Возможность удаленной работы, хороший адекватный коллектив и начальство, условия в офисе довольно хорошие: есть недорогая столовая, спортзал и тд., снабжают нормальной техникой
Что можно улучшить?
Уровень зп не самый высокий, иногда зачем-то пытаются частично выводить в офис (что, в общем, решаемо).
Надёжная компания, в которой хочется работать. Развивается, не стоит на месте. Много корпоративных мероприятий. В офисе есть кофейни, столовая. На удалёнке предоставляют ноутбук. Лояльное руководство
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату и ежегодно индексировать. Прислушиваться к сотрудникам (часто запросы на доработку программ игнорируются)
Столовая хорошая, можно использовать компанию для старта карьеры.
Что можно улучшить?
- Туалеты в офисе с фанерными стенками. Думаю, не стоит пояснять, почему это плохо.
- Столы рабочие желтые, а не светлые, стоят к друг другу плотно
- Нет нормальных кофепоинтов, кофемашины только в вендинговых аппаратах
- вытяжки располагаются над людьми, а не проходах как это должно быть
- нет мест отдыха
Интересные проекты, программа наставничества, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Нет прозрачности в карьерном росте. Без офера от внешней компании мало шансов на увеличение заработной платы. Новым сотрудникам часто предлагают зп выше нежели тем, кто уже работает в Тандере.
Большая компания, возможность познакомиться и узнать новых людей/коллег в профессиональной деятельности. В нашем секторе интересная работа. Возможность работать удалённо.
Что можно улучшить?
Чтобы все было как положено, если общается пересмотр заработной платы сектора в первый месяц, максимум первый квартал, после установки нового начальника департамента - то чтоб это не затянулось на год. При работе поняла - данная организация не любит исполнять свои обязательства, особенно ценить своих сотрудников.
Стабильная компания с прозрачными условиями, оклад + премия, доход облагаемый, индексируется по инфляции. Коллектив интересных людей, у которых есть чему поучиться. Рекомендую, как начало карьеры, а если повезет и понравиться - может стать делом всей жизни
Что можно улучшить?
Побольше бы корпоративных мероприятий, организованных не силами подразделений, а на уровне руководства компании. Было бы интересно пообщаться, увидеть, послушать, получить новый опыт.
Удалённый график. Хорошее руководство. Отличные коллеги, которые всегда готовы помочь и объяснить. Есть развитие (вывод сделан не только по себе), есть оплачиваемое обучение для этого.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться. Отметил бы систему доступа к данным, можно упростить и ускорить процесс. Также есть куда улучшаться в плане обмена опытом между сотрудниками, но последнее время с этим стало уже лучше.
Вовремя выплачивается зарплата, олее менее отлаженный документооборот, есть спортзал, столовая
Что можно улучшить?
Нужны курсы для профессионального развития сотрудников, поднять з/п до конкурентоспособного уровня, нет совершенно роста, нет возможности выбора удобного графика
Хороший коллектив, несмотря на большое количество сотрудников, в каждом отделе есть люди, которые готовы помочь в рабочих вопросах независимо от того, заняты они или нет в данный момент
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, применение индексации (ежегодно/ежеквартально)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 465 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 465 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 465 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 465 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование