лестнице. За это всё мне нравится Бауцентр, и я планирую остаться тут на долго. По крайней мере пока, в нашем регионе я ничего лучше не встретила, поэтому есть желание работать именно тут.


З/П стабильно приходит вовремя. Если День ЗП выпадает на выходные, присылают заранее, чтобы не задерживать. Это добавляет ощущение стабильности, и уверенности в своём финансовом положении. Расширить зону отдыха, оборудовать бОльшим кол-вом удобных кресел.
Сделать чаще обучение на погрузочную технику, чтобы не ждать в очереди долго.
Очень не удобная рабочая обувь, нивелируется ортопедической стельной, но она стоит не дешево.

Работаю в Бауцентре, в Калининграде чуть более 3-х месяцев. Работодатель в полной мере выполняет ранее озвученные условия труда. К безопасности сотрудников относятся серьезно. В моём отделе прекрасные руководители, которые заботятся не только о покупателях, но и о сотрудниках компании. График можно обговорить с руководителями отдела, они в свою очередь стараются войти в положение, дав возможность переместить рабочие-выходные. Корпоративным транспортом пока не пользовалась, так как живу не так далеко.
Компенсация обедов, около 270 рублей за рабочий день, если берешь сверху, доплачиваешь самостоятельно. Очень круто!
3 перерыва за 12 часов. Рабочего времени 10,5 часов в день, при графике 2/2, и это замечательно.
Возможность работать и обучаться чему-то новому прям на рабочем месте!
Есть ДМС, но я лично пока им не пользовалась, так как 3 стажировочных месяца только недавно закончились.
Зарплата у стажера практически такая же как и у полноценного продавца-консультанта, я так же получала летние надбавки, и прочие плюшки по поощрению надбавками к З/П. На день продавца компания прислала поощрительный денежный приз, равный авансу. Не смотря на то, что я была стажером, поощрение получила на равных с продавцами, работающими дольше меня. В компании есть внутренние вакансии, позволяющие подниматься по карьерной лестнице. За это всё мне нравится Бауцентр, и я планирую остаться тут на долго. По крайней мере пока, в нашем регионе я ничего лучше не встретила, поэтому есть желание работать именно тут.
З/П стабильно приходит вовремя. Если День ЗП выпадает на выходные, присылают заранее, чтобы не задерживать. Это добавляет ощущение стабильности, и уверенности в своём финансовом положении. Расширить зону отдыха, оборудовать большим кол-вом удобных кресел.
Сделать чаще обучение на погрузочную технику, чтобы не ждать в очереди долго.
Очень не удобная рабочая обувь, нивелируется ортопедической стельной, но она стоит не дешево.

Лояльность к сотрудникам, поощрение, выслушивает и помогает сотрудникам. Коммуникация между сотрудниками, добавить заработную плату за переработки

Честность по отношению к сотрудникам и выполнение обязательств. Систему отдела маркетинга, а также проблемы с заведением новых позиций товара.

Максимально честные условия труда, четкая концепция компании и адекватные отношения между работягами и руководством Да особо и нечего, денег платят нормально, отдохнуть можно)

Вовремя начисляется заработная плата. Полный социальный пакет и много дополнительных «плюшек», например оплата обедов. Сложенный коллектив, добросердечное отношение. Постоянное обучение, повышение качество навыков. На данный момент, меня всё устраивает на этот месте работы.

Открытость руководства. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Прозрачные условия мотивации, адекватная оплата труда. Дмс, премии для активных сотрудников

- Дружный коллектив
- Гибкий график
- Стабильность компании
- Хорошая зарплата
- Комфортные условия
- Удобное местоположение
- Соответствие должности фактическим задачам
- Руководство - Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников

Стабильность на рынке труда. Своевременная оплата , конкурентный заработок Практически невозможность вырасти в компании

Служебный транспорт, выплата ЗП без задержек, свободное установление графика работ, дружный коллектив, компетентные наставники.
Возможность карьерного роста. Создание системы, которая поможет Отслеживание сотрудников для предоставления возможности повышения и занесения их в кадровый резерв. Повышение заработной платы, т.к. на продавца ложится большая ответственность - вовремя пополнить товарные запасы, в то же время нужно проконсультировать клиентов, несёшь ответственность за зону, где бывают все, даже продавцы с других отделов, попасть на «штраф» достаточно легко. Либо увеличить бонусы за выполнение общих планов продаж и планов по СТМ. Нормировать график при повышении для упрощения обучения во время стажировки на новом месте.

Транспорт, одежда, инструмент. График, коллектив, рост.

- Высокая зарплата
- Условно-бесплатное питание (о качестве здесь не пишу)
- Можно брать подработки
- Есть полис ДМС после 3-х месяцев работы
- Доставка до работы - Отношение руководства к подчинённым. За людей в компании не держаться.
- Качество еды в столовой
- Коммуникацию между подразделениями. Например, если ты работаешь в зале, а товар, который нужен клиенту, почему-то на складе, то искать его должен ты, а не кладовщик. Соответственно ты уходишь из зала и не можешь оказать другим людям помощь, а от этого проявляется высокий уровень негатива и напряжённости между покупателем и продавцом.
- Рабочие инструменты работают абы как, и не у всех есть возможности ими пользоваться (не хватает). Например, часть ценников печатаешь ты, часть отдельный один (!!!) человек на весь магазин, часть через телефон и часть через ПК.
- График при трудоустройстве обещают 2/2, а в итоге - как захочется руководителю. Так и работай по 12 часов несколько дней подряд.

Стабильные выплаты заработанной платы, белая заработанная плата, обеспечение униформой и обувью на каждый год. Подарок сотруднику на новый год... Маленькая заработанная плата, должна быть у продавца-консультанта отдела Строительства на 1.12.21 не менее 50000 рублей. Скидка на карте сотрудника с таким ростом цен в строительном кластере должна составлять уже не 10%, а 20%. Денежная компенсация за питание с таким ростом цен в столовой должна быть уже не 120, а 250 рублей на человека. Есть явная нехватка общительного адекватного руководства.

Хорошая, современная организация труда, социалка, стабильность (на моей памяти зп всегда платили без задержек). Очень хорошее профессиональное обучение, тут они молодцы. Работал достаточно много лет, сначала продавцом, затем промоутером, и заметил сильную деградацию отношения к сотрудникам (раньше было гораздо человечнее).
Состав управляющих и директоров магазинов также ухудшается в профессиональном плане. Уходят ветераны, расцвело кумовство, часто назначают по знакомству, без опыта, откровенно глупых, некомпетентных и неуважаемых в коллективе людей на управленческие должности. Те стараются проявлять себя, как «эффективные управленцы», отсюда душные отношения в коллективах, текучка кадров. Очень плохое отношение к промоутерам, те вообще бесправны.
В общем, чем больше становится компания, тем быстрее деградирует ее руководство, тем больше она теряет душу и человеческое лицо.
А жаль, я помню Бау совсем другим.