Свобода выбора рабочего графика, служебный автомобиль, компенсация спорт клубов. Высокий уровень ответственности за вверенную территорию, обучение, хорошая команда
Что можно улучшить?
Запроцедуренность процессов, много времени на совещания. Некорректная ОС по результатам аудита
Отличная международная компания, хорошие условия труда. Отношение к сотрудникам на уровне
Что можно улучшить?
Обучение новых сотрудников совершенно не выстроено, на первое время время закрепляется наставник, но это просто такой же коллега из твоего направления. Единственный тренинг который есть это induction, где вам расскажут о компании и продуктах которые представлены.
Служебный автомобиль, связь, ноутбук, ДМС и прочие стандартные плюшки западной компании
Что можно улучшить?
Компания, хоть и лозунгирует, что она семейная, давно перестала быть таковой. По лицемерию курятник тихо курит в стороне. Выживают лишь подлецы и беспринципные люди.
График 5/2 с 9:00 до 18:00
Приятный супервайзер
Понимание четкие выплаты зп
Что можно улучшить?
Сотрудники между собой почти не как не связаны
Трудоустройство по договору и + по трудовой но договор на 3 месяца если в какой то момент захотят уволить, сократить то даже не выплатят как положено
Международная компания с официальным трудоустройством. На момент трудоустройства зп в регионе была на хорошем уровне. Качественная алкогольная продукция компании.
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста. Работа со временем перетекает в рутину, с которой сложно справиться.
1.Есть сильный продукт в портфеле.
2.Есть некие корпоративные ценности (пусть и далеко не все сотрудники ими руководствуются).
3.Компания действует в правовом поле.
4.Можно получить уникальный опыт
5.Есть мотивационные программы
6. Относительная свобода действий и самореализация
Что можно улучшить?
Хронически (годами) слабая работа отдела HR со всеми вытекающими - это всегда влияло на Компанию в целом и на функцию продаж в частности.
Классное расположение офиса, хорошие корпоративные плюшки (ДМС, страхование жизни, обучающие программы, подарки, фрукты и орехи в офисе, свой бар). Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Конкурентная зп только у вновь пришедших (большой разрыв на одинаковых должностях). Сомнительная возможность роста (в структуре финансов).
Соц пакет супер
Хорошие условия труда
Дружелюбная атмосфера
Разные корпоративные плюшки
Что можно улучшить?
Руководство компании потеряло связь с реальностью.
Карьерный рост абсолютно не прозрачен.
Декларируемые ценности - пустой звук.
Бонус всегда могут порезать
- зарплата вовремя
- бар в офисе
- оплата психологической помощи (которая очень нужна всем там работающим)
Что можно улучшить?
- не конкурентноспособная заработная плата, увеличить которую практически нереально (ежегодная индексация около 2-3%)
- нездоровая эмоциональная обстановка
- дистрибьюторская деятельность, полностью лишенная какого-либо маркетинга (для кого-то возможно ок)
- непрозрачные условия перехода на другие роли (само руководство зачастую не в состоянии объяснить чем обусловлено то или иное кадровое решение)
Своевременная оплата, дружный, весёлый коллектив, работал на отдельном проекте барменом по дегустации напитков, нашли в краткие сроки не стандартный для них но мой размер одежды, а это сложно и весь проект прошел замечательно
Что можно улучшить?
Увеличить сумму оплаты, потому как все дорожает а у вас за 3 года цена/час почти не поменялась
Неплохой офис на Белорусской.
Интересная корпоративная культура, круто встроенная легенда компании
Что можно улучшить?
Вакансии "висят" по 6-7 месяцев, пытаются выбрать лучшего, но "лучшее как известно враг хорошего"
Сложилось впечатление, что все открытые вакансии - сбор бенчмарка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Бакарди Рус
Рекомендуют ли сотрудники компанию Бакарди Рус для трудоустройства?
67.4% сотрудников рекомендуют компанию Бакарди Рус для трудоустройства, на основании 86 оценок.
Какая оплата труда в компании Бакарди Рус?
Сотрудники компании Бакарди Рус оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 86 оценок.
Как сотрудники Бакарди Рус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Бакарди Рус оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 86 оценок.
Как сотрудники Бакарди Рус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Бакарди Рус оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 86 оценок.
История компании BACARDÍ берет свое начало в далеком 1862 году, когда дон Факундо Бакарди Массо совершил настоящую революцию в производстве рома, создав первый светлый ром с мягким сбалансированным вкусом.
С первых дней существования компании семья Бакарди сталкивалась с множеством трудностей: революция, сухой закон, изгнание. Но даже такие сложности не сломили сильных духом и движимых страстью к любимому делу кубинцев. За свою более чем полуторавековую историю компания добилась всемирной известности и признания, существенно расширила свой портфель, пополнив его уникальными элитными брендами, и открыла представительства по всему миру.
На сегодняшний день BACARDÍ Limited является производителями премиального алкоголя, в чей портфель входят такие известные бренды как: ром , водка , шотландский виски и джин, вермуты и игристые вина, текила и многие другие. Каждый бренд обладает своей уникальной историей и отличается высоким качеством.
«ООО Бакарди Рус» является российским подразделением компании BACARDÍ Limited. Более подробную информация о российском представительстве компании можно найти на сайте www.bacardirussia.com.