Отзывы сотрудников о компании Северсталь

ЗП всегда вовремя, условия соответствуют обещанному. Полная удаленка, хорошая культура кода. Добавить более прозрачную систему грейдов, уменьшить бюрократию.

Хороший и добрый коллектив
ДМС
Хорошие условия труда
Понимающие начальство Давать конкретные задачи, а не расплывчитые

Перспективы роста, как профессионального, так и карьерного. Динамизм рабочих процессов недающий "за скучать". Уровень заработной платы квалифицированных специалистов, уменьшение количества руководящих должностей, секвестирование "ненужных" модных, а порой и вредных процессов (типа agile и т. п.)

Возможность удалённой работы, отзывчивый коллектив, который всегда подскажет и поможет Технологический стек команды. Нет возможности развития за пределы компании

Хороший пакет ДМС и плюшек для сотрудников, своевременные выплаты , адекватные начальники и компетентные коллеги Ускорить формальные процессы в компании

Хорошее место для старта карьеры, выстроенная инфраструктура. Коммуникация с руководством

Прекрасная организация процессов. Отличный персонал, очень дружественная атмосфера. Очень интересные задачи. Уровень зарплаты стоит сделать конкурентоспособным

Удалённый формат, удобный график, хорошая индексация, приятный коллектив, развивающие программы. Приём и отправка документов для новых сотрудников, индексацию, качество статей на внутреннем портале.

Приятно работать, понимающий и дружный коллектив, очень быстрое принятие решений Бюрократия, старые принципы, низкий оклад

Гибкий график и возможность саморазвиваться за счёт Компани Зарплату и информацию о возможности повышения

Стабильная ЗП, соцпакет, чёткость рабочего взаимодействия. Предвзятое отношение к удалённым сотрудникам. Низкокомпетентные менеджеры среднего звена. Отсутствие заботы о психологическом благополучии сотрудников.

Стабильность, обучение сотрудников и отношение к охране труда При назначении нового руководителя без опыта имеет смысл собирать обратную связь от сотрудников спустя n времени. После того как ушёл из кампании это вроде исправили, поэтому возможно не актуально.

Преимущественно хороший коллектив. Сырые процессы разработки и тестирования на проекте, как результат частые переработки. Менеджмент проекта часто настаивает на как им кажется корректных решениях, что в итоге приводит к потере времени.

Стабильность. Возможность работы удаленно. Хороший коллектив. Заинтересованность в развитии внешних продуктов. Желание продвигать продукты в массы.

Надёжный, работодатель. Хорошее отношение к сотрудникам, возможности для развития (реально куча, не как обычно это бывает)) и куча плюшек Бюрократия присутствует

Удалённая работа, свободный график, хорошая коммуникация с начальством Коммуникация по текущему состоянию компании

Понятный и эффективный подход к организации труда. Условия отличные, сотрудникам на удаленке всё предоставляют и компенсируют. Руководство всегда отвечает на вопросы, проводит встречи с разъяснениями перспектив предприятия. Чёткое соблюдение ТК, предоставление бонусов. Возможности роста и пересмотра зп.

Приверженность к охране труда и созданию комфортной среды для работников В некоторых отраслях уровень ЗП на порядок ниже рыночного

1) Хорошо отлаженные базовые процессы (прием на работу, оформление справок отпусков, адаптация, получение доступов и т.д.).
2) Гибкий рабочий график (конкретно на том проекте где я работаю ситуация обстоит именно так).
3) Хороший коллектив, адекватный непосредственный руководитель.
4) Система обучения "Цифровая сталь" - отличнейший курс который позволяет на верхнем уровне погрузить сотрудника в основы работы ИТ, основы кибербезопасности, инструментарий используемый в компании и еще множество всего
5) Мелкие приятности типа подарка после устройства на работу (футболка, ручка с блокнотом), подарка на 1 год работы, подарка на новый год, подарка на 23 февраля/8 марта
6) Приятный ИТ директор (видно что человек старается сделать компанию хорошей, транслирует правильные ценности, инвестирует время в коммуникацию с сотрудниками) 1) Не держат слово. Можно договориться с руководителем на определенную сумму повышения, а по факту получить меньше потому что менеджер выше решил немного сэкономить бюджет, при этом никакой обратной связи не будет, узнаешь об этом факте только когда получишь ЗП меньше чем ожидал.
2) Система работы в компании рассчитана на среднего разработчика, нет смысла слишком хорошо работать, да качество и количество выполненной работы влияет на пересмотр ЗП, но выше определенного % повышение ты не получишь, даже если очень хорошо работаешь. Работаешь ты с РП, а за ЗП отвечает твой непосредственный руководитель, который с тобой по работе практически не пересекается.
3) Множество немотивированных специалистов, у которых не горят глаза, чтобы сделать продукт лучше, которые просто пишут код по ТЗ, понимая что даже если они будут плохо работать никто их не уволит и не накажет, но при этом и понимающие что напрягаться смысла нет т.к. поощрения особо за это не будет
4) Отстают по части инженерных практик (по крайней мере не тех проектах где мне удалось поработать), тесты не пишут, брокеры сообщений и интеграционные шины не используются, передача данных по старинке идет с помощью синхронных REST запросов, о парном программировании не слышали, все разработчики работают с одной БД. Некоторые разработчики даже GIT не умеют использовать и хранят свои разработки прямо на своей машине.
5) Методологии разработки вроде бы применяются, а по факту нет. В компании есть Jira и в ней даже ведутся задачи. Некоторые команды говорят что работают по скрам, хотя по факту это не так (просто планируют задачи на неделю, при этом если не сделали просто переносят на следующую и все). Ретроспективы или не проводятся (на большинстве проектов где я работал о таком даже не слышали), либо проводятся чисто формально (всех выслушали, записали и разослали письмо, без попытки что-то улучшить или как-то устранить имеющиеся проблемы).

В компании есть множество проектов, которые нуждаются в реализации Руководству необходимо повысить навыки взаимодействия со своими подчиненными и с клиентами.
Пересмотреть технологический стек технологий.
Начать полноценно развивать внутренних разработчиков, а не набирать каждые полгода джунов

Стабильность, возможность поддержки сотрудников Перспективность выбираемых технологий в плане поддержки

Выполненные обещания, прозрачность процессов. Официальное трудоустройство, возможность развития. Корпоративные мероприятия с коллегами из других городов

При удаленной работе выдали оборудование, ноутбук и монитор. Работа хороша для старта карьеры Устаревшие технологии. Используют Delphi 7

Современные технологии, agile, хорошее продуктовое видение от руководства. Практически отсутсвует плохой легаси, много проектов на разработку новых функций и продуктов

Курс на цифровизацию бизнеса и растущая значимости IT-специалистов Карьерный рост неочевиден, хочется четче фиксировать цели с руководителем, при достижении которых можешь получить повышение должности и зп