Отзывы сотрудников о компании Северсталь

Социальная поддержка, стабильность, высокая зп, адекватное руководство, хорошая коммуникация, обеспечение качественными сиз, есть возможности для карьерного роста или смены профессии внутри компании. Недостаток обучающих материалов при введении новых программ, недостаточное обучение мастеров

1) Хорошо отлаженные базовые процессы (прием на работу, оформление справок отпусков, адаптация, получение доступов и т.д.).
2) Гибкий рабочий график (конкретно на том проекте где я работаю ситуация обстоит именно так).
3) Хороший коллектив, адекватный непосредственный руководитель.
4) Система обучения "Цифровая сталь" - отличнейший курс который позволяет на верхнем уровне погрузить сотрудника в основы работы ИТ, основы кибербезопасности, инструментарий используемый в компании и еще множество всего
5) Мелкие приятности типа подарка после устройства на работу (футболка, ручка с блокнотом), подарка на 1 год работы, подарка на новый год, подарка на 23 февраля/8 марта
6) Приятный ИТ директор (видно что человек старается сделать компанию хорошей, транслирует правильные ценности, инвестирует время в коммуникацию с сотрудниками) 1) Не держат слово. Можно договориться с руководителем на определенную сумму повышения, а по факту получить меньше потому что менеджер выше решил немного сэкономить бюджет, при этом никакой обратной связи не будет, узнаешь об этом факте только когда получишь ЗП меньше чем ожидал.
2) Система работы в компании рассчитана на среднего разработчика, нет смысла слишком хорошо работать, да качество и количество выполненной работы влияет на пересмотр ЗП, но выше определенного % повышение ты не получишь, даже если очень хорошо работаешь. Работаешь ты с РП, а за ЗП отвечает твой непосредственный руководитель, который с тобой по работе практически не пересекается.
3) Множество немотивированных специалистов, у которых не горят глаза, чтобы сделать продукт лучше, которые просто пишут код по ТЗ, понимая что даже если они будут плохо работать никто их не уволит и не накажет, но при этом и понимающие что напрягаться смысла нет т.к. поощрения особо за это не будет
4) Отстают по части инженерных практик (по крайней мере не тех проектах где мне удалось поработать), тесты не пишут, брокеры сообщений и интеграционные шины не используются, передача данных по старинке идет с помощью синхронных REST запросов, о парном программировании не слышали, все разработчики работают с одной БД. Некоторые разработчики даже GIT не умеют использовать и хранят свои разработки прямо на своей машине.
5) Методологии разработки вроде бы применяются, а по факту нет. В компании есть Jira и в ней даже ведутся задачи. Некоторые команды говорят что работают по скрам, хотя по факту это не так (просто планируют задачи на неделю, при этом если не сделали просто переносят на следующую и все). Ретроспективы или не проводятся (на большинстве проектов где я работал о таком даже не слышали), либо проводятся чисто формально (всех выслушали, записали и разослали письмо, без попытки что-то улучшить или как-то устранить имеющиеся проблемы).

Дружный, профессиональный коллектив. Гибкая и обширная система льгот. ДМС. Имеет место дефицит квалифицированного персонала в необходимом количестве.

Помтоянное развитие персонала и внедрение новых методов управления активами Развитие персонала всех звеньев, не хватает специалистов и итр работникоа

Удаленная работа, лояльное руководство, прекрасный коллектив, корпоративная система скидок, ДМС. Не заметил недостатков

Стабильность, заинтересованность в сотрудничестве, возможность развиваться Нагрузку на работников, условия работы , отпуска, заработную плату

Удаленный формат, гибкий график, корпоративная культура, карьерные возможности, современный стек технологий, оплата труда трудно сказать, на мой взгляд, все организовано на высоком уровне

Удаленная работа, заработная плата, интересные проекты если вам нравится разбираться в установках переработки продуктов Отношение руководства к персоналу.
Сроки выполнения задач - ставятся нереальные и неважно, особенно если ты новичок и не связан с металлургией

Долго я шел к Северстали, работал всегда на крупных игроков Евросеть, Сбербанк, ВТБ , но в какой то момент мне набрали с Северстали и предложили работу. Думал долго, но решил попробовать и за все 4 года ни разу не пожалел! Возможности для роста, гибкие планы, уважение к сотрудникам, адекватные ( И профессиональные) руководители. Мне не просто нравится мне *тинькоф как нравится! Вернуть время и начать свой рабочий путь с Северстали, не тратя время на остальных)

Предоставляют форму, неплохая столовая, вовремя оплачивают зп Уровень заработной платы

Стабильность компании, отстроенные процессы, низкая текучка кадров, индексации з/п Отличная компания, нет критичных моментов для улучшения

Чистая зарплата, своевременная выплата аванса и зарплаты, чистое рабочее место, карьерный рост. Обучение сотрудников всех уровней. Больше парковочных мест для личного транспорта.

Возможность согласования графика работы, достойная зарплата. Хороший коллектив (зависит от команды/отдела/цеха - мне повезло). Серьезное отношение к безопасности производства. Уровень бюрократии при принятии решении, коммуникации между командами/цехами/отелами/дирекциями

Условия хорошие, белая ЗП, с мастером нашей бригаде повезло, зона отдыха и душевые в хорошем состоянии Маленькая зп без подработок, подработки оплачиваются хорошо, но зачастую их нет. Абсолютное большинство совмещают работу на Северстали с подработками в других местах, в графике имеются ночные смены, поэтому совмещать зачастую трудно

Отзыв пишу на холодную голову, спустя 1,5 с даты увольнения из компании.

