Сначала я сомневался о работе здесь после ухода с предыдущей работы, но опасения не оправдались. Моя специализация оказалась очень востребованной здесь. Меня приняли на хорошую зарплату без пробного периода, а выплаты всегда вовремя, что позволяет спокойно закрывать финансовые обязательства. Коллектив и руководство очень приятные люди, с которыми комфортно работать.
Что можно улучшить?
Можно улучшить условия труда и увеличить продолжительность отпуска-этого никогда не бывает слишком много.
Социалка здесь на высоком уровне, помимо лечения и обучения, можно ещё при соблюдении определённых условий получить льготу на жильё. Плюсом сверху идёт ротация по всей стране, так что куда бы жизнь не забросила, можно прийти в родную РЖД на ту же должность)))
Что можно улучшить?
Пока стабильность и регулярность выплат присутствует, я минусов не вижу. Конечно, какие-то тренинги или обучение по коммуникации лишними не будут, так как люди нам встречаются в работе абсолютно разношёрстные, уметь общаться с каждым - полезный навык.
Работаю здесь оч давно, и могу сказать, что стабильность одно из главных преимуществ РЖД. Зарплата вовремя, есть премии к праздникам, например к Новому году. Рукаводство действительно заботится о сотрудниках: предоставляет ДМС, помогает с оформлением ипотеки, активно участвует в жизни коллектива через профсоюз. Коллектив дружный, атмосфера на работе спокойная тихая.
Что можно улучшить?
Хотелось бы немного больше внимания к улучшению рабочего места и автоматизации некоторых процессов, но в целом всё устраивает, работаю с удовольствием.
Хороший коллектив на участке. Технически грамотный работодатель с которым комфортно работать на линии.
Что можно улучшить?
Модуль ГТП есма в том виде, в котором он есть нужно уничтожить. Либо изменить так, чтобы было удобно работать сотруднику выполняющем работу на линии, а не руководителям высшего звена.
Руководителям высшего звена необходимо перестать организовывать работу на себя и начать организовывать работу на основную деятельность предприятия.
Реорганизация должна приводить к улучшениям условий труда, а не к ухудшению.
Нормально организовать дежурство.
Человеческое отношение высшего руководства к сотрудникам.
Ответственная работа с возможностью карьерного роста, стабильный доход. Премии за выполнение плана продаж, полный соцпакет. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Расширить программу обучения работе с клиентами, увеличить штат в пиковые сезоны.
Возможность путешествовать по всей сети дорог, общение с разными людьми. Стабильная зарплата, оплата командировочных расходов. Полный соцпакет, бесплатный проезд для семьи.
Что можно улучшить?
Сделать более гибкий график командировок, увеличить компенсацию за проживание в других городах.
Уважают сотрудников: обеспечивают спецодеждой, инструментами, проводят обязательные инструктажи по безопасности. ДМС распространяется не только на сотрудников, но и на членов семьи, есть льготы на устройство детей в детский сад. Подарки детям на Новый год как приятный бонус)
Что можно улучшить?
Оборудование уже требует обновления, хотелось бы больше внимания к этому аспекту.
К сотрудникам относятся с уважением, предлагают льготы на проезд, оплачивают медицинскую страховку. Коллеги замечательные, редко когда так совпадают люди во многом. Зарплата оптимальная, не чувствуется неудовлетворение.
Что можно улучшить?
Не помешает небольшой косметический ремонт в некоторых помещениях, так чисто для свежести.
Материальное обеспечение отличное, нехватки канцелярии, бумаг и т.п. нет. Руководитель у нас понимающий, не боишься подойти с каким-тот вопросом, всегда тепло и открыто реагирует на обращения.
Что можно улучшить?
Вот есть понятие типичный женский коллектив - это оно. Здесь вот именно типичный женский коллектив. Стараюсь не вникать в их склоки, общаюсь только по рабочим вопросам.
Условия относительно комфортные, меня устраивают. Выполняю свою работу, никто не мешает. Рабочая форма по погоде, тёплая и удобная. Медстраховка от компании выручает частенько, полезная вещь.
Что можно улучшить?
Зарплату бы побольше, график менее загруженный, форму запасной комплектик тоже хорошо бы.
