Условия относительно комфортные, меня устраивают. Выполняю свою работу, никто не мешает. Рабочая форма по погоде, тёплая и удобная. Медстраховка от компании выручает частенько, полезная вещь.
Что можно улучшить?
Зарплату бы побольше, график менее загруженный, форму запасной комплектик тоже хорошо бы.
Работаю в компании уже 7 лет, и могу сказать, что РЖД это надёжный работодатель. Здесь ценят сотрудников: обеспечивают хорошей экипировкой, регулярно проводят обучение и аттестации. Условия работы очень удобные.
Что можно улучшить?
В пиковые сезоны работы очень много, и хотелось бы, чтобы в таких случаях добавляли временных сотрудников для помощи.
На РЖД чувствуется, что ты работаешь в одной из крупнейших компаний страны. Зарплата стабильная, выплаты идут вовремя. Есть программы обучения и повышения квалификации, помагает расти в профессии. Социальные гарантии на уровне, даже после выхода на пенсию будет поддержка.
Что можно улучшить?
Из-за старой техники бывают сложности в работе, хотелось бы, чтобы её обновляли более активно, особенно в регионах.
Работа не пыльная, но очень ответственная. В компании строго следят за безопасностью, контакт между подчинёнными и руководителями есть, нет разрыва между слоями как бывает в некоторых компаниях. Отпуск 42 дня в год.
Что можно улучшить?
Как по мне только не останавливаться в развитии, в остальном критического ничего не обнаружил.
Стабильные выплаты зарплат, возможность роста есть и социальные гарантии тоже есть. Почему-то чувствую себя уверенно работая здесь.
Что можно было бы улучшить: Зарплата могла бы быть немного выше, а в остальном всё устраивает.
Что можно улучшить?
Зарплата могла бы быть немного выше, с учетом цен в наших магазинах сейчас(
Четкий график работы, достойная оплата труда с надбавками за ночные смены. Полный соцпакет, включая страхование жизни и здоровья. Качественная зимняя спецодежда, обеспечение рациями и всем необходимым оборудованием.
Что можно улучшить?
Улучшить освещение на некоторых участках работы, особенно в ночное время. Организовать более комфортные условия для отдыха между сменами.
Стабильная работа, своевременная зарплата, все социальные гарантии. Удобный сменный график 2/2. Обеспечивают тёплой спецодеждой на зиму, есть льготы на проезд для всей семьи.
Что можно улучшить?
Организовать более комфортное помещение для дежурства, особенно в ночное время.
Четкая организация работы, современные системы контроля движения. Стабильная зарплата с доплатами за ночные смены, соцпакет. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Обновить системы видеонаблюдения, улучшить условия в комнате отдыха.
Современное рабочее место с качественным оборудованием для мониторинга движения. Чёткая система принятия решений, интересная динамичная работа. Полный соцпакет включая ДМС, стабильная зарплата с регулярными индексациями. График сменный, но предсказуемый.
Что можно улучшить?
Обновить программное обеспечение для более быстрой обработки данных, организовать дополнительные тренинги по стрессоустойчивости.
Ответственная и интересная работа, возможность принимать самостоятельные решения. Хорошо оборудованное рабочее место, современные системы связи. Стабильная зарплата, премии за безаварийную работу, полный соцпакет с ДМС.
Что можно улучшить?
Обновить систему видеонаблюдения на некоторых участках, увеличить количество обучающих программ по новым стандартам безопасности.
Привык уже к своим обязанностям, лишних не вешают, работается комфортно. При желании можно построить карьеру, тут этому не препятствуют. Крепкая рабочая форма. За состоянием оборудования строго следят.
Что можно улучшить?
Тщательнее отбирать персонал на позиции. Выдавать больше комплектов формы рабочей, чтоб с запасом была.
Понятные обязанности, удобный график работы, платят в белую, отпуска и больничные оплачивают целиком. По медстраховке можно получить путевку в санаторий.
Что можно улучшить?
В холодное время года предусмотреть больше возможностей для обогрева не только для сотрудников, но и для техники тоже.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 056 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 056 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 056 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 056 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.