Отзывы о работе в Райффайзенбанк — Санкт-Петербург

Европейский банк, отличная корп культура. В целом одно из лучших мест где я когда либо работал

Рабочую нагрузку. Место отдыха. Меньше навязчивого обучения.

Адекватное руководство, дружный коллектив, нет жёстких требований к дресс-коду, абсолютное соблюдение ТК РФ, доп.отпуска, можно взять день без больничного. Всегда можно договориться.

Предложения для клиентов. Продукт работает не в рынке.

Классный внутренний ресурс для обучения, офис в центре города.

Внутреннее убранство офисов, ЗП на некоторых должностях, внутренняя обстановка

Отличные условия труда,возможности роста и конкурентная зп

Отвратительный график работы.

Хороший тренерский состав- понятное и подробное обучение. Великолепный коллектив, который всегда поддержит и поможет.

Уровень з.п. хотелось бы выше за такой тетанический труд, дать больше времени для адаптации новым сотрудникам, а не приравнивать по показателям к сотрудникам, которые работают 5 лет. Внести время в расписание на обработку эл.почты, а не обрабатывать все в звонке с клиентом читая новости и ответы на ранее отправленные запросы в др. Отделы. Внести в расписание сдачу тестов на еженедельной и ежемесячной основе. А не делать это после рабочий смены, т.к. сотрудник желает отдыхать. После отпуска давать время на разбор эл. Почты, т.к. приходит много информации и нужно во все вникнуть, а времени на это не выделяется, приходится уделять последний день отпуска, на чтение почты, что бы быть в курсе всех изменений во время отсутствия.

Из самого важного: адекватное отношения к сотрудникам, корпоративная культура и коллектив на высшем уровне

Коммуникацию между подразделениями, но банк постоянно растёт и развивается

Лояльность работодателя к сотрудникам, достойный уровень дохода, адекватное руководство

Возможность карьерного роста внутри компании

Объективность, четкость поставленных задач, четкий график. Прекрасный пример, возможность отхода от стандартов,

Степень загруженности, практически нет свободного времени, при чётком графике работы, а именно 5/2 вы обязаны принимать клиентов и в выходные для выполнения плана. Что с каждой неделей растет

Достойный работодатель , созданы все условия для работы, необходимое оборудование, обучение и поддержка . Здесь работают замечательные люди. Отличный полис ДМС, скидки от компаний ,дни day off - отсутствие по личным причинам и т.д. Уважительное отношение к каждому сотруднику, своя атмосфера и корпоративная культура.

Больше удалённых позиций

Многообразие вакансий, хороший коллектив, оборудованные места для отдыха

Коммуникация между отделами, руководителями. Снизить планы для кредитных отделов, отделов продаж

Кадровая Политика самого банка, социальная жизнь организации, руководство отдела, именно топы

Работу руководителей среднего звена, их квалификацию

близость к дому, высокий уровень зп, развивающие курсы, прекрасный отдел кадров

возможности для роста

Ориентированность на сотрудников всегда, рядом с домом, отличный коллектив

Внутреннее обеспечение офисов

Возможность удаленной работы, лояльное отношение, приятная атмосфера в компании. Понятные цели в работе. Отличные дополнительные условия для сотрудника, дополнительные выходные и отпуска.

Поднятие зп по инфляции, отдых коллективом

Близость к дому, не тяжелый график, отличное руководство, приятные бонусы

Коммуникация между сотрудниками

Молодой коллектив, повезло с непосредственным руководителем, почти через год работы появился ДМС.

Не экономить на премии сотрудников, улучшить орг технику, обеспечить каждого сотрудника компьютером.

Заботятся о сотрудниках, чувствуешь свою значимость. Подбирают адекватных людей для формирования здоровой атмосферы в коллективе.

Коммуникацию с отделам, единорбразие требований.

Возможность работать удаленно

Не налажены рабочие процессы, работая удаленно не возможно нормально и вовремя получить какую либо информацию или документы,как работодатель этот банк разочаровал

Дмс, комфортный офис в центре города, тимбилдинги, классные корпоративы

Зп в моем отделе и перспективы роста. Но отдел уже закрыли, так что уже неактуально

Близость к дому. На работе есть кухня, микроволновка, холодильник. Рабочее место тёплое, канцелярии много. Вопросы технического характера по большей части решаются довольно быстро.

Все зависит от руководства. С тех пор, как поменялось, стало гораздо хуже. Да и от коллектива многое зависит. На Новый год сотрудникам не было вообще ни каких подарков. Корпоратив был, но не согласовали со всеми и многие не смогли поехать. На собрания ходим почти каждый день - естественно не оплачиваются. За планы руководство может душу вынести , взваливают на тебя, то , что не входит в должностную инструкцию. Моральное давление. Руководство манипулирует зачастую, использует тоталитарные методы, не следит за атмосферой в коллективе.

Надежность работодателя на рынке труда, стабильные и своевременные выплаты зп.

Более серьезно относится к рабочему и личному времени сотрудников, не вызывая на работу в любое удобное для руководства время и дату для закрытия месячных планов.

Устроился без опыта, обучили. Классная корпоративная культура, тим билдинги и пр. Было интересно.

Как и в любой современной компании во главе угла стоит эффективность продаж. И для этого традиционно используют занижение ЗП и установку диких планов, а чтобы якобы помочь эти планы достигать, формируют команды коучей с дикими ЗП. На тех, кто продает, экономят. А тем, кто воздух сотрясает, готовы платить.

Бережное отношение к сотрудникам, новое офисное оборудование, открытость руководства к самим сотрудникам, так и нововведениям с их стороны

Программный инструментарий

Стабильность; Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии; Четко прописанные регламент и обязанности; Престиж; Комфортабельные условия труда; Корпоративные мероприятия.

Минусы: Маленькая зарплата; Тяжело спустя время достичь карьерного роста; Срочный трудовой договор.

Понимающее руководство, отличный коллектив, офис в прекрасном месте.

Более прозрачную систему карьерного роста

Коллектив, руководство, возможность карьерного и профессионального роста, корпоративная этика. Понимание ценности сотрудника

Мотивационную бонусную часть

ДМС, доброжелательность, открытость, помощь, классный коллектив

Заработная плата маленькая. Слишком много условий (которые очень сложно выполнить) для того, чтобы выполнить план и получить премию

Тщательный подбор персонала, возможность обучаться и расти по карьерной лестнице, расположение офисов близко к метро, компетентное руководство

Оптимизация документооборота компании в электронный формат

Лояльное руководство, возможность удалённой работы, рабочий график, расположение офисов рядом с метро, предложение рабочих мест рядом с домом, карьерный рост, обучение профессиональное.

Вилку заработной платы повысить, дмс для родственников

Супер система обучения, наставничества, точки контроля, понятно куда бежать и зачем

Система мотивации, уровень дохода