Нравился фронт задач. Была возможность предлагать и осуществлять свои идеи. Но естественно всё самому и делать приходилось. На помощь особо не приходили. Но при этом в компании есть несколько приятных бонусов. Оснащают техникой. Есть ДМС, дарят подарки на ДР и на важные даты. Много корпоративных мероприятий. Есть маленькая кухня и небольшое место для релакса с диванчиками.
Что можно улучшить?
Компания хочет быть IT, но это не так. Не было возможности трудиться удалённо или хотя бы в гибридном формате. Хотя этот вопрос было поднят мной. Только офис, только 5/2. Зарплата не индексируется. В начале активно шли на разные инициативы, но потом совсем забили и не хотели расти и развивать офис/атмосферу в компании/коллектив. Руководители, как правило, не ценят своих сотрудников не слушают их и не мотивируют, что приводит к текучке кадров. Между отделами не сплоченности. Каждый сам за себя. У компании есть потенциал, но только если будет адекватное руководство.
Отличный опыт как для опытных профессионалов, так и для начинающих специалистов. Захватывающие проекты по внедрению и поддержке 1С. Внимательные, радушные, любимые коллеги и руководство. Офис устроен так, что в нем удобно и работать, и отдыхать. Работа по гибкому графику.
Что понравилось: удобное расположение, возможность обучения и получения сертификатов 1С
Что можно улучшить?
Что не понравилось: отношение к сотрудникам со стороны руководства, рабочие процессы слабо отлажены и слабо автоматизированы, уровень зарплаты в среднем по рынку низкий, отсутствие премий
По большей части хороший коллектив, интересный продукт, стиль офиса
Что можно улучшить?
Коммуникацию руководителя с работниками (часто руководитель разговаривает на повышенных тонах и не стесняется в выражениях). Так же у руководителя есть любимчик, мнение которого не всегда объективное, но всегда принимается во внимание. Решения руководства принимается от балды, без учета фактов и цифр. Постоянные переработки. Нет четкой поставки задач и обратной связи. Часто ставили неадекватные сроки. Руководитель не понимает чем занимаются аналитики и программисты из-за чего часто возникают проблемы, получала замечание из-за того что на обеде отдыхала. Работников не ценят.
Забота о персонале, лояльное руководство, уютный офис, расположение в центре города, в обед можно прогуляться по набережной, приятный коллектив, корпоративные мероприятия, ДМС, фитнес
Хотелось бы найти плюсы,но сложно.
Разве что наличие кухни и ДМС.
Зимой была развозка.
Что можно улучшить?
Нет стабильности в уровне зарплаты.
Не понравился отдел, в котором пришлось работать, не было понятия уважительного отношения.
Офис на отшибе, рядом нет ни одного магазина, приличной кофейни, ничего.
Из явных плюсов. Очень приятные отношения внутри коллектива, разнообразие проектов дает возможность реализовываться внутри компании. Офис в классном месте
Что можно улучшить?
Некоторые процессы, на мой взгляд можно упростить в разрезе сокращения бюрократии. Но это не настолько критично, возможно я могу ошибаться и это необходимость
Есть возможность плавного начала рабочего дня.
Внутренняя система поощрения, магазин сувениров компании.
В зимнее время осуществлялась корпоративная развозка от и до метро.
Что можно улучшить?
Повысить контроль выполнения задач.
Улучшить взаимодействие смежных отделов
Свобода в выборе рабочего графика (плавающее начало рабочего дня), комфортный офис, прекрасный коллектив, организованность во внутренних процессах и взаимодействии с коллегами из других отделов
Что можно улучшить?
- мотивация труда - KPI достаточно сложно получить, нужно сильно трудиться, а без него зарплата печальная
- несколько раз задерживали зарплату на неделю или больше
- взаимодействие с руководителем отдела минимальное, есть некая напряженность
- от метро до офиса пешком минут 15-20, что неудобно, так как автобуса нет, на такси дорого, только если на самокате ехать в теплое время года
- вокруг офиса нет никакой инфраструктуры, одна столовая и до любого магазина/кофейни идти минут 15-20
Чай, кофе, развозка от метро до офиса утром и вечера. Зарплата вовремя и даже чуть раньше, все стабмлтно
Что можно улучшить?
