Отзывы сотрудников о компании МегаФон Ритейл

Близость к дому, но не всегда. По законодательству должны работать в своём районе, гор.окр.
Работа с клиентами постоянная, если ты молод, то дерзай. К сожалению это не 2010 год, когда в продажах не было потолка. Сейчас средний доход 50000₽ это в центральной части России.
Больше заработать не получится, раз в год может выстрельнуть до 60000₽. В целом работа всегда в ногу со временем, развитие с новыми технологиями, гаджеты, смартфоны и не только это.
9 офисов из 10 не предназначены для приёма пищи. Повезет если офис продаж будет в ТЦ.
Коллектив, это Ваша команда, т.к. премия зависит от совместной работы. Есть конечно и индивидуальные показатели, но kpi никто не отменял, который повышается с каждым разом, когда ты его выполняешь)) Отменить систему "попугай" с шаблонными фразами. Клиент может на дню раз 10 зайти в офис продаж и ты ему должен по схеме задать одни и те же вопросы и отработать одни и те же возражения))
Клиенты порой думают, что специалисты офиса неадекватные. Они же не понимают, что сотрудников записывают на камеру, где они должны работать по шаблону, каждый раз, что тоже входит в показатели выполнения планов.
Несколько раз перебрасывали с точки на точку, и каждый раз я в ущерб своего времени провожу полную инвент. товаров, директора скрывают наличие товаров с рег.менеджрами, одного в последствии попросили уволиться за подобное. З.п. очень маленькая для такой работы, которая охватывает большой спектор продаж и услуг и товара. Побеждал в акциях, закрывал планы, но потолок по ЗП не больше 58000₽.

Если хорошо делать план, можно достаточно быстро пойти на повышение. Наш ТМ где-то за два года вырос от продавца, директор тоже какое-то время продавцом работал. Это мотивирует, если честно. Ну и деньги тоже мотивируют выполнять планы продаж, потому что зарплата это не только оклад, но и премии каждый месяц. В коллективе атмосфера неплохая, может мы и не друзья, но присутствует здоровое соперничество. В салоне не очень устраивают условия по так сказать личному пространству, в частности довольно неудобно кушать, хотя что поделать, все привыкли

Интересная работа, обязанности четко обозначены и грамотно распределены между сотрудниками. Хорошие отношения в коллективе. Если случается какая-то проблема, никто не пытается найти крайнего, а все вместе думаем, какой можно найти выход из положения. Большая ответственность на мне лежит, бывает что это давит с одной стороны, а с другой стороны для такой должности это вполне ожидаемо.

Отличный коллектив, рядом с домом, постоянно какие то обновления. Меньше проверок, и работать было бы легче.
Слишком их много.

Вообще все круто! И зарплата и отношение руководителей! И все в соответствии с законом Зачем что то улучшать, если они каждый день улучшают рабочие процессы самостоятельно

Современный подход, новые технологии, увлеченный коллектив, комфортный офис На момент моей работы - это отношение руководства. Не хватало конструктивной обратной связи со стороны HRD.

Удобный график, официальное трудоустройство, белая зарплата и соцпакет, хорошее отношение к сотрудникам, демократичное отношение к одежде, классные весёлые корпоративы. Когда я работала в этой компании, уровень моей заработной платы был низким, но и работы было немного, пока не ушли многие на дистанционку. Тогда пришлось работать за себя и частично за других работников.

Близость к дому, возможность выбрать график, коллектив, доп скидки на связью и технику Условия труда, з/п, отношение к сотрудникам, обучение и введение в должность

Своевременная выплата зарплаты. Отпуск по графику. Больничный (если отпустят) рассчитывают верно. Очень маленькая зарплата. Совсем не конкурентноспособны. Переработки большие, чисто механическая работа. Все свои знания и опыт был забыт во время работы в данной организации. Работа нацелена на количество, а не качество. Брали на работу бухгалтером, а по факту работала специалистом. Надо тупо набивать и проверять цифры. Сам факт знания бух.учета не важен. Со мной работали и бывшие страховые агенты и т.п. Карьерный рост не понятно от чего зависит. Выше меня по должности был сотрудник, который путал дебет с кредитом...

