Понравилось что зп белая , есть выезды . Есть рабочее место . Можно выходить курить сколько хочешь
Что можно улучшить?
Совершенно нет обучения . Берут людей кого откуда, а обучать никто не хочет . Сидишь сам пытаешься понять что надо делать. В офисе постоянно ор , сорры с друг другом , претензии, маты . До сих пор с ужасом нет нет вспоминаю это место работы.
Один из лучших работодателей Екатеринбурга. Белая зарплата, лояльное руководство, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Внедрить корпоративный транспорт до места работы и обратно, систему ДМС со стоматологией . Я бы тогда с удовольствием вернулась работать в данную организацию.
В компании очень развита система мотиваций среди сотрудников, люди сами подмечают положительные аспекты в своей работе и работе своих коллег, компания заботится о своих сотрудниках, идет на встречу по многим вопросам, очень дружелюбный и радушный коллектив
Что можно улучшить?
На данный момент, ввиду неподходящего опыта для таких суждений, добавить мне нечего
Удалённая работа, своевременная оплата труда, составление графика работы на месяц вперёд
Что можно улучшить?
Платформа на которой работают сотрудники - постоянно какие-то сбои, коммуникации между менеджерами на удалёнке и магазинами/складами (невозможно из 1000 чатов найти тот самый сходу), полное отсутствие личного пространства в выходные, так как в независимости от графика тебе могут позвонить и спросить что-то по заказу
Можно работать недалеко от дома, стабильная зп, которая растёт от среднего показателя продаж. Лояльное руководство, лояльное отношение к клиентам. Корпоративная культура на высоком уровне. Связь между подразделениями налажена, можно всегда связаться с любым сотрудником по любому вопросу. Коллектив отличный не только в конкретном подразделении, но и в других.
Что можно улучшить?
Логистика, количество поставщиков увеличить для возможности предоставления более конкурентных цен.
Нравится то, что для сотрудников всегда организовывали различные мероприятия
Что можно улучшить?
Уровень зп , отношение к своим сотрудникам, начать ценить и по достоинству оценивать людей которые действительно работают. Убрать наконец то со всех руководящих должностей людей которые уже ничего не могут внести нового , а лишь ходят по кругу создавая иллюзию бурной деятельности и заинтересованности.
Стандартный график работы, дают возможность развитию подъем по карьерной лестнице. Работа серьёзная, уживаются в компании только те кто душой переживает за строительный двор, не получится просто так походить на работу и сделать вид, что поработал. Условия прекрасные, форму предоставляют и всегда идут на уступки
Стабильность компании, корпоративная жизнь, классный коллектив
Что можно улучшить?
Мотивацию менеджеров: уровень дохода примерно одинаковый как у начинающих ребят, так и у людей, которые приносят миллионы прибыли. Такого не встречал нигде
Компенсация сотовой связи 500 р , компенсация детского сада 500₽ если отработал больше года
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, сегодня тебя в «семье» любят, завтра уже попросят. Еще зарядку надо активней делать по утрам. Неплохой старт в сфере строительных материалов, большая текучка кадров, очень частые корпоративы что максимально сближает некоторых сотрудников
1. Умение руководства формировать коллектив и организовать команду.
2. В компании все быстро меняется.
3. Возможность участвовать в активностях
4. Отзывчивые коллеги.
Что можно улучшить?
1. Более экологичное отношение руководства к сотрудникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строительный Двор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строительный Двор для трудоустройства?
75.5% сотрудников рекомендуют компанию Строительный Двор для трудоустройства, на основании 1 040 оценок.
Какая оплата труда в компании Строительный Двор?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 1 040 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 040 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 1 040 оценок.
Мы продаем строительные материалы c 1993 года, и кое-что в этом понимаем.
В офисах продаж, в магазинах, по телефону, в интернете, в офисе клиента, на строительном объекте, в любом месте, где вы скажете.
С доставкой, разгрузкой, подъемом, консультацией, с упаковкой, распилом, развесом, расчетом, кредитованием, возвратом, доставкой по звонку, оплатой на месте, загрузкой в машину и т.д.
Нас более 4000 - компетентных, мотивированных человек.
Мы работаем в Тюменской, Свердловской, Курганской, Челябинской, Самарской, Амурской областях, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО, Пермском и Краснодарском краях, Москве и области, республиках Башкортостан и Удмуртия.