Вроде и хорошо, но чего-то не хватает. Очень хаотичная деятельность, желание руководства в микроменеджмент не оправдано и под сомнение ставятся компетенции сотрудников таким образом
Старых сотрудников не держат, нанимают на должности, где бывают частые перебои с работой, ее может не быть, а потом у вас не хватает часов отработанных из-за этого, еще периодически задерживают зп, либо путают суммы. Работа могла бы быть хорошей, если бы у компании была цель поощрять работников, которые с ними давно. А так, никакой ваш опыт у них важен не будет
Интересные и сложные задачи, быстрый профессиональный рост, отличный коллектив, который всегда выручает.
Замечательное руководство, справедливое и понимающее.
Приятным моментом было то, что меня, как и многих других ребят, берут без практического опыта и очень быстро взращивают в отличных специалистов, которым любого уровня сложности задачи по плечу. Достойный уровень оплаты труда в сравнении с конкурентами, стабильность.
Смело можно рассматривать как постоянную работу, компания надёжная.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь выбор, брать отгулы за переработки, или повышенную оплату. В течении года набирается много переработанных часов, на которые особо надолго в отгул не сходишь, а в процессе работы бываю сбои внутренней системы учёта рабочего времени, которые могут привести к потере информации о количестве переработанных часов, если отдельно постоянно не вести самостоятельный цвет в стороннем сервисе.
Оформление по ТК РФ. Наличие ДМС после испытательного срока. Своевременная оплата труда. Берут без опыта работы: хорошее место для первого старта.
Что можно улучшить?
HR-отдел после прохождения испытательного срока не выплатил обещанный реферальный бонус в 10 000р человеку, который привел меня в компанию, несмотря на несколько обращений.
Удаленка считается привилегией, а нахождение в офисе обязательно. Работать из дома можно только если отпрашиваться каждый раз.
В офисе БЦ Александровский нет удобной и уютной зоны отдыха для переключения и перерыва, нет диванов / кресел, нет автоматов с едой.
В компании нет грейдов программистов и прозрачной системы роста заработной платы, чтобы было ясно, когда и на сколько она может вырасти, если ты развиваешься. Нет онбординга, нет перформанс-ревью, нет системы наставничества для роста в компании.
Шумный опенспейс для работы, где сложно сосредоточиться на задачах из-за постоянных созвонов и разговоров коллег, отсутствие грамотного разделения пространства на зоны и шумоизоляции.
Рабочее место полностью укомплектовано, дозаказали все, что мне требовалось для работы. Мне повезло попасть в дружный коллектив, в котором держимся как раз за счет хорошего отношения друг к другу. Объем работы на моей позиции адекватный, есть реальные перспективы роста в компании как по горизонтали, так и по вертикали. Задачи интересные и всегда разные, есть коллеги-энтузиасты, которые мотивируют и заряжают своей вовлеченностью.
Что можно улучшить?
Офис на набережной - это конечно здорово, но утром и вечером мы идем большой толпой сотрудников в +/- одно и тоже время. И если летом это еще терпимо, то зимой постоянно продувает голову, мерзнешь, болеешь. Но идешь. Потому что вопрос с удаленкой тоже открытый (она не приветствуется). При таком удалении от метро развозка в зимнее время - просто мастхев для компании.
- Свобода в выборе начала рабочего дня
- Возможность работы в хорошем коллективе при удачном стечении обстоятельств
- Близость набережной (и плюс, и минус, потому что красиво, но шумно)
- Возможность частичной удаленки (зависит от руководства)
- Возможность попробовать в краткие сроки все то, до чего раньше твои руки бы не дошли
- ДМС
- Настолки, квесты, квизы, спортивные игры по желанию
Что можно улучшить?
- Невероятная текучка (за 9 месяцев работы уволилось человек 15-20, часть из них — руководители)
- Из-за пункта выше непосредственное начальство сменилось несколько раз
- Неоплачиваемые переработки, если захотите поработать внеурочно (отгул в качестве альтернативы, но в таком потоке работы его некогда брать)
- Отсутствие карьерного роста
- Быстрое выгорание сотрудников, особенно в сфере маркетинга и PR
- Задачи в режиме невероятной срочности, когда делаешь «хоть как-то» и «на коленке»
- Отрицание ограниченности человеческого ресурса и дикая мультизадачность, при которых качество работы снижается до «и так сойдет».