Работаю здесь уже несколько лет и очень нравится стабильность компании -зарплату выплачивают без задержек вся полностью белая. Еще есть хороший соцпакет: ДМС покрывает основные нужды. Возможность бесплатного проезда на поездах особенно для тех, кто живёт в пригороде.
Что можно улучшить?
Сейчас работы больше, чем кажется на первый взгляд, особенно в периоды предновогодья.
В коллективе приятная атмосфера, мы проводим время не только на работе вместе, но и за ее пределами. Задачи понятные, вызовы имеются почти каждый день, что придает работе нужную динамику. Из плюшек ДМС, скидик на проезд, классная рабочая форма.
Что можно улучшить?
Для нашей позиции на рынке совершенно разные зарплаты, но я за свой опыт и навыки уже точно должна получать больше.
Отличное место работы для тех, кто ищет спокойствие и умеренный темп работы. Случаются форс-мажоры, конечно как и везде, но тут налажена система реагирования на такие происшествия, поэтому не возникает трудностей лишний раз.
Что можно улучшить?
Не со всей командой в хороших отношениях, есть люди, с которыми постоянные трения.
Выверенные регламенты и инструкции, забота о сотрудниках, высокий урвоень безопасности. Качественная рабочая форма. Медстраховка с санаторным лечением. Отпуск 42 дня.
Что можно улучшить?
Всё в общем и целом хорошо, к труду привык, оплачивают его соответствующе, так что претензий не имею.
Статус компании, её положение на рынке, уверенность в завтрашнем дне. Хорошие продуманные программы обучения. Почва для карьерного роста имеется, бери да расти, только потрудись хорошенько.
Что можно улучшить?
Задачки непростые иногда возникают, напряжённый темп работы, не хватает времени между рабочими днями отдохнуть нормально. Не успеваешь восстанавливаться как следует.
Здесь чувствуешь себя спокойным и уверенным в будущем, нет каких-то вечных кадровых трясок и т.п. Служебный автомобиль по необходимости предоставляют. Оплачивают обучение, есть скидки на проезд, медстраховка.
Что можно улучшить?
Отношения в коллективе не сказать чтоб самые светлые и добрые, чисто рабочее холодное взаимодействие.
Работаю в компании уже 7 лет, и могу сказать, что РЖД это надёжный работодатель. Здесь ценят сотрудников: обеспечивают хорошей экипировкой, регулярно проводят обучение и аттестации. Условия работы очень удобные.
Что можно улучшить?
В пиковые сезоны работы очень много, и хотелось бы, чтобы в таких случаях добавляли временных сотрудников для помощи.
Работа интересная, с постоянной динамикой. Приоритетная возможность расти профессионально, проводятся обучения и тренинги. Соцпакет: ДМС, льготы на детский сад, подарки детям на НГ, корпоративы, удобный график, коллектив хороший!
Что можно улучшить?
Хочу получать больше премий за высокие показатели в следующем году. Коллег с наступающим!
На РЖД чувствуется, что ты работаешь в одной из крупнейших компаний страны. Зарплата стабильная, выплаты идут вовремя. Есть программы обучения и повышения квалификации, помагает расти в профессии. Социальные гарантии на уровне, даже после выхода на пенсию будет поддержка.
Что можно улучшить?
Из-за старой техники бывают сложности в работе, хотелось бы, чтобы её обновляли более активно, особенно в регионах.
Ответственность на работе довольно высокая, но благодаря хорошим условиям чувствуешь себя уверенно. Оплачивают медицинскую страховку, туда включены поездки в санаторий по возможности. Некоторым можно получить льготы на жильё.
Что можно улучшить?
Цены на продукты и вообще на всё растут быстрее, чем зарплаты, хотелось бы зарабатыать соответствующе!
КОмпания крупная, статусная, здесь всё официально по ТК. Зарплату стараются держать на хорошем уровне, индексации проводят. Руководители вполне себе нормальные адекватные люди. Отпуск большой, аж 42 дня в год.
Что можно улучшить?
Замены с опозданием, иногда инструменты ждёшь уже когда нужно работать давно. Документация и отчётность тоже в большом объёме.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 056 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 056 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 056 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 056 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.
