Отзывы о работе в Nestle — Ворсино

Уровень заработной платы, есть питание и доставка, сама работа мне тоже нравится Отношение к человеку

Полное соблюдение ТК РФ. Переработка опличивается. Обучение. График работы хотелось бы улучшить

График работы, доставка корпоративным транспортном, предоставление питания, ДМС. Уровень дохода хотелось бы повыше, минимум 80000 на руки.

Уровень зарплаты, хорошие условия труда, отпуска, дмс, питание, корпоративная жизнь Руководство и карьерный рост

Возможность профессионального и карьерного роста.
Хорошие условия работы, достойная заработная плата. Жесткий график работы - сделать более гибким для некоторых должностей. Руководство компании и корпоративный подход в отношении сотрудников.

ДМС, питание, своевременная выплата заработной платы, коллектив Развитие и продвижение сотрудников согласно их навыкам

Доставка служебным транспортом, своя столовая с обедами, зарплата всегда во время. Отношение начальства к подчинённым, его просто напросто нет.
Обновить линии, чтобы не ломались каждые 15 минут.
Сделать нормальное обучение для приходящих людей. Поднять зарплату.

Доставка до места работы и обратно , достойная заработная плата Коммуникация между сотрудниками и вышестоящими

Индексация ежегодная, столовая, доп.отпуск,подарки под новый год Тотальное смена руководство + инструментов работы

Плюсы в том что есть корпоративный транспорт, питание, дмс, ежегодное повышение зп( но не значительное). Премия раз в квартал, если конечно только не получите выговор, в таком случае вас лишают на год, а это скажу не маленькая сумма выходит за год. Прекрасный коллектив, но есть и свои минусы. Если вы коммуникабельны, вам ничего не угрожает)) Человек не имеющий высшего образования, не может развиваться дальше по карьерной лестнице. Нет мотивации роста. Хотелось бы, чтобы компания замечала людей стремящихся расти дальше, а не искать себе новую работу

Питание, дмс, одевают, привозят. Работа интересная если хотеть работать и з.п. достойная, есть хорошие ребята в коллективе Возможность карьерного роста только у тех, кто умеет "стучать", говорит "заглаза" и т.д., а таких очень много, достойных людей среди операторов тоже, увы, немного. Чуть ли не каждый третий готов доносить на тебя. Руководство ничего не хочет видеть и слышать, есть только их точка мнения. Слишком завышенные требования, слишком большой спрос с оператора, несмотря на это, категорию повышать никто не хочет, роста нет. Программа обучения для новеньких - плохая(это никому не надо)

Стабильный доход, корпоративный транспорт , питание, дмс, большое внимание уделяют безопасности! Изменить график работы!

Хорошие условия труда,все строго регулируется законодательством РФ. Более гибкую систему премирования.

Хорошая организация, порядок на любом участке производства., бесплатные обеды, обслуживание спецодежды (стирка, ремонт), доставка до работы транспортом компании, дмс. График сменности. Каждый выходной отсыпаешься после ночной смены. День, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной, 2 выходных. Считаю оптимальный график 2 смены в день, 2 выходных, 2 смены в ночь, 2 выходных.

Интересная увлекательная работа, с возможностями карьерного роста и развития как специалиста Специфический запах на производственной линии

Полное соблюдение всех условий по трудовому договору. Все выплаты всегда во время. Сделать оплту труда выше

ДМС, двойная оплата подработок, без выходных с 2 категорией 80 заработать можно Отношение к людям, график, питание.

Все отлично. Хороший коллектив. Отличные условия труда. Все включено. Полный соц. пакет. Вообщем больше чем надо для труда и отдыха. Развитие и расширение производства.

Нормальное отношение, но всё зависит от смены Оплату труда, изменить график и убрать некоторые нововведения (например постоянное ношение очков)

Возможность работы из дома, своевременная выплата заработной платы, в остальном все печально Обучение, в системе бардак, распределение ролей

Питание,дмс,доставка от дома до работы,отпуск,больничный,график Скучно,делают из операторов и механиков как роботы

Высокие зарплаты, чистота и безопасность на производстве 1. Убрать эффективный менеджмент подальше от техслужб.
2. Перейти к реальному диалогу руководства с персоналом от его показной имитации.

Крутое оборудование, коллектив профессиональный. Компенсацию за труд, отправлять работников на обучение.

ДМС, зарплата вовремя.
Выдают рабочую форму.
Кофе чай сахар. Улучшить отношение к людям, сейчас большинство сотрудников работает 3-5 лет и не выдерживают такого высокого темпа работы на фабрике.
Менеджмент плохо относится к сотрудникам в силу зарплат выше среднего по региону.
Высокая текучка кадров на фабрике.