Проработала почти два года в Пепсико в Уфе специалистом коммерческого контроля. Благодарна коллегам и руководителю за такой прекрасный опыт. До сих пор общаюсь с коллегами, хоть и ушла около полугода назад. В Пепсико очень хорошо развита корпоративная культура, каждый год индексация ЗП, официальные белые выплаты, больничные и отпуск, корпоративный транспорт, если переработки то оплачиваемые, по работе предоставляются понятные инструкции и обучения. Мне повезло с руководством, очень общительные и лояльные. Коллектив прекрасный!
Что можно улучшить?
Перевести ком.контроль из Шакши в Черниковку))) и устраивать корпоративные мероприятия)
Больше минусов не нашла.
Пришлось уйти по причине,что слишком далеко находится место работы. Добираться тяжело, даже на такси.
Лучшее место работы! Лучший коллектив и лучшие условия для создания моего лучшего мобильного приложения.
Что можно улучшить?
Побольше local solutions вместо global solutions. Почему не сделать высокий level тем сотрудникам, кто не хочет менджить и не умеет visibility? Outsourcing IT - big mistake!
Великолепный соц.пакет. Отличное ДМС. Страховка жизни.Близость работы к дому. Индексация зп каждые пол года. Предоставляют планшеты и оплачивают связь.
Что можно улучшить?
Я до этого работала торговым агентом в другой компании. Здесь на много больше требований. Ежедневные планерки по zoom, 1 раз неделю тренинги. Много времени на это уходило.
Предоставление средств для работы (маски, перчатки, канцелярский нож, планшет).
Выплаты з/п производились вовремя.
Лояльность руководства, разбор ошибок.
Помощь новичкам в адаптации.
Что можно улучшить?
Отзывчивость сотрудников, компенсация гсм (если ты на автомобиле).
Транснациональная корпорация с большой историей. Настоящий корпоративный дух. Code of conduct - работающий на деле. Коллектив. Лучшее место из всех где работал.
Что можно улучшить?
Поменьше заглядывать в рот глобалу и отстаивать свой путь.
Чистый офис, неплохое рабочее место, современный склад, неплохое оборудование для работы, хорошее место для обеда
Что можно улучшить?
Прислушиваться к стажерам.
Обучение сделать понятным для новичков.
Настроить коммуникацию.
Сотрудники переходят на личности.
Убрать из лексикона координаторов нецензурную брань и мат впридачу с оскорблениями.
Громкое имя компании, ДМС, хороший коллектив. Доставка к месту работы.
Что можно улучшить?
Средняя зарплата по региону, высокая загрузка работой, отсюда и высокая текучка персонала от директора до оператора производственной линии. Загружают дополнительными, не оплачиваемыми обязанностями.
Близость к дому, график работы, хорошая зарплата. Что бы удобнее было работать выдают корпоративный планшет. Постоянно какие-то денежные мотивации
Что можно улучшить?
Лично меня все устраивает, кроме одного! Практически каждый год меняется руководитель команды, и каждый год приходится заново привыкать. Почти за три года работы в этой команде у нас сменилось 3 руководителя, сейчас дали четвертого
Белые выплаты, официальный трудовой стаж, большая компания. Пожалуй и все положительные моменты…
Что можно улучшить?
К сожалению цивилизованность отошла на второй план, а грубость и резкость в выражениях, стали нормой в Пятигорском филиале. Новое руководство слабо понимает функционал и должностные обязанности своих подчиненных. Сегодня он на коне , а завтра едва ли руку кто-то подаст. Цифры ставятся во главе угла… как достигать этих планов - непонятно так как дефициты и перебои с поставками стали неотъемлемым атрибутом в работе продаж. общем есть над чем задуматься при выборе места работы!
Не задерживает выплаты, белая зп, есть парковка, отдельные обеденные комнаты, чувство безопасности, удобство работы ( современное оборудование)
Что можно улучшить?
Оборудовать место отдыха;
Рабочий автобус или корпоративный транспорт внутри города (или частичное возмещение затрат на транспорт)
Вечная загруженность.. соглашаешься на работу по одному графику, а в итоге работаешь 2 в день; 2 в ночь; 2 выходных - (ровно 48ч)
Удаленный формат работы, хороший коллектив, ДМС, подарки детям на НГ.
Что можно улучшить?
Маленький размер з/платы, отсутствие мотивации у сотрудников, нет обучения, про карьерный рост следует забыть (двигают одних и тех же по своим критериям), внутренние сотрудники лишены возможности перевода, им предлагают оплату ниже, чем тем, кто пришел с "улицы" (даже резюме порой не рассматривают внутренних), премий нет, голый маленький оклад, корпоративных мероприятий нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 762 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 762 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 762 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 762 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