Приятный офис, можно запрашивать оплату обучения. Приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Советская система руководства прикольном сотрудник никак не защищен. Руководство компании верит только твоему руководителю, а не подписанным документам (был конфликт с согласованным выходом на удаленную работу).
Возможно найти работу и получше: люди тут работают в стол. Компания выигрывает тендер, а дальше всем все равно, что будет в вашим продуктом.
Хороший коллектив, всегда готовый прийти на помощь, понимающее руководство. Дополнительные бонусики во время работы, хорошее расположение офиса в историческом здании в пешей доступности к метро (в СПб это большой плюс). все это и многое другое создают прекрасную атмосферу и возможность карьерного роста в компании. Ежегодно компания проводит 2 корпоратива, один общий новогодний, второй летний, который подразумевает, например общий выезд департамента, а также на каждый праздник компания устраивает приятные моменты в виде вкусных фуршетов и приятных мастер-классов.
Что можно улучшить?
Увеличить количество переговорных комнат, ограничить вариант "open space".
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Омега Технологии будущего
Рекомендуют ли сотрудники компанию Омега Технологии будущего для трудоустройства?
69.1% сотрудников рекомендуют компанию Омега Технологии будущего для трудоустройства, на основании 84 оценок.
Какая оплата труда в компании Омега Технологии будущего?
Сотрудники компании Омега Технологии будущего оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Омега Технологии будущего оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Омега Технологии будущего оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Омега Технологии будущего оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Омега Технологии будущего оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 84 оценок.
Компания Омега Технологии будущего - российский разработчик IT-решений с 1999 года, более чем за 20 лет работы в нашем портфеле 2000+ крупных проектов, в компании работает 500+ сотрудников.
Лидер российского рынка в области разработки, внедрения и сопровождения информационных систем для государственного сектора и частного бизнеса.
Кроссплатформенный интегратор, успешно внедряющий инновационные технологии для комплексной цифровой трансформации государства и бизнеса.
Мы оказываем услуги в области системной интеграции, внедрения бизнес-приложений, проектирования и построения IT-инфраструктуры, разработки сквозных цифровых технологий. Являемся экспертом в области искусственного интеллекта, бизнес-аналитики и анализа больших данных, виртуальной и дополненной реальности, робототехники, предлагая инновационные продукты для цифровой трансформации государства и бизнеса.
Мы творчески решаем нетривиальные задачи и точно знаем, как помочь любой организации работать на максимум своих возможностей. У нас и наших партнеров бесконечное множество идей и интересных направлений деятельности: от экологии и 3D-фермы до уникального программного обеспечения и систем видеоанализа.
В портфеле компании более 2000 реализованных проектов в России и СНГ. В числе партнеров и клиентов региональные и федеральные министерства и ведомства РФ, администрации городов, государственные корпорации.
Ведущий интегратор в области учётных и реестровых систем на платформе 1С:Предприятие для государственного сектора. Разработчик 14 программных продуктов, входящих в реестр российского программного обеспечения. Коллектив, объединяющий свыше 500 профессионалов.
Миссия компании Омега – воплощая инновации, мы предоставляем интеллектуальные решения и сервис, обеспечивая обществу устойчивое развитие.
Как ответственный работодатель мы заботимся о сотрудниках и разрабатываем программы профессионального развития, поддержки здоровья, а также создаем атмосферу комфортной работы.
Что мы предлагаем?
Коллектив – опытная команда, которая готова делиться знаниями.
Рассматриваем специалистов из других городов, если Вы мечтаете о переезде в Санкт-Петербург с возможностью развития в крупной компании – мы поможем с переездом.
У нас атмосфера взаимной поддержки, уважения инициативы, отсутствия жесткой бюрократии и дресс-кода.
Комфортный офис с кухней и всем необходимым для плодотворной работы.
Если вы любите учиться, наша компания предоставит вам такую возможность, предложит курсы повышения квалификации или доступ к базе знаний.
Мы за активный образ жизни, поддерживаем сотрудников в спорте и не только. Если требуется ДМС - предложим хороший вариант страховки.
У нас очень насыщенная корпоративная жизнь, мероприятия на любой вкус - квизы, турниры по настольному теннису, настолки, сезонные корпоративы. Мы поддержим любую инициативу!