Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Бауцентр — Калининград

Максимально честные условия труда, четкая концепция компании и адекватные отношения между работягами и руководством Да особо и нечего, денег платят нормально, отдохнуть можно)

Вовремя начисляется заработная плата. Полный социальный пакет и много дополнительных «плюшек», например оплата обедов. Сложенный коллектив, добросердечное отношение. Постоянное обучение, повышение качество навыков. На данный момент, меня всё устраивает на этот месте работы.

Открытость руководства. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Прозрачные условия мотивации, адекватная оплата труда. Дмс, премии для активных сотрудников

- Дружный коллектив
- Гибкий график
- Стабильность компании
- Хорошая зарплата
- Комфортные условия
- Удобное местоположение
- Соответствие должности фактическим задачам
- Руководство - Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников

Стабильность на рынке труда. Своевременная оплата , конкурентный заработок Практически невозможность вырасти в компании

Служебный транспорт, выплата ЗП без задержек, свободное установление графика работ, дружный коллектив, компетентные наставники.
Возможность карьерного роста. Создание системы, которая поможет Отслеживание сотрудников для предоставления возможности повышения и занесения их в кадровый резерв. Повышение заработной платы, т.к. на продавца ложится большая ответственность - вовремя пополнить товарные запасы, в то же время нужно проконсультировать клиентов, несёшь ответственность за зону, где бывают все, даже продавцы с других отделов, попасть на «штраф» достаточно легко. Либо увеличить бонусы за выполнение общих планов продаж и планов по СТМ. Нормировать график при повышении для упрощения обучения во время стажировки на новом месте.

Транспорт, одежда, инструмент. График, коллектив, рост.

- Высокая зарплата
- Условно-бесплатное питание (о качестве здесь не пишу)
- Можно брать подработки
- Есть полис ДМС после 3-х месяцев работы
- Доставка до работы - Отношение руководства к подчинённым. За людей в компании не держаться.
- Качество еды в столовой
- Коммуникацию между подразделениями. Например, если ты работаешь в зале, а товар, который нужен клиенту, почему-то на складе, то искать его должен ты, а не кладовщик. Соответственно ты уходишь из зала и не можешь оказать другим людям помощь, а от этого проявляется высокий уровень негатива и напряжённости между покупателем и продавцом.
- Рабочие инструменты работают абы как, и не у всех есть возможности ими пользоваться (не хватает). Например, часть ценников печатаешь ты, часть отдельный один (!!!) человек на весь магазин, часть через телефон и часть через ПК.
- График при трудоустройстве обещают 2/2, а в итоге - как захочется руководителю. Так и работай по 12 часов несколько дней подряд.

Стабильные выплаты заработанной платы, белая заработанная плата, обеспечение униформой и обувью на каждый год. Подарок сотруднику на новый год... Маленькая заработанная плата, должна быть у продавца-консультанта отдела Строительства на 1.12.21 не менее 50000 рублей. Скидка на карте сотрудника с таким ростом цен в строительном кластере должна составлять уже не 10%, а 20%. Денежная компенсация за питание с таким ростом цен в столовой должна быть уже не 120, а 250 рублей на человека. Есть явная нехватка общительного адекватного руководства.

Хорошая, современная организация труда, социалка, стабильность (на моей памяти зп всегда платили без задержек). Очень хорошее профессиональное обучение, тут они молодцы. Работал достаточно много лет, сначала продавцом, затем промоутером, и заметил сильную деградацию отношения к сотрудникам (раньше было гораздо человечнее).
Состав управляющих и директоров магазинов также ухудшается в профессиональном плане. Уходят ветераны, расцвело кумовство, часто назначают по знакомству, без опыта, откровенно глупых, некомпетентных и неуважаемых в коллективе людей на управленческие должности. Те стараются проявлять себя, как «эффективные управленцы», отсюда душные отношения в коллективах, текучка кадров. Очень плохое отношение к промоутерам, те вообще бесправны.
В общем, чем больше становится компания, тем быстрее деградирует ее руководство, тем больше она теряет душу и человеческое лицо.
А жаль, я помню Бау совсем другим.