Отзывы о работе в JTI — Санкт-Петербург

Стабильность, забота о сотрудниках и хорошие условия труда. Отличная ДМС, правильные активности и супер офис. Возможности роста для сотрудников, гибкость для возможностей перехода между департаментами и офисами.

Корпоративная культура, достойная оплата,отличная страховка, приятный коллектив. Иногда страдала коммуникая между отделами, но можно было работать, наладить процесс.

Помощь в работе, отзывчивость, быстрота принятия решений, решение проблем , понимание проблемы. Большая коммуникация и до конца решения или возможность хотя бы в дальнейшем её исправить.

- хорошо налажены процессы, все четко и согласно правилам
- карьерный рост и возможность поучаствовать в крутых проектах
- замечательный коллектив и начальство
- комфортно работать, офис очень крутой не нашла сильных недостатков, пока работала в компании (все устраивало)

Мне было здорово расти с этой компанией. Мной был пройден путь от первой линии поддержки до второй. В памяти сохраню наш способ отдыхать и праздновать праздники. По моему субъективное мнению связь между разными ИТ командами может быть лучше.

Масштабы производства, высокотехнологичное оборудование, умные и способные работники, внимательное отношение к охране труда Все отлично по сравнению с другими компаниями!

Супер компания! - коллектив, соц. пакет, удаленная работа, адекватное руководство. Нет возможности работы из-за границы. Слишком много различных анкет для фидбэков, опросов, файликов и тд.

гибридный график работы, хорошая ЗП, возможности для развития внутри компании побольше корпоративно-развлекательных мероприятий, которые организуются не только силами самих сотрудников, но и компанией

Ответственный работодатель, развивает своих сотрудников, прислушиваются к мнению экспертов. В целом лучший работодатель с которым я работал иногда возможны излишние бюрократизмы, но в такой крупной компании без этого не обойтись

Свобода выбора графика, хороший коллектив женщин, бесплатное питание Поближе же была бы данная работа

Адекватное и вменяемое руководство, которое шло навстречу и понимало, что мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать. Очень классный коллектив. Корпоративы, тимбилдинги (без принудиловки), подарки на праздники от компании. Удобное расположение офиса.
В основном приятный и вежливый контингент пользователей-коллег. Баланс операционных и внеоперационных рабочих задач.

Все зависит от отдела и департамента. В общем, прекрасный офис, в красивейшим ремонтом около станции Петроградская. Но платная парковка. Возможность работать на гибридном графике. Всевозможные тренинги и семинары по разным темам. Возможно встретить хороших и профессиональных людей. Уровень зп соответствует рынку. Хороший полис ДМС, дооплата до оклада по больничному, компенсация питания, подарки по праздникам и новичкам Опять таки сильно зависит от менеджера, многое построено на личных отношениях, важно не как ты работаешь, а как себя показать. Нет объективности в оценивании. Большая бюрократизация всех процессов (таблицы, тайм трекеры, отчеты и так далее). Не эффективная коммуникация- множество митингов, писем, чатов. Многие не берут ответственность за свои действия, что, кажется, и поощряется некоторыми менеджерами.

Work life balance. Нет никакого микроменеджмента в управлении. Процессы внутри компании довольно хорошо организованы, что позволяет достигать результатов в установленные сроки. Как и в любой иностранной компании, карьерный рост очень ограничен.

Работодатель на данный момент, в связи с ситуацией сейчас, хороший. Предлагают хорошую зарплату и соц пакет. Однако очень много внутренних камней, сплетен и интриг. Если вы попали в gbs-супер. Работа полностью удаленная, неплохие зарплаты и небольшой объем работы, а также много всяких полезных мероприятий (англ, курсы excel, тренинги). Но если вы попали в Петро, то держитесь… 100000 этапов собеседования на обычную должность - специалист (как будто на президента) и супер медлительная обратная связь
Могут спокойно уволить одним днем

Отношение к сотрудникам, отличное сочетание трудозатрат к оплате Хотелось бы более прозрачной системы карьерного роста

Прекрасная команда, зрелые процессы. Больше прозрачности сверху.

Гибкость, отличное отношение к сотрудникам, приятное руководство, возможности обучения Коммуникацию между отделами, чтобы знать чем занимаются другие отделы

полностью удаленная работа меньше некомпетентных и хитрых людей в руководстве

В основном была удаленка, выход в офис по желанию. Офис красивый, всё для людей. Стиль Гугл офиса, кофе, какао, красивые и удобные рабочие места. Выходить в офис всегда приятно. Коллеги хорошие и адекватные люди. Лучший ДМС. Я плохо знала другие отделы, но это связано с гибридным графиком. Не считаю это значительным недостатком.

Очевидным плюсом является красивый новый офис в БЦ на Петроградской. И гибридный режим работы. Отличный ДМС со стоматологией. Много возможностей для самообучения, если есть время и силы вне рабочих активностей. В последние годы сильно видна разница между тем, что "говорится и обещается", и тем, что по факту мы имеем.
Нет прозрачности в управленческих решениях, в требованиях сделать определённую работу.
Много работы для галочки и провоцируемой начальством конкуренции в командах, что негативно сказывается на атмосфере и мотивации.
Нет ощущения, что каждый сотрудник - это ценность

Все отлично, в России лучше места не найти.
Конкурентная зп, ДМС, офис в центре, возможность работать удаленно, корпоративное обучение. Возможности для профессионального роста

Отличный соц.пакет, много различных мероприятий на развитие, льготы на питание Возможность роста и развития

Хорошие условия труда, достойная оплата труда. Возможности для роста. Изменить график смен

Гибкий график, зарплата, соц пакет, местоположение офиса, коллектив, баланс между работой и личной жизнью Возможностей для роста недостаточно

Компания с заботой о сотрудниках: безопасность, 50/50 работа из дома, ДМС и пр. Достойная оплата труда За последние 2-3 года снизилась квалификация специалистов в компании. Карьеристы занимаются самопиаром и заискиванием перед руководством, все это отражается на бизнесе и отношениях в коллективе. Большая часть руководителей среднего звена не про бизнес, а про свое место, карьеру и «подковерные игры». Сокращение отдела обучения также сильно отразилось на грамотности сотрудников. Обучение отдано на откуп руководителям, которые сами могут не владеть этими навыками и не занимаются развитием сотрудников, так как конкуренция им не нужна

Гибридный формат работы, хороший офис, внимательное отношение к сотрудникам Коммуникация между отделами

Отличное место работы! Прекрасный коллектив, огромный офис и возможности для роста. Возможность работы зарубежом.

Корпоративная культура, международные стандарты, коллектив, ДМС, льготы, карьерный рост, возможность менять позиции внутри страны Баланс работа/личная жизнь. Структурированнность задач

Налаженные процессы, хороший ДМС, отлично подобрана команда, есть возможности для развития в разных направлениях Возмещение затрат на спорт, возможности для карьерного роста в рамках своей должности

стабильность, хороший соц пакет, ежегодный пересмотр зп и повышение от 5 до 15 %. более прозрачную систему карьерного роста и найма внутри компании.