Коллектив и руководители, рабочая не зажатая атмосфера, без давления, ответственность коллег
Что можно улучшить?
Начну с зарплаты: это самый "низ" среди банковской сферы, по крайней мере в моем подразделении. Коллегам, отработавшим ни один год за последние 5 лет з/п не индексировали. Людей не хватает именно поэтому, добрать специалистов хотят, но не идут на такой оклад, плюс уходят, если появляются предложения. Это печально.
Отличное руководство, прекрасные коллеги. Оплата ниже, чем в зеленых конкурентах, но это компенсируется адекватностью коллег и руководителей. Для курящих - есть места для курения. Корп. Автобус от Римской ездит, даже если опоздываешь немного. Я бы вернулась)
Что можно улучшить?
Ужасная столовка на Римской. Есть невозможно и дорого. Либо идти в отель на бизнес-ланч, либо брать с собой. Почти промзона на октябрь 2022, думаю, что когда отремонтируют все будет приличнее.
Стабильность, зарплата во время, соц пакет, официальное трудоустройство
Что можно улучшить?
Адекватно оценивать сроки по задачам. Постоянные переработки + психологическое давление со стороны руководства + общение достаточно токсичное = выгорание
Корпоративный автобус старый и плохо выглядит. Сама территория центрального офиса в ремонте, во дворе ведутся работы. Туалет((( Пахнет канализацией, а кабинки - отдельный стыд.
Удалённая работа на постоянной основе, так как постоянные переработки до ночи. Изменение оплаты за праздничные и выходные дни, сейчас оплачивают по минималке. Мне как декретчеце, которая отработала почти год не выплатили годовую премию. Нашли на ком сэкономить.
Бонусы в бэк-офисе должны быть больше, зарплаты в бэк-офисе необходимо увеличивать на 25%. Необходимо исключить директивное управление персоналом, где есть только правильное мнение руководства, необходимо вернуть в пятницу рабочий день до 17.00.