Все было хорошо, потом график испортился, невозможно работать с таким графиком, зп не соответствует такому графику. Коллектив не очень. Премии не всегда бывают квартальные, добираться сложно если не рядом живешь
График, отпуска. Неплохие сказки про возможности роста и ценности команды и важность развивать людей,но есть НО:
Что можно улучшить?
Дать реальную возможность развиваться, индексировать зарплаты со рудниками до уровня хотя бы рынка! Не обещать долгие и хорошие новости. Потом подавая в блюде 7% к зарплате • когда она откровенно на 20% ниже рыночной
Хороший коллектив,сменный график.Возможность безболезненного переезда из одного магазина в другой,если второй находится в другом городе.Квартальные и годовые премии.
Что можно улучшить?
Оклад,найм сотрудников(не идут из-за низкого оклада).
Иногда тяжелый труд.
Крупная компания, официальная зарплата, понятные трудовые обязанности, возможность роста как по вертикале, так и по горизонтали, индексация зарплаты, интересные платформы и тренинги для обучения
Что можно улучшить?
Как и в любой работе: атмосфера зависит от коллектива. Работала в 2-х отделах, в одном - супер, в другом - сотрудники "заброшены" и видят начальство только во время проверок
Трудно уходить с единственного места работы проработав 10 лет. Комфорт, стабильность и условия труда это про Леруа. Поддержка в кризисы 2014,2019 года. Кафетерий, ДМС. Самые лучшие магазины в НСК это Мега и Гигант.
Что можно улучшить?
Отсутствие реального роста в доходе и в должности. ЗП которую прибавляют по факту съедает инфляция.
1. Первый работадатель на 100 процентов соблюдающий ТК РФ.
2. Карта питания.
3. ДМС.
4. Ежеквартальная премия.
5. Проезд до места работы.
6. Кафетерий социальных льгот (возможность оплаты 70 процентов затрат компанией на ДМС родственников, поездка на отдых, спортивные секции детей)
7. Участие в прибыли (акционирование)
8. Сование жизни и здоровья.
Все вышеперечисленное это не пустые слова, а реальные привелегии для сотрудников.
Что можно улучшить?
Работа требующая много энергии и вовлеченности в процесс, если вы не готовы отдавать себя и привыкли к более размеренной работе эта компания не для вас.
Но если ты активен и камуникабелен, то компания даст тебе возможность развиться как профессионально так и личностно.
В современном мире, чтобы стоять на месте требуется быстро бежать.