Очень крупная компания, целая экосистема.
Чётко выстроенная система информирования работников и получения информации через личный удалённый кабинет.
Индексация заработной платы.

Лично мне труд в данной компании в течении 4 лет, дал сильный толчок в личном и профессиональном росте, чему я безусловно благодарен.

Но самое главное компания дала мне большой буст, буфер и запас стрессоустойчивости, что мне помогает справляться со стрессом меньших масштабов на нынешнем месте работы, что стресс в данной компании, это не стресс, который был в Северстали. 1. Упразднить ненормированный рабочий график и заменить на денежную компенсацию. Так как задержки по инициативе были частыми и вошли в привычку, то для мотивации, нужна оплата времени нахождения на предприятии, а не 3 дня к отпуску.

2. Для работников, которые участвуют в контроле технологических процессов, например, при заливке или плавке горячего металла, и нахождении в непосредственной безопасной близости плавильных и разливочных агрегатов - ввести вредность, с компенсацией денежных средств. Вредность обязана быть компенсированной.

3. Офисных сотрудников цеха по ОТ и ПБ перевести в ранг цеховых с выдачей СИЗ, для обеспечения их нахождения в цеху с целью контроля безопасности труда и самостоятельной разработки мероприятий обеспечения безопасности труда.

4. Сокращение дистанционных и очных совещаний в день до 1-2, не более. Не умеренное количество совещаний сильно мешает выполнение трудовых функций.

5. Ввести компенсацию проезда на общественном транспорте до места работы.

Хороший офис в Булгаков бизнес-центр.
Есть возможность удаленной работы. Хорошее оборудование для работы. Ненормированный рабочий день. Нет нормальной системы повышения сотрудников. ЗП ниже рынка.

Свобода в выборе рабочего графика, близость дома. Сложные и важные проекты. Крутые команды Не знаю, что можно было бы улучшить, буду смотреть и думать. Быть может в последствии получится, что-то предложить

Более - менее лояльное отношение к сотрудникам предприятия, оплата вовремя Зарплата смешная, лишают премии по поводу и без, доп. выходы оплачиваются по-обычному тарифу, пытаются навесить на сотрудников дополнительную работу без доплаты за неё

Стабильность, ДМС, отзывчивый персонал, лучшие практики в различных областях, тренинги и развитие. Коммуникации между сотрудниками различных активов, входящих в группу компаний.

Надежность, четко и грамотно выстроенные процессы
Есть политика сохранения сотрудников. Очень удачно пережила пандемию, когда работы не было. Меня переводили на другие проекты с сохранением зп. Низкие зарплаты, много отчетности

Стабильность,позитивный настрой,адекватные руководители,взаимопомощь.Самое главное ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ Особых нареканий нет,все отлично.Ко всему приспосабливаешься

работа по удаленке, есть ДМС, предприятие переходит с Delphi на Java и своих разработчиков не бросает создало обучение Java и выделило на это отдельный день, компенсация питания При приеме на работу была обещана индексация зарплаты каждый год - слово не сдержали

Все, буквально бомба, зп, график, коллектив, человеческая нагрузка, ну про возможность роста я не знаю насколько тут хорошо (меньше года сижу), но все остальное оч нравиться Ну я не знаю, меня тут все устраивает, так что просто символы сюда впишу дополнительные чтобы отзыв опубликовали

больше всего понравился коллектив, люди очень приятные и мотивированные, даже просто ради этого хотелось приходить на работу. с начальством никогда не возникало проблем, все отзывчивые и терпеливые. график нормированный, личное время все уважают. и очень много возможностей для обучения, для меня это было важно и тут мы совпали на 100% можно было бы поднять зарплату или начислять побольше премий.

Полная удаленка, налаженный процесс разработки, удобная инфраструктура. Можно не тратить время на вспомогательные задачи - для этого в команде есть отдельные роли. Темп разработки слишком высок для меня. Хотелось бы, чтобы были задачи в которых нужно исследовать данные, разбираться в причинах аномалий.

Отсутствие бюрократии. Отзывчивое руководство, команда. Отличный социальный пакет, достойный уровень оплаты труда (если не брать в расчет СПб и Москву). Возможность карьерного роста. Я бы пересмотрел решение об ограничении мест для повышения должности. Даже если вы отличный специалист и вас везде ставят в пример, вас не смогут повысить пока не освободится вакантное место (как это было в моем случае)

Корпоративная культура. Открытость руководства, открытые сессии с сотрудниками. Ориентированность на результат. РОст и развитие кадров. Возможность удаленной работы. Командировки. Уровень заработной платы, развить какие-нибудь сферы для сотрудников с детьми, обучение или детские комнаты с воспитателем. Чтобы сотрудники могли из декрета выходить раньше без проблем где и с кем оставить ребенка.

Удалённый метод работы.
Полностью электронный документооборот.
Своевременная оплата.
Множество учебных программ которые можно проходить он-лайн. Хотелось бы чаще бывать на производстве.

Мне нравится команда - классные специалисты, есть чему учиться и куда расти, процессы либо уже построены, либо помогают их построить.

Офис комфортный, кофемашины везде, социальный пакет хороший Офис в 20мин от метро пешком, киберзащита подразумевает дополнительные сложности и работу в определенных корп программах

Хорошая стажёрская программа; руководство эмпатичное; зарплата хорошая; в Московском офисе условия вообще шикарные нормальное обучение сотрудников, чего не было и непонятно было как выполнять поставленные задачи

График работы, предоставление ноутбука, чёткие должностные обязанности. Условия труда и не упускать хороших сотрудников из компании.