Отзывы о работе в Райффайзен Банк — Санкт-Петербург

Самый лучший руководитель бнс, спасибо ей. Всегда поможет и поддержит. Удобный график. Мне было сложно выполнить показатели что бы получить премию.

Любимое место работы, все прекрасно, коллектив, руководители, условия, уровень дохода. К сожалению из-за санкций банк приостановил работу и начались сокращения! Если можно будет вернуться менеджером по привлечению малого бизнеса, с радостью вернусь! Здесь все было идеально!

Хороший коллектив , зарплату вовремя платили , четко понятные задачи Оформление сотрудников в штат , а не по ГПХ

Гибридный график, лояльное руководство, техническая оснащенность. оклады сильно отстали от рынка, софинансирование питания сотрудников.

Лояльное руководство, которое готово пойти на встречу. Сотрудники, которые всегда готовы помочь. Лояльность по отношению к клиентам. Возможности карьерного роста оставляют желать лучшего. Уровень ЗП

Высокая зарплата, возможность роста, полная удаленка из любой точки мира Больше социальных выплат. Например покрытие спорта

Не душный коллектив, хорошие условия, предоставляют неплохую технику. Порой не хватает документации, о чём то узнаешь только на код ревью. Техника могла бы быть мощнее - 16 гб нынче маловато для android разработки.

Мой руководитель очень приятный и открытый человек! Мне с ним приятно проводить время в не рабочее время. Не чувствую себя подчинённым с ним. Мне хотелось бы побольше корпоративной культуры, мне её не хватало. Мало тимбилдинга.

Клиентоориентированность, честность в отношении сотрудников, доход Оптимизировать график, сделать его более индивидуальным

Атмосферный банк, есть возможность выбрать офис не далеко от дома Нет времени на обед. Остальное всё отлично

Когда приходишь работать в Райффайзен банк, то чувствуешь себя человеком, личностью. Как внутренний клиент я была очень довольна! Мне нравились условия труда, работа кадров, бухгалтерии, ДМС, отношения между отделами, нравился менеджмент, там грамотное руководство. Я благодарна работодателю за уровень, опыт, возможности!) Все хорошо, я бы хотела, чтобы они и дальше оставались в стране.

Замечательный банк, лучший по условиям и отношению к сотрудникам среди банковского сектора. Из минусов разве что отсутствие внутренне ротации сотрудников. Проще уволиться, поработать на другой , более интересной должности в другом банке и потом вернуться в райф

Международный бренд, подбор коллектива, обучение новых сотрудников График, пятница до 16:30-45 это нормальная практика в продажах, незачем сидеть до 18:00.



Уровень руководителя отставляет желать лучшего

Лучший с точки зрения дохода/нагрузке.
Четкое разделение работы и отдыха, открытость, есть возможность внутренних переходов Технологичность, заранее информировать обо всех изменениях (сотрудники узнают последними)

Поддержка в любой ситуации. Что вокруг крутые коллеги у которых всегда есть чему научится. Можно мечтать о чем угодно, но работодатель действительно лучший на рынке труда.

Очень понравилась атмосфера среди коллектива. Менталитет общения внутри организации. Рекомендую Изменить план продаж, чтобы его реально было выполнить

Забота о сотрудниках + классная политика банка, круто обучают Коммуникация между сотрудниками, оплачивать первый полчаса планерок до начала рабочего дня либо учитывать их в графике

Европейский банк, отличная корп культура. В целом одно из лучших мест где я когда либо работал Рабочую нагрузку. Место отдыха. Меньше навязчивого обучения.

Адекватное руководство, дружный коллектив, нет жёстких требований к дресс-коду, абсолютное соблюдение ТК РФ, доп.отпуска, можно взять день без больничного. Всегда можно договориться. Предложения для клиентов. Продукт работает не в рынке.

Классный внутренний ресурс для обучения, офис в центре города. Внутреннее убранство офисов, ЗП на некоторых должностях, внутренняя обстановка

Отличные условия труда,возможности роста и конкурентная зп Отвратительный график работы.

Хороший тренерский состав- понятное и подробное обучение. Великолепный коллектив, который всегда поддержит и поможет. Уровень з.п. хотелось бы выше за такой тетанический труд, дать больше времени для адаптации новым сотрудникам, а не приравнивать по показателям к сотрудникам, которые работают 5 лет. Внести время в расписание на обработку эл.почты, а не обрабатывать все в звонке с клиентом читая новости и ответы на ранее отправленные запросы в др. Отделы. Внести в расписание сдачу тестов на еженедельной и ежемесячной основе. А не делать это после рабочий смены, т.к. сотрудник желает отдыхать. После отпуска давать время на разбор эл. Почты, т.к. приходит много информации и нужно во все вникнуть, а времени на это не выделяется, приходится уделять последний день отпуска, на чтение почты, что бы быть в курсе всех изменений во время отсутствия.

Лояльность работодателя к сотрудникам, достойный уровень дохода, адекватное руководство Возможность карьерного роста внутри компании

Объективность, четкость поставленных задач, четкий график. Прекрасный пример, возможность отхода от стандартов, Степень загруженности, практически нет свободного времени, при чётком графике работы, а именно 5/2 вы обязаны принимать клиентов и в выходные для выполнения плана. Что с каждой неделей растет

Достойный работодатель , созданы все условия для работы, необходимое оборудование, обучение и поддержка . Здесь работают замечательные люди. Отличный полис ДМС, скидки от компаний ,дни day off - отсутствие по личным причинам и т.д. Уважительное отношение к каждому сотруднику, своя атмосфера и корпоративная культура. Больше удалённых позиций

Многообразие вакансий, хороший коллектив, оборудованные места для отдыха Коммуникация между отделами, руководителями. Снизить планы для кредитных отделов, отделов продаж

Кадровая Политика самого банка, социальная жизнь организации, руководство отдела, именно топы Работу руководителей среднего звена, их квалификацию

близость к дому, высокий уровень зп, развивающие курсы, прекрасный отдел кадров возможности для роста

Ориентированность на сотрудников всегда, рядом с домом, отличный коллектив Внутреннее обеспечение офисов

Возможность удаленной работы, лояльное отношение, приятная атмосфера в компании. Понятные цели в работе. Отличные дополнительные условия для сотрудника, дополнительные выходные и отпуска. Поднятие зп по инфляции, отдых коллективом