Ничего не нравится просто нужна была работа. Есть возможность льготной путёвки в лагерь детям. И проезд по жд, после 11месяцев работы. 🤦♀️
Ну стабильная не высокая З. П. Если не ошибся и не прилетел протокол с лишением премии.
Что можно улучшить?
Всё!! Условия труда, график. Выходные не работать.объем работы уменьшить. Туалет отремонтировать. Технику старую списать.. Сплиты и окна починить..Канцтовары закупать..
Экономят на всём...
Четкая организация рабочего процесса. Хорошие условия труда, современное рабочее место. Возможность получить льготную ипотеку. Корпоративные мероприятия и праздники.
Что можно улучшить?
Сменный график иногда сложно совмещать с личной жизнью. Необходимо больше внимания уделять обучению новых сотрудников.
всегда понятно, какие задачи стоят на смену. официальное трудоустройство, регулярные выплаты, ежегодные премии. руководство всегда готово выслушать и войти в форсмажор сотрудников.
Что можно улучшить?
обновить оборудование для связи, поднять окладную часть заработной платы.
Стабильная заработная плата, официальное трудоустройство, полный социальный пакет. Бесплатный проезд в поездах для всей семьи. Регулярные медосмотры и забота о здоровье сотрудников. Возможность карьерного роста от помощника до машиниста.
Что можно улучшить?
График работы довольно напряженный, иногда приходится работать в ночные смены. Хотелось бы больше времени на отдых между рейсами.
Работаю чуть больше года, зарплата выплачивалась всегда вовремя за это время. Льготы на проезд предоставляют и официальное оформление по закону. Коллектив компанейский.
Что можно улучшить?
Хотелось бы обновить спец. форму, сделать ее более удобной для людей что ли)))
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Регулярные выплаты заработной платы. Обеспечение спецодеждой и инструментами. Доплаты за работу в сложных погодных условиях.
Что можно улучшить?
Тяжелый физический труд. Хотелось бы более современного оборудования для работы. Нужно увеличить количество молодых специалистов.
Достойная зарплата с регулярными индексациями. Хороший коллектив, отзывчивое руководство. Современное оборудование на рабочем месте. Возможность получить дополнительное образование за счет компании.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность и стрессовые ситуации. Иногда не хватает персонала, приходится работать с повышенной нагрузкой.
Условия труда достаточно комфортные: удобное рабочее место, современное программное обеспечение, четкий график работы. Есть возможность профессионального роста, например, участвовать в обучающих курсах и повышать квалификацию. Компания предоставляет медицинское страхование и многое другое.
Что можно улучшить?
Стоит придумать как ускорить выполнение задач и снизить нагрузку в напряженные смены. Добавить персонала.
Интересная работа с людьми, возможность путешествовать по стране. Хорошие премии за качественное обслуживание пассажиров. Обеспечение форменной одеждой. Питание в поездках за счет компании.
Что можно улучшить?
Длительные командировки могут быть утомительными. Необходимо улучшить условия проживания в домах отдыха локомотивных бригад.
Все сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты, регулярно проводятся тренировки по безопасности. Зарплата стабильная, с премиями за выполнение задач. Рабочая атмосфера доброжелательная, все нацелены на результат.
Что можно улучшить?
Не хватает обучающих материалов по новым стандартам, приходится искать их самостоятельно.
Оборудование для ремонта всегда в наличии, условия труда соответствуют всем стандартам. Зарплата хорошая, есть надбавки за переработки. Коллектив дружелюбный, всегда можно обсудить сложные задачи.
Что можно улучшить?
Рабочие помещения зимой плохо прогреваются, что создает дискомфорт при длительной работе.
Понятные обязанности, возможность карьерного роста. Зарплата достойная, с дополнительными выплатами за стаж. Коллектив профессиональный, взаимопонимание на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Бюрократия при оформлении отчетов занимает слишком много времени, можно упростить процесс.
Официальное трудоустройство, белая зарплата с полным социальным пакетом. Рабочее место оборудовано современной техникой, поддержка от коллег и руководства всегда на высоте.
Что можно улучшить?
На некоторых маршрутах система связи иногда дает сбои, это затрудняет оперативную работу.
Оплачиваемые больничные, все инструменты предоставляются работодателем. Зарплата приходит вовремя, есть надбавки за сложные задачи. Коллектив адекватный, в работе никто не мешает.
Что можно улучшить?
В некоторых участках работы не хватает освещения, особенно в зимний период.
