Отзывы сотрудников о компании Многопрофильная клиника Скандинавия. Клиника репродукции Скандинавия АВА-ПЕТЕР

Близость к дому,клиники рядом с метро . Хороший коллектив . В маленьких отделениях рабочая атмосфера более благоприятна . Есть ДМС в которую входит стоматология . Корпоративные мероприятия . Повысить уровень зарплаты . Заработная плата не соответствует задачам работы администратора . Большая текучка .

Есть ДМС, что очень хорошо можно проверить своё здоровье у своих же врачей.
Своевременная зарплата, коллектив в моем отделе Сестринское дружный Заработная плата, хотелось бы повыше, несмотря на то что есть индексация все же маловата

Официальное оформление, своевременная выплата зп, хорошие условия труда, прекрасный коллектив. Более частые корпоративные мероприятия + рабочие встречи для рядовых сотрудников.

Белая зарплата, приходит вовремя и четко, сколько отработал-столько заработал. Также каждый месяц была премия(маленькая). ДМС после 4-го месяца работы. Администратором здесь работать нелегко. Больше количество обязанностей, которое увеличивается каждую неделю. Кому-то лень что-то делать?-скинем на админов. Вообще администраторов за людей не особо считают. Огромное кол-во пациентов, а администраторов вечно не хватает. То, что называется программой адаптации-смех. Тут почти сразу в "бой", а так как это мед.учреждение-вникать нужно в очень много нюансов, учишься прям при пациенте, а что делать, заранее же никто не расскажет. Дмс обещали через 3 месяца, по факту-через 4. Несоразмерная зп с ожиданиями руководства от админа и количеством обязанностей. Постоянная текучка, это должно настораживать

Прекрасное место для амбициозных людей. При уме всегда можно выйти в другой уровень Место отдыха, больше корпоративов. Остальное все прекрасно. Лучше нет куда

График, обязанности по договору, з/п в срок. Есть возможность подработки. На момент работы хотелось бы заработную плату выше

Только ДМС, и коллектив частично, график комфортный, мне повезло со сменщицей. Зарплата маленькая, обязанности растут с каждым днем, большая нагрузка

Выбор места работы ближе к дому, оборудованное рабочее место, ДМС Увеличить заработную плату

Стабильная надеждная компания, руководство внимательно относится к пожеланиям сотрудников, есть система наставничества и обучения, удобный график работы, что является огромным преимуществом перед другими работодателями Систему индивидуального мотивирования

Хороший уровень зарплаты Увеличить штат сотрудников.

Удобное местоположение клиники, отличный коллектив, хорошее рабочее место Уровень заработной платы

Хорошие условия труда, техническое оснащение, быстрая техническая помощь и поддержка, достойная форма по меркам, был хороший график работы, зарплата средняя по рынку, раньше была хорошая система внутрикорпоративного ДМС, хорошие врачи и услуги высокого уровня, которые не стыдно предлагать пациентам. Нежелание руководства вникать в нюансы работы отделения, конфликты в результате переноса межличностных отношений сотрудников на рабочую сферу, низкий уровень контроля высшего руководства работы администрации среднего звена, низкий уровень опыта и образования руководства среднего звена, откровенно плохо организована логистика крупных отделений.

Работа близко к дому, хорошо оснащенное работке место, четкое распределение функциональных обязанностей, дмс. Регламентированный обед сделать, повысить оклад, быть более открытыми для предложений.

Близко к дому, удобный график работы. Своевременная выплата заработной платы При трудоустройстве дается 3 месяца на адаптацию и обучение. Коллектив и начальство думают, что новый сотрудник за пол месяца должен уже всему научится и все уметь. Попрощались через пол месяца, на основании того, что не уложились в срок обучения.

Работа в центре города, своевременные выплаты зп, относительно дружный коллектив, обучают Добавить больше администраторов.

Удобное расположение клиник рядом с метро, внутренний ДМС на услуги клиники, полностью белая зарплата, своевременные выплаты, возможность получения премий за напряженность труда (зависит от непосредственного руководителя). Обесценение труда административного состава, не особо ценятся даже сотрудники, проработавшие в клинике многие годы (не выдерживают, уходят). Ежедневные эмоциональные перегрузки, в том числе, связанные с отсутствием возможности регулировать поток (нет электронной очереди). Сверхконтроль по качеству оказываемого сервиса, в то время как условия для его оказания созданы минимальные. Во время моей работы в клинике, постоянная нехватка людей, как результат - нагрузка, не соответствующая размеру оплаты труда.

Близость к дому, обязанности, коллектив, рабочее место, график Отношение к сотрудникам, график , оплату труда

Возможность регулировать график и брать дополнительные смены Уровень заработной платы не соответствует уровню психологической нагрузки

Работа в клинике позволяет решать медицинские проблемы проще, коллектив просто супер Заработную плату, отношение руководства к работе сотрудников (преуменьшение достоинств и их необходимости)

Отличный коллектив и руководство! Своевременная оплата труда, хорошая система наставничества! Повысить доход заработной платы или выделять компенсацию за проезд и питание!

Зп вся официальная, коллектив просто потрясающий Условия для отдыха, возможность индексировать зп