Обучение сотрудников. Соблюдение стандартов. Коллектив. Прозрачность начисления з/п. Возможность карьерного роста. Система пересмотра профессиональных программ. Например, если в магазине один или несколько сотрудников не хотят ничего менять в своей работе, для них важно стабильность без развития, а ты хочешь развиваться, то без их показателей вам, как кандидату ничего не изменить, важно включенность каждого.

Более менее хорошие продажи , смотря где снова же. Более менее адекватное руководство, когда я работал Уровень дохода, фиксированную часть,

Подход к каждому директору свой, помощь и поддержка. Условия работы, и заработную плату

изначально понравилась относительная гибкость графика и небольшое количество задач улучшить можно было бы (на момент моего увольнения) зп, так как при выработке 200+ часов в месяц 30000-40000 казались копейками, когда все это уходило на добраться до работы и поесть. из этого же: маленькая зп › маленький штат› работа по 12 часов в день без выходных › психолог стоит дороже чем выходит зп за месяц

Свобода в выборе рабочего графика
Место отдыха
Много праздников и мероприятий Скорость работы ремонтников
Зп)))
Кулеры верните

во время оплата. карьерный рост отношение к сотрудникам

Близость к дому. Коллектив. Руководство Зарплата. Система мотивации

Веселое было время, крутой коллектив, хороший старта для тех, кто идёт в продажи. Буквально все, что связано с ЗП и системой дипремировния.

Очень хороший работодатель, директор лучший. Помогает с трудностями и помогает освоиться. Выплату денежных средств. Всё зависит от продаж, буквально

Не задерживают зарплату Условие труда Отношение к сотрудникам

Комфортные условия работы, бесплатная связь для своих сотрудников, удобный график работы Пересмотреть обновлённую систему премирования

Работа рядом с домом, свобода выбора графика работы. Обучение за счет компании, командировки. Все устраивало, вежливый работодатель всегда идёт на уступки.

Стабильность, были интересные задачи. Хороший карьерный рост при желании. Низкие зарплаты относительно рынка в регионах.
Постоянное сокращение кадров в регионах «по соглашению сторон» из-за федерализации.

Можно выбрать место работы ближе к дому. Если не сработаемся с коллективом, можно перевестись в другую точку Я бы добавила дополнительные обучения, и службу поддержки для продавцов.

График удобный 2/2. Но зп ооочень маленькая. Нужно было всегда стоять на ногах с планшетом. Обед есть, целый час С коллективом не всегда может повезти, много требований за такую мизерную зп, куча не нужных стандартов, бесконечные скрипты

Плавающий график, близость к дому, отличный коллектив, достойная оплата труда В небольшом городе нужно как минимум два офиса мегафон, для того чтобы не создавать огромные очереди и негатив со стороны клиентов.

Устройство согласно ТК РФ
Возможность роста, возможность выбора офиса поближе к дому Коммуникации между сотрудниками

Работа рядом с домом.
Есть много вариантов заработать больше.
Интересные призы за победу в конкурсах. Больше хороших акций по тарифам и смартфонов.

Удобный график, дружная команда, многозадачность которая заколяет тебя, возможность карьерного роста. Улучшать мотивацию, возможность самостоятельного принятия решений.

При наличие навыков продаж можно получать зп за 100к рублей
Хорошо тренирует будущих акул
Для кого-то хорошая подработка которую можно совмещать с учебой Ставки за объем продаж. Планы завышены. Сотрудники некомпетентны зачастую без опыта, могут тянуть салон вниз

Открытость, общее понимание и понятный вектор в работе. Всегда есть у кого спросить если что то не понятно. Возможность удаленной работы. Заработная плата средняя по городу, можно лучше

Гибкость в графике работы + хороший % с продаж. Обучение происходит постоянно Возможность завозить в города с небольшим населением (до 100 тыс. человек) интересные модели смартфонов