Потрясающие люди, от коллег до руководства, с которыми очень комфортно, которые всегда помогут в решении любого вопроса. Собственное здание в центре города с прекрасным ремонтом, уютными комнатами отдыха, просторной кухней со всем необходимым. Достойный оклад и премия. Достаточно часто проводятся различные конкурсы. В качестве приза - денежное вознаграждение или крутая сувенирная продукция. Полный соц пакет, с наполнением, который не может предложить ни один работодатель (сотрудники застрахованы даже на случай онкологических заболеваний).
Что можно улучшить?
Доклад достойный, но с учётом инфляции хотелось бы получать больше.
Человеческое отношение руководства к сотрудникам,увеличить оплату труда в соответствии с инфляцией,исключить переработки,сделать реальным нормы выполнения работы
Лояльность к сотрудникам на высшем уровне! Зарплата, в принципе, достойная, особенно у тех, кто повышает свой навык и категорию. Карьерный рост тоже возможен из-за отсутствия политики «связей и родственников», если хорошо постараться - тебя сами заметят.
Что можно улучшить?
Возможно, сделать обучение лучше. Мне не понравилась сама специфика работы, а так в к было отлично!
Комфортабельный офис в центре города со столовой. Рабочее место оборудовано всем необходимым для работы. Руководство лояльно и помогает в трудных ситуациях
Что можно улучшить?
Низкий уровень ЗП, в основном работа из дома в связи с текущей ситуацией. Карьерного роста добиться очень сложно
Гибридный график. Хороший соц пакет. С руководством всегда можно договариваться.
Что можно улучшить?
Есть переработки, трудное продвижение по карьерной лестнице при текущем СОДе. Отсутствие индивидуального подхода к сотрудникам. Не поощряется инициативность.
Условия обеспечения труда и отдыха. ДМС и различные бонусы в самом банке. Система скидок для сотрудников у партнеров. Возможность работы удаленно и в офисе
Что можно улучшить?
Систему обучения новых сотрудников. Упорядочить справочную информацию для работы. Так как при работе используется большое количество программ, необходимы инструкции по каждой из них с технологическими картами.
Стабильная зп. ДМС. Неплохой офис , выдают все нужное для работы из дома. Коллектив в целом отличный. Возможность роста есть, но не в каждом отделе. Зависит от руководителя. Хороший ремонт, есть комнаты отдыха , для игр, массажное кресло
Что можно улучшить?
Чаще всего засидевшиеся «руководители» . Относятся лояльно только к своим приближенным , толкают на повышение зп и должности их.
График, местоположение офиса, коллектив, регулярные тренинги для повышения уровня квалификации, регулярные награждения лучших сотрудников по итогам года, индексация каждый год. индивидуальные условия кредитования для сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и специалистом.
Организацию рабочего времени.
Специалист входящей линии поддержки держателей пластиковых карт
Ярославль,
ноябрь 2023
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Развитая корпоративная культура, регулярное обучение и тренинги.
Компания заботится о своих сотрудниках, что прослеживается от условий работы, до финансовой составляющей
Что можно улучшить?
Т к работа связана с большим количеством стрессовых и конфликтных ситуаций, возможно психологическая помощь по выплеску эмоций и разрядке помогла бы улучшить сервис в целом