Я в РЖД уже несколько лет могу сказать, что здесь ценят специалистов. Оборудование всегда поддерживают в хорошем рабочем состоянии, расходные материалы выдаются без задержек. Зарплата стабильная, оформление официальное . Льготы, такие как ДМС реально помогают в жизни. Отличный график работы при всем этом.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы добавили больше курсов повышения квалификации всегда полезно учиться новому.
Обеспеченность инструментами, обновлённое современное оборудование, хорошая структура внутри отделов с точки зрения распределения задач. Есть корпоративные скидки и бонусы.
Что можно улучшить?
Распределние смен неудобное, конкретно по времени хочется всё перекроить, ну или хотя бы сдвинуть на пару часов ранше или позже начало смен.
Зарплата всегда выплачивается вовремя. Из льгот можно оформить ДМС за счет компании и получить льготу на жильё (при соблюдении определённых условий). В коллективе царит дружеская атмосфера, а недавно обновили офис, сделав косметический ремонт
Что можно улучшить?
В целом, изменений только в лучшую сторону. Единственное, что хотелось бы улучшить это уровень зарплаты, но в остальном не выявил серьёзных негативных моментов.
Никто и ничто во время работы не мешает, атмосфера спокойная и стабильная, есть все необходимые инструменты для работы, чуть что меняют оперативно. Выдают путёвки в оздоровительные санатории.
Что можно улучшить?
Зарплату уже пора поднять повыше, всё-таки работаю столько лет, можно сказать треть жизни отдал компании.
Доступ к соверменным технологиям, инструментарий полноценный, дают регулярно всё нужное, не надо каждый раз писать служебку. Зарплата неплохая, индексации есть.
Что можно улучшить?
Нанять ещё одного сорудника нам на смену с коллегой, потому что когда кто-то из нас в отпуске сложно справляться со всеми задачами одному.
Есть куда расти, можн даже бесплатно пройти обучение и не один раз, оплачивают медстраховку, отпуск аж 42 дня. Ну и коллеги суперские, почти со всеми хорошо общаемся.
Что можно улучшить?
ПОчаще обращать внимание на предложения и недовольства сотрудников руководителям.
Высокая зарплата, стабильный доход, есть задел для карьерного роста, можно получить повышение, если много и честно трудиться. ДМС и корпоративные бонусы имеются.
Что можно улучшить?
Помощник нужен, мы отделом не справляемся, в сезон нагрузка очень высокая.
Социальный пакет суперский: финансовая поддержка перед отпуском, билеты, все что хочешь. Вышла на пенсию отсюда. Сын сюда пришел работать помощником машиниста график сменный, зарплата отличная.
Что можно улучшить?
Обеспечение более современным и безопасным сварочным оборудованием для снижения риска профессиональных заболеваний.
Выполнение сварочных работ на железнодорожных путях и конструкциях. Моя работа важна для поддержания безопасности и надежности железнодорожной инфраструктуры. Работаю на открытом воздухе, поэтому важно что дают хорошую спец.одежду.
Что можно улучшить?
Обновление технологий сварки и материалов улучшило бы качество соединений и сократило время на ремонтные работы.
Главное это точность выплаты заработной платы: знаешь точную дату, когда деньги будут на карте. Всё по закону: отпуск, больничные оплачиваются без задержек. Есть качественная спецодежда на любой случай. В целом, коллеги отличные, большинство без выкрутасов, хотя исключения бывают.
Что можно улучшить?
Не всегда устраивает момент, когда говорят: «Нужно остаться, сделать важное задание».
Возможность приехать позже или уехать пораньше. Возможность спокойно взять выходные за свой счет.
Что можно улучшить?
Поменять оборудование и оснастку к нему, устранить дефицит материалов, увеличить заработную плату до 40 000 после вычетов налогов. Устранить бесплатную дополнительную работу, не касающаяся основных обязанностей. Своевременно предоставлять средства индивидуальной защиты
График у нас зачётный - два дня работаешь, два отдыхаешь. Народ в бригаде старый, в деле шарит, всегда помогут и подскажут.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поднять зарплату, потому что трудимся не по-детски: и слесарем, и плотником, и маляром, и даже стропальщиком, а платят всё равно за одну специальность, никаких доплат.
Стабильность в первую очередь.в некоторых участках РЖД можно обучиться за счёт компании. Но хотелось бы по выше заработную плату. Т. К ценник на всё растёт а за стоит на месте и её не куда не хватает.
Что можно улучшить?
График работы, отношение руководства, упростить систему документооборота.
Хороошая зарплата, пенсия по вредности, возможность оформить и получать ещё одну пенсию от НПФ. Также, посылают на курсы обучения более современным методам.
Что можно улучшить?
Улучшить снабжением сварочным инвентарём, приобрести ещё сварочные аппараты.
Официальное трудоустройство. Белая зарплата. Билет для проезда на работу и сработы. И в рабочее время. Выдали качественную спец одежду. Одели с ног до головы. Зарплата и ванс вовремя.
Что можно улучшить?
Ещё не понял!работаю не давно.зарплату хотелось бы по больше.
Всё в полном порядке как и полагается на производстве. Стабильный уровень заработка. Хороший коллектив единомышленников, которые работают несмотря ни на что.
Что можно улучшить?
Повышения заработной платы, корректировка должностных обязанностей.
Самый главный плюс, это отсутствие задержек в зарплате. Я знал когда придёт зп день в день. Официальное трудоустройство, отпуска, больничные все оплачивается. Хорошая спец одежда.
Коллектив нормальный в основном. Ребята попроще без закидонов, но бывают и исключения.
Что можно улучшить?
Очень не нравится это фраза руководителя нужно срочно задержитесь сделайте...
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.1% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 823 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 823 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 823 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 823 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.