нравиться практически все. уютный офис, столовая с очень даже не плохим меню и готовят не вкусно. возможность работать удаленно, если необходимо по болезни или нужно остаться в этот день дома. хорошие и грамотные руководители из высшего звена. коллектив в отделе очень доброжелательный и всегда помогут друг другу.
Что можно улучшить?
1. отсутствия корпоративов и праздников. все за свой счет.
2. доход специалист ОМТО можно чуть повыше. хотя бы на 10К.
3. некоторым руководителям среднего звена необходимо больше ответственности.
График, бесплатный обед, корпоративные скидки, на этом все….
Что можно улучшить?
Устроился работать кладовщиком, обещанная зарплата 48 до вычета, на деле 30-33, штрафуют за здрасьте, руководство вообще как будто не существует для тебя, бегаешь суетишься нету свободного времени спокойно поесть, взваливают много обязанностей, за эти деньги это того не стоит, пустая трата времени и нерв, политика и вся структура в целом полностью гнилая
Плюсы:
Хорошая ЗП
Вкусная еда в столовке
Возможность работать удалённо
Что можно улучшить?
Минусы:
Ужасный туалет, нет даже сушителя для рук.
Нет никаких дополнительных обучений, курсов. Думаю многим было бы интересно подробнее узнать как устроена работа автомобиля.
Отвратильная работа программы 1С, постоянные и стабильные сбои пару раз в день, из-за которых ты не можешь продолжать работу. Так же, очень медленно работает, когда много операторов на линии и большая нагрузка, что ещё больше увеличивает нагрузку и время ожидания. В чем проблема для компании с огромными обаротами заплатить айтишникам и купить новое оборудование это вопрос...
Также вопрос вызывает качество техники на рабочих местах, компы древние, оперативки не хватает, блоки питания ломаются, их никто не меняет, из-за этого компы стоят в не рабочем состоянии. Наушники неудобные, амброшюры порванные, всем пофиг.
По ЗП странная тема, когда после выполнения плана, последующие продажи урезаются в проценте, хотя в других компаниях за перевыполнение наоборот поднимают процент.
Постоянная текучка кадров, никто не держится за сотрудников.
Работа по 10 часов в день. Может быть, вы сделаете наконец 9 часовую рабочую смену? Сейчас зима, нагрузки не будет, сидеть просто так лишний час никому не хочется, поэтому люди увольняются... Смену 9 часов вводили, потом убрали и оставили её потом только для супервайзеров почему то...
Для людей, кто работает долго, не плохо бы ввести доп мотивацию, например повышающий коэффициент, чтобы был смысл работать дальше, коль нет тут особо карьерного роста.
Несмотря не все перечисленные минусы, работа и коллектив нормальные. Но можно же сделать гораздо лучше и пойти на встречу своим сотрудникам, улучшив оборудование и сократив рабочий день.
Думаю с моим отзывам согласятся большинство моих коллег.
Известность бренда, официальное трудоустройство, многозадачность
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу, не ценят кадры, отсутствие слаженности и командной работы, полное отсутствие корпоративной жизни, мало парковочных мест
Лояльность начальства, можно график подстроить по удобству. Кормят вкусно. Есть перерывы каждые 2 часа или час
Что можно улучшить?
Ввели график 3/3 по итогу склоняют к графику 5/2
К данному графику ни чего не готово
Ни график отдыха ни система исчисления зп
Зп маленькая тк расчёт на 5/2
Постоянно слетает 1с и программа для звонков, проблема с интернетом а так же с сайтом для подбора запчастей
Не напряжённый график, руководители помогают в решении вопросов, обеды за счет работодателя, при необходимости можно спокойно отпроситься, чтобы решить свои срочные дела
Что можно улучшить?
Можно поднять окладную часть ~10к. В остальном минусов нет
Плавающий график, можно брать выходные в удобные для тебя дни.
Оплата питания при работе на больших подразделениях. Оплата командировок, ГСМ и связи в зависимости от места и характера рабочей деятельности.
Что можно улучшить?
Странная методика расчёта твоей зарплаты. Смотрят на среднюю по городу, а не региону, не принимая во внимание, что например, в соседнем городе (60-100км от твоего) в той же самой области, средняя ЗП по аналогичной должности может быть на 30-40%% выше. Но область та же самая, соответственно цены аналогичны на все, а иногда даже больше из-за ограниченой инфраструктуры и отсутствия здоровой конкуренции.
В целом, концепция медианки это хорошо, но не по городам же...по регионам надо смотреть.
В итоге, получается, что работая на +/- одинаковых подразделениях, с примерно одинаковыми обзяностями, вы с соседним нач. склада будете получать совершенно разные ЗП.
Ещё из минусов можно выделить устаревшее оборудование, медленная обратная связь по всем линиям коммуникации, будь то логистика или "АйТи" или коммерция.
Либо люди постоянно заняты 24/7, либо не сильно желают отвечать на письма/сообщения/звонки. Решить какой-то спорный вопрос в короткий срок, надо очень постараться.
Хорошее месторасположение, возможность работать с 8 до 5, частичная компенсация питания.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам потребительское. Бухгалтерию не любят, считают всех причастных нахлебниками. Корпоративная культура отсутствует полностью, никаких праздников, все праздничные корпоративы исключительно за свой счет. Мотивация мизерная, а если и дают премию, то как подачку.
Не рекомендую, в компании ещё куча нюансов.
Есть хорошая база знаний по всей инфраструктуре, прозрачная система начисления зп, адекватное руководство, крутая команда. Хорошие возможности для прокачки скилов
Что можно улучшить?
Со стороны it проблем в компании не заметил, все четко как часы. Но в других отделах есть проблемы с мотивацией новых сотрудников. Замечал как новые сотрудники менялись один за другим, а старые сидели на "жирных" местах. Тем самым не давая новым сотрудникам выполнять план на равных