Всегда четко организована работа несмотря на высокую нагрузку. Нравится работать с хорошими условиями труда и коллектив нормальный. Технические средства для контроля движения на уровне, работа с ними проходит без сбоев. Есть возможность повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Добавить дополнительные инструменты для автоматизации процессов, снизить человеческий фактор и ускорить работу.
Полный соцпакет, включая оплату ДМС, путевки на отдых. Зарплата достойная, есть доплаты за переработки и сложные смены. Рабочие места полностью укомплектованы необходимым оборудованием.
Что можно улучшить?
На удаленных участках работы транспортная доступность до рабочего места оставляет желать лучшего.
Зарплата стабильная, есть премии за качественное обслуживание пассажиров. Форму выдают на каждый сезон, её чистят бесплатно. Условия работы в поездах комфортные, место для отдыха всегда доступно.
Что можно улучшить?
В ночных рейсах иногда не хватает времени для полноценного отдыха между обслуживанием пассажиров.
Отношение коллектива, умение работать в стрессовом режиме, работа отдела кадров, взаимодействие с людьми, ответственность многих сотрудников по отношению друг к другу
Что можно улучшить?
Отношение руководства к людям, так как иногда кажется, что с ними нельзя решить никаких важных вопросов
Довести до руководства важность ответственности, которую они в частности избегают
Зарплата всегда выплачивается вовремя, что сейчас большая редкость. Работать здесь престижно и коллектив подобран хороший, всегда можно рассчитывать на помощь коллег. Для моей должности важно, что компания обеспечивает спецодеждой и инструментами, без которых работа просто невозможна. Официальное трудоустройство и ДМС.
Что можно улучшить?
Было бы полезно в следующем году обновить коя-какое оборудование для нашей работы.
работаем в сложных условиях, и компания предоставляет всю необходимую экипировку и инструменты. Регулярно проводятся инструктажи и тренировки, чувствуется забота о безопасности сотрудников. Удобный график- позволяет планировать личное время, хорошие социальные гарантии, включая отпуск 42 д. Ощущение работы в крупной и надежной организации мотивирует.
Что можно улучшить?
больше инвестиций в современное оборудование, чтобы облегчить выполнение сложных задний.
Работа стабильная, оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительные дни за стаж. Техника регулярно проходит техосмотр, работать безопасно. Коллектив профессиональный, поддержка чувствуется всегда.
Что можно улучшить?
Смены бывают слишком длинными, особенно в дальних поездках, нагрузка в такие дни ощущается сильно.
Компания предоставляет ДМС, есть возможность пользоваться услугами лучших клиник. Зарплата соответствует рыночным условиям, есть премии за достижения. Коллеги всегда готовы подсказать и помочь.
Что можно улучшить?
Иногда возникают задержки с предоставлением необходимых документов для работы, это замедляет процессы.
РЖД это всегда про надежность и уверенность. Очень нравится, что есть полный социальный пакет, включающий медицинское страхование, и возможность отпусков по графику. Большой плюс коллектив, где каждый готов помочь и подсказать. Рабочие процессы четко отлажены.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает новых технических решений для оптимизации рабочего процесса. Было бы здорово чаще обновлять оборудование.
Стабильная зарплата без задержек, хорошие льготы, включая оплату проезда. Коллектив дружный, всегда можно рассчитывать на помощь. Униформа выдается бесплатно, качество на уровне.
Что можно улучшить?
Рабочий график иногда требует физической выносливости, хотелось бы больше перерывов между ночными сменами.
Регулярная выплата зп без задержек и ежегодные льготы на всякие ништяки. Надежность и постоянство работы, которая всегда будет востребована. Близкое расположение к дому экономит время на дорогу. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Улучшить снабжение материалами и инструментами, а также поработать над отношением руководства к рядовым сотрудникам.
Плата всегда приходит вовремя, некая уверенность в завтрашнем дне. Компания оплачивает больничный, предоставляет специальную одежду. Предлагаются льготные условия по ипотеке и бесплатный билет на поезд один раз в год.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством. Можна рассмотреть найм молодых специалистов на руководящие должности.
СО всех сторон обезопасили сотрудников, и по лечению, и по нормальному отпуску, дают скидки на проезд, служебный транспорт при необходимости, пенсия негосударственная.
Что можно улучшить?
Усовершенствовать инструментарий текущий, добавить больше приспособлений для сохранения тепла (стики согревающие в обувь и руковицы и т.п.)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.8% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 486 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 486 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 486 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 486 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.