Омега Технологии будущего: отзывы о работе на должности
Дизайнер

- Свобода в выборе начала рабочего дня
- Возможность работы в хорошем коллективе при удачном стечении обстоятельств
- Близость набережной (и плюс, и минус, потому что красиво, но шумно)
- Возможность частичной удаленки (зависит от руководства)
- Возможность попробовать в краткие сроки все то, до чего раньше твои руки бы не дошли
- ДМС
- Настолки, квесты, квизы, спортивные игры по желанию - Невероятная текучка (за 9 месяцев работы уволилось человек 15-20, часть из них — руководители)
- Из-за пункта выше непосредственное начальство сменилось несколько раз
- Неоплачиваемые переработки, если захотите поработать внеурочно (отгул в качестве альтернативы, но в таком потоке работы его некогда брать)
- Отсутствие карьерного роста
- Быстрое выгорание сотрудников, особенно в сфере маркетинга и PR
- Задачи в режиме невероятной срочности, когда делаешь «хоть как-то» и «на коленке»
- Отрицание ограниченности человеческого ресурса и дикая мультизадачность, при которых качество работы снижается до «и так сойдет».

Приятный офис, можно запрашивать оплату обучения. Приятный коллектив. Советская система руководства прикольном сотрудник никак не защищен. Руководство компании верит только твоему руководителю, а не подписанным документам (был конфликт с согласованным выходом на удаленную работу).
Возможно найти работу и получше: люди тут работают в стол. Компания выигрывает тендер, а дальше всем все равно, что будет в вашим продуктом.

Нравился фронт задач. Была возможность предлагать и осуществлять свои идеи. Но естественно всё самому и делать приходилось. На помощь особо не приходили. Но при этом в компании есть несколько приятных бонусов. Оснащают техникой. Есть ДМС, дарят подарки на ДР и на важные даты. Много корпоративных мероприятий. Есть маленькая кухня и небольшое место для релакса с диванчиками. Компания хочет быть IT, но это не так. Не было возможности трудиться удалённо или хотя бы в гибридном формате. Хотя этот вопрос было поднят мной. Только офис, только 5/2. Зарплата не индексируется. В начале активно шли на разные инициативы, но потом совсем забили и не хотели расти и развивать офис/атмосферу в компании/коллектив. Руководители, как правило, не ценят своих сотрудников не слушают их и не мотивируют, что приводит к текучке кадров. Между отделами не сплоченности. Каждый сам за себя. У компании есть потенциал, но только если будет адекватное руководство.