Работа стабильная, с официальным трудоустройством и своевременной выплатой зарплаты. Материалы и инструменты предоставляют в полном объеме. Коллектив дружный, всегда можно рассчитывать на них. В такой крупной компании ощущается стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Частично хотелось бы больше внимания к состоянию рабочих помещений и инструментов)
Техника предоставляется в хорошем состоянии, всегда есть возможность выполнить задачу качественно. Зарплата белая, выплачивается своевременно! График работы понятный, коллектив дружный!
Что можно улучшить?
Нужно больше времени на обслуживание техники между сменами, чтобы поддерживать ее в идеальном состоянии.
Чотко работа организованная каждый в штате знает свою задачу. Ощущается поддержка компании в решении вопросов, связанных с управлением персоналом и рабочими процессами. Социальный пакет достойный, официальное трудоустройство, стабильная зарплата, льготы для сотрудников. Приятно, что уделяется внимание обучению и повышению квалификации. Коллектив профессиональный.
Что можно улучшить?
Не хватает времени на внедрение новых идей из-за высокого темпа работы -это лишь требует более строгого планирования.
Я искал место изначально с целью заниматься любимым делом и построить карьеру. Здесь для этого есть все условия как самый весомый плюс. Форма хорошая, крепкая, коллектив классный.
Что можно улучшить?
Пока ещё вливаюсь в работу, кажется тяжеловато справляться, но коллеги утверждают, что со временем будет проще. Дополнительные какие-то вещи для обогрева не помещают.
Стабильность, зп всегда вовремя, Соблюдение тк рф. Легко устроиться,есть карьерный рост
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и руководством. Стабилизировать рабочий график. Увеличить заработную плату и улучшить систему премирования. Улучшить рабочие места,обновить технику!!!
Своевременная и стабильная заработная плата, очень хорошие условия труда, наличие социальных льгот и компенсаций, таких как проездной билет для отпуска. Руководство поддерживает возможность профессионального роста и развития, также есть оплачиваемые учебные отпуска и больничные. Коллектив дружный, всегда готовы помочь и поддержать.
Что можно улучшить?
Не нравится наш график работы в последний месяц, нагрузка слишком увеличилась.
Официальное трудоустройство, своевременные выплаты и достаточно достойная зарплата. Удобное расположение рядом с домом, слаженная работа коллектива. Начальник всегда отзывчив и готов помочь. Рабочая столовая на хорошем уровне.
Что можно улучшить?
При уходе в отпуск не стоит ожидать, что кто-то возьмется за вашу работу, поэтому после отпуска приходится разбирать накопившиеся задачи.
Надёжность компании, её устойчивое положение на рынке, наличией социальных гарантий высокого уровня, своя негосударственная пенсия. ОПлата обучения и медстраховки.
Что можно улучшить?
Включить больше обучающих мероприятий для новичков, чтобы они быстрее вникали в работу.
За техникой следят по высшему разряду, всё что нужно из инструментов выдают, форма в нескольких комплектах под сезон. Пенсия негосударственная, отпуск 42 дня в год.
Что можно улучшить?
Пока платят хорошо и не заставляют перерабатывать, минусов не видно))
адекватное отношение к сотрудникам, полный пакет социальных гарантий, медстраховка хорошая. Отдельно отмечу прекрасные возможности для карьерного роста, сам здесь поднялся на несколько ступеней, очень доволен положением дел.
Что можно улучшить?
Переработки случаются, нужно этот моментик пересмотреть, может нанять ещё специалистов или раскидать задачи так, чтобы не случалось переработок.
Атмосфера доброжелательная, дружелюбная в отделе, коллеги имеют бесценный опыт за плечами, с ними приятно обмениваться экспертизой и т.п. Олпачивают обучение и лечение.
Что можно улучшить?
Жутко устаю, может причина в моей выносливости, а может нагрузка на самом деле чрезмерная.
Оформление официальное, зарплата полностью белая, пенсия негосударственная, большой отпуск (полтора месяца). Предлагают медстраховку с путёвками в санаторий.
Что можно улучшить?
Можно улучшить рабочее помещение, а ещё сделать теплее зимний комплект рабочей формы.
Интересные проекты по модернизации железнодорожной инфраструктуры. Возможность профессионального роста. Высокая зарплата. Служебный ноутбук. Командировки по России.
Что можно улучшить?
Большой объем бумажной работы. Сложности с внедрением новых технологий из-за бюрократии.
Ответственный подход.
Приятный соцпакет;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;
Что можно улучшить?
Можно инвестировать в новую технологию и инфраструктуру, обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 732 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 732 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 732 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 732 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.