Многопрофильная клиника «Скандинавия». Клиника репродукции «Скандинавия АВА-ПЕТЕР»: отзывы о работе на должности
Администратор-кассир

Белая зарплата, приходит вовремя и четко, сколько отработал-столько заработал. Также каждый месяц была премия(маленькая). ДМС после 4-го месяца работы. Администратором здесь работать нелегко. Больше количество обязанностей, которое увеличивается каждую неделю. Кому-то лень что-то делать?-скинем на админов. Вообще администраторов за людей не особо считают. Огромное кол-во пациентов, а администраторов вечно не хватает. То, что называется программой адаптации-смех. Тут почти сразу в "бой", а так как это мед.учреждение-вникать нужно в очень много нюансов, учишься прям при пациенте, а что делать, заранее же никто не расскажет. Дмс обещали через 3 месяца, по факту-через 4. Несоразмерная зп с ожиданиями руководства от админа и количеством обязанностей. Постоянная текучка, это должно настораживать

График, обязанности по договору, з/п в срок. Есть возможность подработки. На момент работы хотелось бы заработную плату выше

Выбор места работы ближе к дому, оборудованное рабочее место, ДМС Увеличить заработную плату

Хороший уровень зарплаты Увеличить штат сотрудников.

Удобное местоположение клиники, отличный коллектив, хорошее рабочее место Уровень заработной платы

Хорошие условия труда, техническое оснащение, быстрая техническая помощь и поддержка, достойная форма по меркам, был хороший график работы, зарплата средняя по рынку, раньше была хорошая система внутрикорпоративного ДМС, хорошие врачи и услуги высокого уровня, которые не стыдно предлагать пациентам. Нежелание руководства вникать в нюансы работы отделения, конфликты в результате переноса межличностных отношений сотрудников на рабочую сферу, низкий уровень контроля высшего руководства работы администрации среднего звена, низкий уровень опыта и образования руководства среднего звена, откровенно плохо организована логистика крупных отделений.

Близко к дому, удобный график работы. Своевременная выплата заработной платы При трудоустройстве дается 3 месяца на адаптацию и обучение. Коллектив и начальство думают, что новый сотрудник за пол месяца должен уже всему научится и все уметь. Попрощались через пол месяца, на основании того, что не уложились в срок обучения.

Удобное расположение клиник рядом с метро, внутренний ДМС на услуги клиники, полностью белая зарплата, своевременные выплаты, возможность получения премий за напряженность труда (зависит от непосредственного руководителя). Обесценение труда административного состава, не особо ценятся даже сотрудники, проработавшие в клинике многие годы (не выдерживают, уходят). Ежедневные эмоциональные перегрузки, в том числе, связанные с отсутствием возможности регулировать поток (нет электронной очереди). Сверхконтроль по качеству оказываемого сервиса, в то время как условия для его оказания созданы минимальные. Во время моей работы в клинике, постоянная нехватка людей, как результат - нагрузка, не соответствующая размеру оплаты труда.

Близость к дому, обязанности, коллектив, рабочее место, график Отношение к сотрудникам, график , оплату труда

Отличный коллектив и руководство! Своевременная оплата труда, хорошая система наставничества! Повысить доход заработной платы или выделять компенсацию за проезд и питание!

Зп вся официальная, коллектив просто потрясающий Условия для отдыха, возможность индексировать зп