Своевременная выплата ЗП. Сплочённый коллектив, работающий не первый год. Есть столовая, льготное питание.
Что можно улучшить?
Поднять ЗП, улучшить мотивацию сотрудников. Набрать персонал.
Работать не кому. Из за низкой ЗП текучесть огромная. Колоссальная нагрузка на одного человека, в связи с отсутствием другого. Руководству интересна только прибыль, нехватка людей их не интересует, говорят иди и сам работай. Показатели такие, что выполнить их не возможно, поэтому всегда сидишь без премии. А если выполнил каким то чудом, то заплатят копейки. Лента просто скатилась. За полис ДМС теперь приходиться платить, хотя раньше был бесплатным.
Работа была расположена ближе к дому. Хорошее руководство, всегда поддержат, успокоят, помогут и, когда нужно, пнут навстречу к трудностям, дабы их решить.
Чувствовала себя комфортно рядом с руководителем.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками.
Мнение о новеньких, помощь новым людям и ни в коем случае не оскорблять, не обсуждать и не нападать.
"Белая" своевременная зарплата 2 раза в месяц, полис ДМС, конкурсы и доп мотивация для сотрудников, бесплатные обеды на территории ТК, оплачиваемые отпуска
Забота о персонале.Вежливое отношение.Высокая компетентность и личностные качества руководства.Обеспечено хорошее недорогое питание,доставка после 22 часов.Много бонусов,подарков,поощрений за качество работы.
Что можно улучшить?
Считаю,что нужно подкорректировать графики полдников.Руководители выполняют уже имеющиеся.Можно остаться без горячего чая ,если столовую закроют.В графике 12-24 полдник не предусмотрен.А надо бы, всё же до 24 работаем.
Достойные условия труда (предоставляется спец одежда, бюджетные, но вкусные обеды и полдники, хорошее оборудование, отвечающее международным стандартам). Также высокая з/п в сравнении со средний по региону, возможность карьерного роста при должной и качественной работе
Что можно улучшить?
На мой взгляд, требуется улучшение работы отдела HR. В связи с частичным использованием работником аутсорсинга (СТО), ухудшается работа самого предприятия: данные сотрудники не выходят на смены, грубят посетителям, не выполняют требования санпин и рпн. Лучше нанимать собственных работников, чем экономить на персонале.