Стабильная компания, зарплата всегда своевременно, адекватное руководство, постоянное обучение, проектная работа, дружная команда, корпоративная культура очень лояльная , столовая на территории, подарки детям и сотрудникам, стоянка для личных машин, гибкий график работы, есть учебный центр, оплачивают футбол и волейбол, компенсируют фитнес
Что можно улучшить?
Можно улучшить скорость принятия решений, внедрение новый автоматизаций
компания постоянно развивается, создан удобный сайт для подбора товара со сроками поставок. заработная плата два раза в месяц стабильно в сроки
Что можно улучшить?
не нравиться, что у каждого магазина мотивационная программа одна, а вот коэффициенты выплаты разные. сотрудник может продать в 2 раза больше, чем другие и при этом получить такую же зарплату
Стабильная компания с хорошим отношением к своим сотрудникам. Своевременная выплата заработной платы. Близость к дому. Корпоративная культура (мероприятия, игры, подарки). Есть возможность карьерного роста. Руководство идет на встречу если нужно сдвинуть начало и окончание рабочего дня, так же есть возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Улучшить работу склада. Поставить автомат с шоколадками (снеками)
Близость к дому, понятная система мотивация, зарплата выплачивается всегда во время. Есть возможность карьерного роста. Насыщенная корпоративная культура, направленная на личностный рост сотрудников, возможность бесплатно посещать спортивные занятия.
Приятный бонус столовая для сотрудников.
Условия труда хорошие, чистый офис, чай, кофе за счет компании, нет прессинга, но есть безумные утренние собрания, которые всех достали. Руководство никак не поймет, что пора уже что-то менять, на неудобные вопросы не отвечают, серьёзные проблемы не решают, предпочитают просто замалчивать или обозначать их как запрещённые темы. Зарплата вовремя, но немного. Оплата отпуска и больничного. Можно всегда отпроситься без проблем. Отдел кадров новый, вроде старается, придумывает какие-то движухи, может что-то изменится в компании.
Что можно улучшить?
Работу склада!!! Это самое слабое звено в компании. Для менеджера это большая беда, невозможно так работать, когда вовремя не соберут и не отвезут. Борешься за клиента, а тут постоянные подставы.
Зарплата зависит от настроения начальства, есть любимчки, это видно и неприятно. То, что обещают при устройстве на работу - забудьте. Вам поменяют мотивацию 100 раз, чтобы вы не дай бог не заработали слишком много. Наработанных клиентов могут просто забрать и передать другому менеджеру. Здесь это норма. Карьерный рост невозможен.
Новичкам очень сложно. Вначале вообще не понимаешь, зачем тебя взяли, вроде ты тут никому и не нужен, просто бездельничаешь, а начальство с трудом придумывает чем бы тебя занять. Если будешь плыть по течению, то через три месяца просто уволят, а чтобы остаться, нужно самому выплыть как-то, инициативу проявить, научиться у рядом сидящих товарищей и т.д.
Средний возраст сотрудников - 40 лет, потусить не с кем.
Работая в этой компании, я нахожусь на связи с отличным коллективом, есть удалённая работа, а от руководства всегда поступают понятно поставленные задачи.
Зарплата на среднем уровне, но её выплачивают своевременно и без задержек.
Что можно улучшить?
Актуальность информации онлайн базы и фактических остатков товара.
Приятный дружный коллектив, уютная атмосфера в офисе, наличие своей столовой с бесплатным питанием для сотрудников, своевременная выплата заработной платы. Возможность профессионального роста, хорошее руководство.
Что можно улучшить?
Оперативность приема заказного товара на складе. От них напрямую зависят продажи. Клиент хочет здесь и сейчас )
Заработная плата обычно во время +- 2-3 дня.
Работа 10 мин от дома
Что можно улучшить?
Премии платят редко.
Работа монотонная.
Руководитель отдела продаж, часто ставит невыполнимые задачи.
Работаю здесь т.к. ипотека.
Больше чем 60-70 тыс, врятли заработаешь. ( и то если выполнишь задачи )
Собираюсь от сюда уходить.
Ребята, не суйтесь сюда.
Обходите это место стороной.
Начиная с продавца в магазине, дорос до старшего смены. В компании есть обучение на постоянной основе,можно постоянно развиваться. Недавно сделали предложение перейти в центральный офис, в отдел продаж.Коллектив у нас сложился отличный, руководитель тоже вменяемый. ЗП платят исправно, без задержек.
Что можно улучшить?
Обратить внимание на технологичные взаимодействие между отделами.
Зарплата без задержек. Никогда не знаешь сколько заработаешь в итоге. Обещают один %, в конце месяца если получилось заработать побольше, просто берут и уменьшают, типа и так много.
Перспектив нет. Руководитель отдела сидит там 20 лет и ни на какие должности вырасти просто невозможно.
Что можно улучшить?
Зарплату, ясную и понятную, прописанную в договоре, а не такую, какую захотят вам заплатить с барской руки.
В целом приятный коллектив на филиалах, все остальное удовлетворительно в рамках обычного рабочего места
Что можно улучшить?
Фактическая зарплата ниже обещанной, филиалы в чистоте не содержат, на складе в зоне приемки холодно, карьерный рост отсутствует да и не имеет смысла в рамках филиала, определяют в филиал по своему усмотрению, а не ближайший к дому, в обучении своих сотрудников не заинтересованы,
По всяческими оплатам/доплатам/бонусам на старте работы лучше усиленно вести контроль
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БалтКам
Рекомендуют ли сотрудники компанию БалтКам для трудоустройства?
71.6% сотрудников рекомендуют компанию БалтКам для трудоустройства, на основании 88 оценок.
Какая оплата труда в компании БалтКам?
Сотрудники компании БалтКам оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники БалтКам оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БалтКам оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники БалтКам оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БалтКам оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 88 оценок.
«БалтКам» сегодня
Компания «БалтКам» основана в 1997 году. За годы роста и развития нами накоплен уникальный опыт,сформирована мощная команда высококлассных специалистов. В настоящее время штат составляет более 700 сотрудников, многие из которых успешно трудятся с момента основания компании.
«БалтКам» сегодня –это один из крупнейших дистрибуторов запчастей и автокомпонентов для грузовых и легковых автомобилей, тракторов, прицепной и специализированной техники.
«БалтКам»является официальным дилером ведущих производителей автомобильных частей узлов и агрегатов из России, Европы, Америки и Азии. Более 70 000 наименований запчастей отечественного и импортного производства всегда в наличии на наших складах и в магазинах розничной сети «БалтКам».
Постоянно растущая филиальная сеть нашей компании сегодня насчитывает более 20 магазинов в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и в СЗФО общей площадью около 10 000 кв.м.
«БалтКам» располагает современным складским комплексом, автопарком,комфортным четырёхэтажным офисом с учебной базой, столовой и просторной парковкой.
Карьера
Один из ценнейших активов нашей компании – это сплочённый коллектив единомышленников, которые не только непрерывно повышают эффективность бизнеса, но и соревнуются в достижении спортивных результатов, совместно посещают экскурсии и развлекательные мероприятия.
Мы ориентированы на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество, предоставляем достойным кандидатам широкие перспективы профессионального развития, объективные программы мотивации и вознаграждения, социальные гарантии и льготы.