Отзывы о работе в Северсталь — Череповец

Возможность развиваться. Хорошие условия. Много внутреннего обучения Компания очень большая и тяжело разворачивается

Стабильная работа, квалифицированный персонал, четкие должностные обязанности Заработную плату. Расширить штат сотрудников

Условия работы,отличный коллектив
Хорошая заработная плата
Отличные руководители Уменьшить контроль за рабочими в плане техники безопасности

Близость к дому, стабильность, социальные гарантии, дополнительное образование Повышение уровня заработной платы,

Хорошее руководство, сплоченный коллектив, всегда понимающий Уровень интенсивности поменьше а так все хорошо

Стабильность, заинтересованность в сотрудничестве, возможность развиваться Нагрузку на работников, условия работы , отпуска, заработную плату

Чистая зарплата, своевременная выплата аванса и зарплаты, чистое рабочее место, карьерный рост. Обучение сотрудников всех уровней. Больше парковочных мест для личного транспорта.

Условия хорошие, белая ЗП, с мастером нашей бригаде повезло, зона отдыха и душевые в хорошем состоянии Маленькая зп без подработок, подработки оплачиваются хорошо, но зачастую их нет. Абсолютное большинство совмещают работу на Северстали с подработками в других местах, в графике имеются ночные смены, поэтому совмещать зачастую трудно

Отзыв пишу на холодную голову, спустя 1,5 с даты увольнения из компании.

Очень крупная компания, целая экосистема.
Чётко выстроенная система информирования работников и получения информации через личный удалённый кабинет.
Индексация заработной платы.

Лично мне труд в данной компании в течении 4 лет, дал сильный толчок в личном и профессиональном росте, чему я безусловно благодарен.

Но самое главное компания дала мне большой буст, буфер и запас стрессоустойчивости, что мне помогает справляться со стрессом меньших масштабов на нынешнем месте работы, что стресс в данной компании, это не стресс, который был в Северстали. 1. Упразднить ненормированный рабочий график и заменить на денежную компенсацию. Так как задержки по инициативе были частыми и вошли в привычку, то для мотивации, нужна оплата времени нахождения на предприятии, а не 3 дня к отпуску.

2. Для работников, которые участвуют в контроле технологических процессов, например, при заливке или плавке горячего металла, и нахождении в непосредственной безопасной близости плавильных и разливочных агрегатов - ввести вредность, с компенсацией денежных средств. Вредность обязана быть компенсированной.

3. Офисных сотрудников цеха по ОТ и ПБ перевести в ранг цеховых с выдачей СИЗ, для обеспечения их нахождения в цеху с целью контроля безопасности труда и самостоятельной разработки мероприятий обеспечения безопасности труда.

4. Сокращение дистанционных и очных совещаний в день до 1-2, не более. Не умеренное количество совещаний сильно мешает выполнение трудовых функций.

5. Ввести компенсацию проезда на общественном транспорте до места работы.

Свобода в выборе рабочего графика, близость дома. Сложные и важные проекты. Крутые команды Не знаю, что можно было бы улучшить, буду смотреть и думать. Быть может в последствии получится, что-то предложить

Стабильность, ДМС, отзывчивый персонал, лучшие практики в различных областях, тренинги и развитие. Коммуникации между сотрудниками различных активов, входящих в группу компаний.

работа по удаленке, есть ДМС, предприятие переходит с Delphi на Java и своих разработчиков не бросает создало обучение Java и выделило на это отдельный день, компенсация питания При приеме на работу была обещана индексация зарплаты каждый год - слово не сдержали

Все, буквально бомба, зп, график, коллектив, человеческая нагрузка, ну про возможность роста я не знаю насколько тут хорошо (меньше года сижу), но все остальное оч нравиться Ну я не знаю, меня тут все устраивает, так что просто символы сюда впишу дополнительные чтобы отзыв опубликовали

Отсутствие бюрократии. Отзывчивое руководство, команда. Отличный социальный пакет, достойный уровень оплаты труда (если не брать в расчет СПб и Москву). Возможность карьерного роста. Я бы пересмотрел решение об ограничении мест для повышения должности. Даже если вы отличный специалист и вас везде ставят в пример, вас не смогут повысить пока не освободится вакантное место (как это было в моем случае)

Корпоративная культура. Открытость руководства, открытые сессии с сотрудниками. Ориентированность на результат. РОст и развитие кадров. Возможность удаленной работы. Командировки. Уровень заработной платы, развить какие-нибудь сферы для сотрудников с детьми, обучение или детские комнаты с воспитателем. Чтобы сотрудники могли из декрета выходить раньше без проблем где и с кем оставить ребенка.

Удалённый метод работы.
Полностью электронный документооборот.
Своевременная оплата.
Множество учебных программ которые можно проходить он-лайн. Хотелось бы чаще бывать на производстве.

График работы, предоставление ноутбука, чёткие должностные обязанности. Условия труда и не упускать хороших сотрудников из компании.

Стабильность карьерный рост хороший дружный коллектив высокая заработная плата льготы бонусы Условия труда графики

Обеспечение униформой, СИЗ, регулярные выплаты заработной платы. Оплачиваемый отпуск и больничный. Коммуникации между начальниками, мастерами и подчиненными. Хочешь развиваться, но не всегда дают дорогу, потому что иначе будет некому работать.

Выплаты своевременно все в соответствии с кзот спецодежда 13 зарплата профелакторий Группа была не большая жили дружно но часто нервно с другими коллегами

Стабильность, своевременная оплата труда, для желающих есть профсоюз. Всегда есть, что улучшить и компания этим занимается.

Коллектив , появляются новые друзья. Коллектив очень хороший, что не скажешь про руководство Уровень заработной платы. Отличается в разы с соседними цехами.

Стабильность, выполнение соц.обязательств, льготы, обеспечение спец одеждой и сиз. Заработная плата могла и должна быть выше, должна быть более дружественная обстановка

Коллектив, на любом транспорте можно доехать. Ну, вроде и все . Зарплату, условия труда, руководство, отношения к людям, 13 зарплату!

Стабильная зарплата. Устраивает график., частично по соспакету Социальные потдержки. Уважение и ценность к людям. Повышение за вклад и их профессиональные навыки.

Честность, открытость. Большой опыт в большой команде даёт огромные возможности На самом деле многие моменты на высоком уровне. Выплаты за питание, премии и надбавки, обучение и повышение квалификации. Мне все нравится

Ответственность компании. Отличные руководители. Стабильность. Заработная плата. В остальном все хорошо

Стабильность в выплатах ЗП
Работа по графику
Отпуск вовремя
Компенсация обедов Слишком мало работников, базовые вещи не возможно выполнять.

Профессиональный рост, возможности развития в проф области, обучение коммуникациям и навыкам управления персоналом, белая заработная плата, отпуска в соответствии с ТК Коммуникации между сотрудниками, наличие двойных стандартов, улучшить условия труда на местах с высоким риском в части автоматизации процессов, разнообразить рабочие графики

Забота руководителей об экологии.
Стабильные выплаты зарплаты, программы гибких льгот для сотрудников. Уровень заработной платы нужно увеличивать, условия труда тяжёлые, на объектах грязно. Молодежь не идёт на предприятие, так как уровень зарплат на заводе и в любых других местах практически одинаковый. Какой смысл идти в грязный цех если можно устроится в "пятерочку" напротив дома и получать почти те же деньги.