Северсталь: отзывы о работе на должности
Программист-разработчик

работа по удаленке, есть ДМС, предприятие переходит с Delphi на Java и своих разработчиков не бросает создало обучение Java и выделило на это отдельный день, компенсация питания При приеме на работу была обещана индексация зарплаты каждый год - слово не сдержали

Надежная компания. Стараются удержать сотрудника до последнего. Есть возможности для обучения. Хорошо работает поддержка как сотрудника. Есть бюрократия, но если не писать всякие заявки и позвонить определенному специалисту, проблемы решаются почти мгновенно) ЗП поднимают в зависимости от значимости и бюджета проекта, а не по знаниям. Достаточно неквалифицированных сотрудников.

Стабильная ЗП, соцпакет, чёткость рабочего взаимодействия. Предвзятое отношение к удалённым сотрудникам. Низкокомпетентные менеджеры среднего звена. Отсутствие заботы о психологическом благополучии сотрудников.

Надёжный, работодатель. Хорошее отношение к сотрудникам, возможности для развития (реально куча, не как обычно это бывает)) и куча плюшек Бюрократия присутствует

1) Хорошо отлаженные базовые процессы (прием на работу, оформление справок отпусков, адаптация, получение доступов и т.д.).
2) Гибкий рабочий график (конкретно на том проекте где я работаю ситуация обстоит именно так).
3) Хороший коллектив, адекватный непосредственный руководитель.
4) Система обучения "Цифровая сталь" - отличнейший курс который позволяет на верхнем уровне погрузить сотрудника в основы работы ИТ, основы кибербезопасности, инструментарий используемый в компании и еще множество всего
5) Мелкие приятности типа подарка после устройства на работу (футболка, ручка с блокнотом), подарка на 1 год работы, подарка на новый год, подарка на 23 февраля/8 марта
6) Приятный ИТ директор (видно что человек старается сделать компанию хорошей, транслирует правильные ценности, инвестирует время в коммуникацию с сотрудниками) 1) Не держат слово. Можно договориться с руководителем на определенную сумму повышения, а по факту получить меньше потому что менеджер выше решил немного сэкономить бюджет, при этом никакой обратной связи не будет, узнаешь об этом факте только когда получишь ЗП меньше чем ожидал.
2) Система работы в компании рассчитана на среднего разработчика, нет смысла слишком хорошо работать, да качество и количество выполненной работы влияет на пересмотр ЗП, но выше определенного % повышение ты не получишь, даже если очень хорошо работаешь. Работаешь ты с РП, а за ЗП отвечает твой непосредственный руководитель, который с тобой по работе практически не пересекается.
3) Множество немотивированных специалистов, у которых не горят глаза, чтобы сделать продукт лучше, которые просто пишут код по ТЗ, понимая что даже если они будут плохо работать никто их не уволит и не накажет, но при этом и понимающие что напрягаться смысла нет т.к. поощрения особо за это не будет
4) Отстают по части инженерных практик (по крайней мере не тех проектах где мне удалось поработать), тесты не пишут, брокеры сообщений и интеграционные шины не используются, передача данных по старинке идет с помощью синхронных REST запросов, о парном программировании не слышали, все разработчики работают с одной БД. Некоторые разработчики даже GIT не умеют использовать и хранят свои разработки прямо на своей машине.
5) Методологии разработки вроде бы применяются, а по факту нет. В компании есть Jira и в ней даже ведутся задачи. Некоторые команды говорят что работают по скрам, хотя по факту это не так (просто планируют задачи на неделю, при этом если не сделали просто переносят на следующую и все). Ретроспективы или не проводятся (на большинстве проектов где я работал о таком даже не слышали), либо проводятся чисто формально (всех выслушали, записали и разослали письмо, без попытки что-то улучшить или как-то устранить имеющиеся проблемы).

Стабильность, возможность поддержки сотрудников Перспективность выбираемых технологий в плане поддержки

Выполненные обещания, прозрачность процессов. Официальное трудоустройство, возможность развития. Корпоративные мероприятия с коллегами из других городов